Hello Nonprofit

Fenntarthatóság • Társadalmi felelősségvállalás • ESG • B Corp Sztorik • Digitalizáció

Legújabb bejegyzések
#KKV #Nonprofitoknak

„Nem a pénz számít, hanem az őszinte odafordulás” ‒ interjú Nagy-Németh Eszterrel

A pécsi székhelyi Crosssec Solutions egyike azoknak a kis- és középvállalkozásoknak, amelyek vezetői szinten elköteleződtek a nonprofit szervezetek pro bono segítése és támogatása mellett. A Scale Impact Social Business programjában (amely a Visa támogatásával valósult meg) a pénzügyi tervezés modulban párhuzamosan hat nonprofittal dolgoztak együtt annak érdekében, hogy a programban résztvevő szervezetek stabil és fenntartható üzleti tervvel rendelkezzenek. Az otthonról hozott segítenivágyásról, a kkv-k hiánypótló szerepéről és a pro bono (tudás alapú) önkéntesség fontosságáról beszélgettünk a kontrolling rendszereket kínáló és GDPR-ral foglalkozó cég ügyvezetőjével, Nagy-Németh Eszterrel. - Hogyan alakult ki a cég életében a nonprofit szervezetek támogatásának hagyománya? A személyiségemmel érkezett a cégbe. Falun nőttem fel, ahol teljesen természetes volt, hogy ott és akkor segítünk, ahol és amikor erre igény van. Ez az altruista gondolkodás jellemez a mai napig, és vélhetően életem végéig fog, hiszen a zsigereimben van, hogy mennyire jó érzés adni. Hogy rám is mindig számíthatnak, ahogy én is számíthatok másokra. - Mi motivál egy KKV-t arra, hogy komoly kapacitásokat fordítson pro bono munkára? A környezetemben azt látom, hogy ez minden esetben az elsőszámú vezetőn, és a vele dolgozó munkaközösségen múlik. Hitvallásom szerint vállalkozóként felelősséggel tartozunk azért, hogy ne csak a magunk, hanem a közvetlen környeztünk boldogulásáért is tegyünk. Hiszek abban, hogy ahogy mi teszünk egy nehezebb körülmények közé szorult társadalmi csoportért, ez a cselekvés egyszer csak, egy nem várt módon, visszahat a saját működésünkre is. Vezetőként úgy vélem, hogy csak egy rétegünkben vagyunk vállalkozók, akik a nyereségben érdekeltek, más rétegeinkben emberek vagyunk, akiknek mindig kötelessége odafordulni a náluk nehezebb helyzetben lévőkhöz. - A tavalyi Social Business programban hat csapattal dolgoztatok párhuzamosan. Milyen volt ekkora volumenben, rövid idő alatt együttműködni ennyire különböző szervezetekkel? Nagyon izgalmas, és valójában semmiben nem tért el az átlag hétköznapjainktól. A forprofit tanácsadási tevékenységünk során is különböző iparágak képviselőivel dolgozunk együtt. Betekintést kapva ezen keresztül a kereskedelemtől, az IT szolgáltatókon át, a könnyűiparig sok-sok izgalmas területbe. https://hellononprofit.hu/pro-bono-platformok-5-7-szeres-megterules-a-nonprofit-szektorban/ - A kollégáitok is aktívan részt vesznek a pro bono munkában. Hogyan hat ez a belsőcsapatdinamikára és a munkatársi elköteleződésre? Igen, így van. A hozzánk való csatlakozáskor mindenki tájékoztatást kap arról, hogy számomra mennyire fontos a pro bono tevékenység. Hiszem, hogy nem csak pénzzel, hanem idővel, odafordulással, szakmai tudásátadással is hatalmas segítséget lehet nyújtani a civil szervezeteknek. Nincs kényszer abban, hogy a munkatársam szemetet szedjen, falat fessen, vagy GDPR tanácsadást nyújtson: mindenki válassza azt a tevékenységet, amit örömmel végez. Viszont számomra elengedhetetlen, hogy minden munkatársamban legyen meg az önzetlen segíteni akarás készsége. Mára már a csapatunkat alkotó munkatársak egytől-egyig elkötelezettek ezen tevékenyégek mellett, így nagyon boldogok, mikor egy-egy újabb projekt indul el. - Van különbség a nonprofit és a forprofit ügyfelek számára nyújtott szakmai munka között – akár hozzáállásban, akár módszertanban? Nem, és nem is lehet. Szakmai tudásunk átadása esetén a vezérlő elv nem az érte kapott ellenérték, hanem az, hogy mi minden velünk együttműködő partnernek értéket szeretnénk átadni. Hisszük, hogy a közös munka által, ők és mi is profitálunk. A nonprofit ügyfelekkel való együttműködés esetén ez a profit nem anyagi jellegű ‒ bár nem ritka az sem, hogy aztán általuk kapunk olyan ajánlásokat, amelyek forprofit üzlethez vezetnek. - Milyen üzleti előnyöket tapasztaltatok a pro bono tevékenységekből, közvetlen vagy közvetett módon? Nem azonosítottam ilyen típusú előnyöket, mert nem ezért csináljuk. Viszont nagyon fontos megélésem volt, hogy a Crosssec már 2019-től a karácsonyi céges ajándékokra fordított összeget civil szervezetek számára ajánlotta fel. A partnereinknek csak egy szép üdvözlőlapot küldtünk, amelyben tájékoztattuk őket, hogy a nekik szánt bor helyett pl. az állatmenhelyen kaptak tápot a kiskutyák. Akkor ez a példa még teljesen egyedülálló volt, és partnerek egy nagy része őszinte örömmel adózott a kezdeményezésnek. Azóta eltelt több év, és örömmel látom, hogy ma már kis- és középvállalati szinten is hatalmas divat lett civil szervezeteket támogatni tárgyak ajándékozása helyett. https://hellononprofit.hu/hatasvadasz-podcast-a-felelos-profit-nyomaban/ - Mi a legemlékezetesebb visszajelzés, amit nonprofit partnertől kaptatok egy közös munka után? Húú, kicsit elakadt a szavam… Mindegyik projekt másért emlékezetes. De talán, amit legmélyebben őrzők a szívemben, az a pécsi Gyermekklinika Onkohematológiai Osztályának támogatása. Azzal a céllal mentem el hozzájuk, hogy egy ultrahang készülékre segítsek összegyűjteni a szükséges pénzt. Majd szó szót követett, és kiderült, hogy valójában egy adatmenedzserre van szükségük, aki feltölti a helyben diagnosztizált rákos megbetegedésben szenvedő gyermekek diagnózisait egy világszintű adatbázisba. Ezzel biztosítva, hogy a gyermekek az óriási adatelemzésnek köszönhetően, sokkal hatékonyabb kezelési módszerekhez jussanak, és sokkal gyorsabban gyógyulhassanak fel betegségükből. Látni az Osztály főorvosának tekintetét, amikor a számára eddig forráshiány miatt elérhetetlen munkatárs elérhetővé vált, egy olyan pillanat, amit életem végéig őrizni fogok magamban. Az együttműködés két évig tartott, a Crosssec munkatársa teljes munkaidőben az adatfeldolgozást támogatta. - Mit üzennétek más kkv-knak, akik szeretnének nonprofitokat segíteni, de nem tudják, hogyan kezdjenek hozzá? Ne gondolkodjanak nagyban! Ahogy korábban már mondtam, nem a pénz számít, hanem az őszinte odafordulás. Néha bőven elég a két füled, netán a két kezed ‒ szorozva a munkatársaid füleivel és kezeivel ‒ ahhoz, hogy valamilyen felejthetetlen segítséget adj a civil szervezetek számára. Regisztrálj a Közösen nagyobb hatással – Pro Bono Konferencia és Önkéntességért Díjátadóra, ahol Nagy-Németh Eszter is mesél majd a Crosssec Solutions tapasztalatairól!
#KKV #Nonprofitoknak

„Nem a pénz számít, hanem az őszinte odafordulás” ‒ interjú Nagy-Németh Eszterrel

A pécsi székhelyi Crosssec Solutions egyike azoknak a kis- és középvállalkozásoknak, amelyek vezetői szinten elköteleződtek a nonprofit szervezetek pro bono segítése és támogatása mellett. A Scale Impact Social Business programjában (amely a Visa támogatásával valósult meg) a pénzügyi tervezés modulban párhuzamosan hat nonprofittal dolgoztak együtt annak érdekében, hogy a programban résztvevő szervezetek stabil és fenntartható üzleti tervvel rendelkezzenek. Az otthonról hozott segítenivágyásról, a kkv-k hiánypótló szerepéről és a pro bono (tudás alapú) önkéntesség fontosságáról beszélgettünk a kontrolling rendszereket kínáló és GDPR-ral foglalkozó cég ügyvezetőjével, Nagy-Németh Eszterrel. - Hogyan alakult ki a cég életében a nonprofit szervezetek támogatásának hagyománya? A személyiségemmel érkezett a cégbe. Falun nőttem fel, ahol teljesen természetes volt, hogy ott és akkor segítünk, ahol és amikor erre igény van. Ez az altruista gondolkodás jellemez a mai napig, és vélhetően életem végéig fog, hiszen a zsigereimben van, hogy mennyire jó érzés adni. Hogy rám is mindig számíthatnak, ahogy én is számíthatok másokra. - Mi motivál egy KKV-t arra, hogy komoly kapacitásokat fordítson pro bono munkára? A környezetemben azt látom, hogy ez minden esetben az elsőszámú vezetőn, és a vele dolgozó munkaközösségen múlik. Hitvallásom szerint vállalkozóként felelősséggel tartozunk azért, hogy ne csak a magunk, hanem a közvetlen környeztünk boldogulásáért is tegyünk. Hiszek abban, hogy ahogy mi teszünk egy nehezebb körülmények közé szorult társadalmi csoportért, ez a cselekvés egyszer csak, egy nem várt módon, visszahat a saját működésünkre is. Vezetőként úgy vélem, hogy csak egy rétegünkben vagyunk vállalkozók, akik a nyereségben érdekeltek, más rétegeinkben emberek vagyunk, akiknek mindig kötelessége odafordulni a náluk nehezebb helyzetben lévőkhöz. - A tavalyi Social Business programban hat csapattal dolgoztatok párhuzamosan. Milyen volt ekkora volumenben, rövid idő alatt együttműködni ennyire különböző szervezetekkel? Nagyon izgalmas, és valójában semmiben nem tért el az átlag hétköznapjainktól. A forprofit tanácsadási tevékenységünk során is különböző iparágak képviselőivel dolgozunk együtt. Betekintést kapva ezen keresztül a kereskedelemtől, az IT szolgáltatókon át, a könnyűiparig sok-sok izgalmas területbe. https://hellononprofit.hu/pro-bono-platformok-5-7-szeres-megterules-a-nonprofit-szektorban/ - A kollégáitok is aktívan részt vesznek a pro bono munkában. Hogyan hat ez a belsőcsapatdinamikára és a munkatársi elköteleződésre? Igen, így van. A hozzánk való csatlakozáskor mindenki tájékoztatást kap arról, hogy számomra mennyire fontos a pro bono tevékenység. Hiszem, hogy nem csak pénzzel, hanem idővel, odafordulással, szakmai tudásátadással is hatalmas segítséget lehet nyújtani a civil szervezeteknek. Nincs kényszer abban, hogy a munkatársam szemetet szedjen, falat fessen, vagy GDPR tanácsadást nyújtson: mindenki válassza azt a tevékenységet, amit örömmel végez. Viszont számomra elengedhetetlen, hogy minden munkatársamban legyen meg az önzetlen segíteni akarás készsége. Mára már a csapatunkat alkotó munkatársak egytől-egyig elkötelezettek ezen tevékenyégek mellett, így nagyon boldogok, mikor egy-egy újabb projekt indul el. - Van különbség a nonprofit és a forprofit ügyfelek számára nyújtott szakmai munka között – akár hozzáállásban, akár módszertanban? Nem, és nem is lehet. Szakmai tudásunk átadása esetén a vezérlő elv nem az érte kapott ellenérték, hanem az, hogy mi minden velünk együttműködő partnernek értéket szeretnénk átadni. Hisszük, hogy a közös munka által, ők és mi is profitálunk. A nonprofit ügyfelekkel való együttműködés esetén ez a profit nem anyagi jellegű ‒ bár nem ritka az sem, hogy aztán általuk kapunk olyan ajánlásokat, amelyek forprofit üzlethez vezetnek. - Milyen üzleti előnyöket tapasztaltatok a pro bono tevékenységekből, közvetlen vagy közvetett módon? Nem azonosítottam ilyen típusú előnyöket, mert nem ezért csináljuk. Viszont nagyon fontos megélésem volt, hogy a Crosssec már 2019-től a karácsonyi céges ajándékokra fordított összeget civil szervezetek számára ajánlotta fel. A partnereinknek csak egy szép üdvözlőlapot küldtünk, amelyben tájékoztattuk őket, hogy a nekik szánt bor helyett pl. az állatmenhelyen kaptak tápot a kiskutyák. Akkor ez a példa még teljesen egyedülálló volt, és partnerek egy nagy része őszinte örömmel adózott a kezdeményezésnek. Azóta eltelt több év, és örömmel látom, hogy ma már kis- és középvállalati szinten is hatalmas divat lett civil szervezeteket támogatni tárgyak ajándékozása helyett. https://hellononprofit.hu/hatasvadasz-podcast-a-felelos-profit-nyomaban/ - Mi a legemlékezetesebb visszajelzés, amit nonprofit partnertől kaptatok egy közös munka után? Húú, kicsit elakadt a szavam… Mindegyik projekt másért emlékezetes. De talán, amit legmélyebben őrzők a szívemben, az a pécsi Gyermekklinika Onkohematológiai Osztályának támogatása. Azzal a céllal mentem el hozzájuk, hogy egy ultrahang készülékre segítsek összegyűjteni a szükséges pénzt. Majd szó szót követett, és kiderült, hogy valójában egy adatmenedzserre van szükségük, aki feltölti a helyben diagnosztizált rákos megbetegedésben szenvedő gyermekek diagnózisait egy világszintű adatbázisba. Ezzel biztosítva, hogy a gyermekek az óriási adatelemzésnek köszönhetően, sokkal hatékonyabb kezelési módszerekhez jussanak, és sokkal gyorsabban gyógyulhassanak fel betegségükből. Látni az Osztály főorvosának tekintetét, amikor a számára eddig forráshiány miatt elérhetetlen munkatárs elérhetővé vált, egy olyan pillanat, amit életem végéig őrizni fogok magamban. Az együttműködés két évig tartott, a Crosssec munkatársa teljes munkaidőben az adatfeldolgozást támogatta. - Mit üzennétek más kkv-knak, akik szeretnének nonprofitokat segíteni, de nem tudják, hogyan kezdjenek hozzá? Ne gondolkodjanak nagyban! Ahogy korábban már mondtam, nem a pénz számít, hanem az őszinte odafordulás. Néha bőven elég a két füled, netán a két kezed ‒ szorozva a munkatársaid füleivel és kezeivel ‒ ahhoz, hogy valamilyen felejthetetlen segítséget adj a civil szervezetek számára. Regisztrálj a Közösen nagyobb hatással – Pro Bono Konferencia és Önkéntességért Díjátadóra, ahol Nagy-Németh Eszter is mesél majd a Crosssec Solutions tapasztalatairól!
#B Corpok itthon és a világban #Társadalmi vállalkozás

CEE4Impact Day 2025: társadalmi innováció és hatás a közép-kelet-európai régióban

2025. október 9-én a Magyar Néprajzi Múzeum adott otthont a jubileumi CEE4Impact Day 2025-nek ‒ a közép-kelet-európai (CEE) régió egyik meghatározó eseményének a társadalmi vállalkozások, impact (hatásorientált) befektetések és innováció terén. A nap programja tükrözte: nem csupán inspirációra, hanem konkrét együttműködésekre, mérhető hatásra és fenntartható üzleti modellekre épült az idei rendezvény. Mentorálás és új generáció A rendezvény egyik nyitó gondolata a „hullám meglovaglása” volt ‒ a szörfözés mint metafora. Ezt a metaforát a reggeli szekció háziasszonya, Ana Cretu (Erste Stiftung) használta bevezető előadásában, amikor a befektetés előtt álló vállalkozók és mentorok közötti viszonyt jellemezte: a mentor szerepe nem tanácsadói vagy támogatói, hanem abban segíti a vállalkozót, hogy a saját feltételei szerint, a saját maga által választott irányban fejlődjön. Ez a megközelítés jól illeszkedik az impact vállalkozói szemlélethez: nem kész megoldást kap a vállalkozó, hanem olyan útitárs szerepet lát el mellette a mentor, aki ösztönzi, irányítja, de nem helyettesíti őt. The Young & Beautiful szekció A „The Young & Beautiful” szekcióban az induló fázisban (Impact Seed Stage) lévő vállalkozások mutatkoztak be, majd „grill” formájában kérdések elé kerültek. Bútorbank – amikor a fenntarthatóság és a szociális felelősség találkozik A Bútorbank az Adománytaxi és a Futár.hu közös kezdeményezése, amely jó állapotú, de már használatban lévő bútorokat juttat el rászoruló családokhoz. A projekt a bútoradományozás rendszerszintű újragondolását tűzte ki célul. A kezdeményezés nemcsak a pazarlás csökkentéséhez járul hozzá, hanem mérhető társadalmi hatása is van: a megfelelő lakhatási környezet a gyerekek tanulmányi teljesítményét is javítja. A cél egy országos, fenntartható hálózat létrehozása. Lengyel Anna és Horn Tamás - Bútorbank projekt (Fotó: CEE4Impact / Bódis Krisztián) Kultúra bárhonnan A PiciordePlay a kulturális hozzáférés demokratizálásán dolgozik. Mivel Romániában mindössze minden tizedik ember jut el rendszeresen színházba, a projekt online közvetítésekkel és on-demand tartalmakkal hozza közelebb a kulturális élményeket. Négy év alatt 65 előadást tettek elérhetővé, és célcsoportjukban a színházba járók aránya 3%-ról 30%-ra nőtt. AGAi – mesterséges intelligencia az agrárium szolgálatában Az AGAi projekt a mezőgazdaság digitalizációját támogatja, mesterséges intelligencia segítségével. Az „agentic AI” rendszer adatvezérelt előrejelzéseket készít, talajadatokat elemez, és interaktívan segíti a gazdákat. A cél, hogy a gazdálkodók ne csupán technológiai felhasználók, hanem a fejlődés aktív partnerei legyenek. Duna Dog Center – oktatás és terápia együtt A Duna Dog Center előadása a neurodiverz gyermekek fejlesztésére fókuszált. A szervezet a Duna Kid Centerben állatasszisztált terápiákat, diagnosztikai szolgáltatásokat és speciális oktatási programokat működtet. Hosszú távú céljuk egy államilag finanszírozott, inkluzív iskola létrehozása, amely biztosítja a minőségi oktatást minden gyermek számára. Regionális fókusz: Horvátországtól Ukrajnáig A következő szekcióban az Impact Europe meghívására négy horvát társadalmi vállalkozó mutatta be projektjét: Metabelly: adatvezérelt módon elemzi a bélflóra egészségét; AISight: a látássérült emberek önálló életvitelét támogatja Green Stay Croatia: a fenntartható turizmus és zöld szálláshelyek fejlesztését célozza, és Only Plants: az egészséges táplálkozás jövőjét újraértelmezve egyetlen tablettába sűrítette 15 zöldség tápanyagait. Fotó: CEE4Impact / Bódis Krisztián A délutáni plenáris programban Eszter Elemér, a CEE4Impact alapítója, Bogsch Nóra, az egyesület ügyvezető titkára és Ewa Konczal (Impact Europe, Market Building Lead) beszéltek a CEE4Impact elmúlt tíz évéről, az Impact Europe-pal való kapcsolatépítésről, valamint az impact közösség három pilléréről (környezeti és társadalmi problémák megoldása, mérhetőség és profitábilitás). https://hellononprofit.hu/az-impact-befektetes-fontossagarol-az-impact-cee-vezetoivel/ Matteo Rivellini (Európai Beruházási Bank, Ukrajnai Beruházási Csoport vezetője) előadásában hangsúlyozta: Ukrajna jövőjét nem adományból, hanem befektetésből kívánják építeni. A háború utáni újjáépítés a „build back better” elv mentén zajlik, egy zöldebb, fenntarthatóbb jövőt biztosítva ezáltal a háborúban álló országnak. Múltból épülő inspiráció Antje Schwemberger-Swarovski előadásában arra hívta fel a figyelmet, hogy a „CSR before CSR” mentalitásból, amit a családi vállalat előző generációi képviseltek, hogyan tudott az impact szemlélet felé váltani. Zeitler Ádám rabbi magával ragadó előadása pedig a pénz, a gazdaság és a zsidó hagyományok kapcsolatát járta körül, arra fókuszálva, hogy a pénz a tehetség egy formája, amit Isten azért adott, hogy használja az ember. Tízéves múltjára építve a CEE4Impact Day 2025-ben is bebizonyította, hogy a régió nemcsak követi, hanem aktívan formálja a társadalmi innováció és az impact befektetés trendjeit. A bemutatott projektek és modellek közös üzenete: a pozitív társadalmi és környezeti hatás nem melléktermék – hanem a vállalkozás új értelme. https://hellononprofit.hu/impact-befektetesek-honnan-tudjuk-hogy-valodi-hatast-general-e-a-penzunk/
Összes bejegyzés

Kategória

Kategória
  • B Corpok itthon és a világban
  • Digitalizáció
  • ESG
  • Jógyakorlatok
  • KKV
  • Környezeti ügyek
    • Biodiverzitás
    • Környezetszennyezés
  • Nonprofitoknak
  • SBA-Hírek
  • Sikersztorik
  • Társadalmi ügyek
    • Egészség
    • Lakhatás
    • Leszakadó régiók
    • Oktatás
    • Társadalmi diverzitás
  • Társadalmi vállalkozás
  • Tudástár
  • Vállalatoknak

Címkék

Címkék
  • #civilek
  • #digitalizáció
  • #társadalmi vállalkozás
  • #Tippek/ jó gyakorlatok
  • 1 százalék
  • adakozás
  • adatvédelem
  • adománygyűjtés
  • adományozás
  • adománytaxi
  • adózás
  • AI
  • amerika
  • árvíz
  • ashoka
  • autizmus
  • autógyártók
  • b corp
  • b lab
  • B-corp
  • bankolás
  • bbc
  • bbm
  • befektetés
  • beszerzés
  • birkózás
  • bitcoin
  • bme
  • brandépítés
  • budapest
  • Budapest pride
  • budapesti klímügynökség
  • Business Fest
  • caf
  • CCS
  • CDR
  • chatgpt
  • címke
  • civil szervezet
  • civilek
#KKV #Nonprofitoknak

„Nem a pénz számít, hanem az őszinte odafordulás” ‒ interjú Nagy-Németh Eszterrel

A pécsi székhelyi Crosssec Solutions egyike azoknak a kis- és középvállalkozásoknak, amelyek vezetői szinten elköteleződtek a nonprofit szervezetek pro bono segítése és támogatása mellett. A Scale Impact Social Business programjában (amely a Visa támogatásával valósult meg) a pénzügyi tervezés modulban párhuzamosan hat nonprofittal dolgoztak együtt annak érdekében, hogy a programban résztvevő szervezetek stabil és fenntartható üzleti tervvel rendelkezzenek. Az otthonról hozott segítenivágyásról, a kkv-k hiánypótló szerepéről és a pro bono (tudás alapú) önkéntesség fontosságáról beszélgettünk a kontrolling rendszereket kínáló és GDPR-ral foglalkozó cég ügyvezetőjével, Nagy-Németh Eszterrel. - Hogyan alakult ki a cég életében a nonprofit szervezetek támogatásának hagyománya? A személyiségemmel érkezett a cégbe. Falun nőttem fel, ahol teljesen természetes volt, hogy ott és akkor segítünk, ahol és amikor erre igény van. Ez az altruista gondolkodás jellemez a mai napig, és vélhetően életem végéig fog, hiszen a zsigereimben van, hogy mennyire jó érzés adni. Hogy rám is mindig számíthatnak, ahogy én is számíthatok másokra. - Mi motivál egy KKV-t arra, hogy komoly kapacitásokat fordítson pro bono munkára? A környezetemben azt látom, hogy ez minden esetben az elsőszámú vezetőn, és a vele dolgozó munkaközösségen múlik. Hitvallásom szerint vállalkozóként felelősséggel tartozunk azért, hogy ne csak a magunk, hanem a közvetlen környeztünk boldogulásáért is tegyünk. Hiszek abban, hogy ahogy mi teszünk egy nehezebb körülmények közé szorult társadalmi csoportért, ez a cselekvés egyszer csak, egy nem várt módon, visszahat a saját működésünkre is. Vezetőként úgy vélem, hogy csak egy rétegünkben vagyunk vállalkozók, akik a nyereségben érdekeltek, más rétegeinkben emberek vagyunk, akiknek mindig kötelessége odafordulni a náluk nehezebb helyzetben lévőkhöz. - A tavalyi Social Business programban hat csapattal dolgoztatok párhuzamosan. Milyen volt ekkora volumenben, rövid idő alatt együttműködni ennyire különböző szervezetekkel? Nagyon izgalmas, és valójában semmiben nem tért el az átlag hétköznapjainktól. A forprofit tanácsadási tevékenységünk során is különböző iparágak képviselőivel dolgozunk együtt. Betekintést kapva ezen keresztül a kereskedelemtől, az IT szolgáltatókon át, a könnyűiparig sok-sok izgalmas területbe. https://hellononprofit.hu/pro-bono-platformok-5-7-szeres-megterules-a-nonprofit-szektorban/ - A kollégáitok is aktívan részt vesznek a pro bono munkában. Hogyan hat ez a belsőcsapatdinamikára és a munkatársi elköteleződésre? Igen, így van. A hozzánk való csatlakozáskor mindenki tájékoztatást kap arról, hogy számomra mennyire fontos a pro bono tevékenység. Hiszem, hogy nem csak pénzzel, hanem idővel, odafordulással, szakmai tudásátadással is hatalmas segítséget lehet nyújtani a civil szervezeteknek. Nincs kényszer abban, hogy a munkatársam szemetet szedjen, falat fessen, vagy GDPR tanácsadást nyújtson: mindenki válassza azt a tevékenységet, amit örömmel végez. Viszont számomra elengedhetetlen, hogy minden munkatársamban legyen meg az önzetlen segíteni akarás készsége. Mára már a csapatunkat alkotó munkatársak egytől-egyig elkötelezettek ezen tevékenyégek mellett, így nagyon boldogok, mikor egy-egy újabb projekt indul el. - Van különbség a nonprofit és a forprofit ügyfelek számára nyújtott szakmai munka között – akár hozzáállásban, akár módszertanban? Nem, és nem is lehet. Szakmai tudásunk átadása esetén a vezérlő elv nem az érte kapott ellenérték, hanem az, hogy mi minden velünk együttműködő partnernek értéket szeretnénk átadni. Hisszük, hogy a közös munka által, ők és mi is profitálunk. A nonprofit ügyfelekkel való együttműködés esetén ez a profit nem anyagi jellegű ‒ bár nem ritka az sem, hogy aztán általuk kapunk olyan ajánlásokat, amelyek forprofit üzlethez vezetnek. - Milyen üzleti előnyöket tapasztaltatok a pro bono tevékenységekből, közvetlen vagy közvetett módon? Nem azonosítottam ilyen típusú előnyöket, mert nem ezért csináljuk. Viszont nagyon fontos megélésem volt, hogy a Crosssec már 2019-től a karácsonyi céges ajándékokra fordított összeget civil szervezetek számára ajánlotta fel. A partnereinknek csak egy szép üdvözlőlapot küldtünk, amelyben tájékoztattuk őket, hogy a nekik szánt bor helyett pl. az állatmenhelyen kaptak tápot a kiskutyák. Akkor ez a példa még teljesen egyedülálló volt, és partnerek egy nagy része őszinte örömmel adózott a kezdeményezésnek. Azóta eltelt több év, és örömmel látom, hogy ma már kis- és középvállalati szinten is hatalmas divat lett civil szervezeteket támogatni tárgyak ajándékozása helyett. https://hellononprofit.hu/hatasvadasz-podcast-a-felelos-profit-nyomaban/ - Mi a legemlékezetesebb visszajelzés, amit nonprofit partnertől kaptatok egy közös munka után? Húú, kicsit elakadt a szavam… Mindegyik projekt másért emlékezetes. De talán, amit legmélyebben őrzők a szívemben, az a pécsi Gyermekklinika Onkohematológiai Osztályának támogatása. Azzal a céllal mentem el hozzájuk, hogy egy ultrahang készülékre segítsek összegyűjteni a szükséges pénzt. Majd szó szót követett, és kiderült, hogy valójában egy adatmenedzserre van szükségük, aki feltölti a helyben diagnosztizált rákos megbetegedésben szenvedő gyermekek diagnózisait egy világszintű adatbázisba. Ezzel biztosítva, hogy a gyermekek az óriási adatelemzésnek köszönhetően, sokkal hatékonyabb kezelési módszerekhez jussanak, és sokkal gyorsabban gyógyulhassanak fel betegségükből. Látni az Osztály főorvosának tekintetét, amikor a számára eddig forráshiány miatt elérhetetlen munkatárs elérhetővé vált, egy olyan pillanat, amit életem végéig őrizni fogok magamban. Az együttműködés két évig tartott, a Crosssec munkatársa teljes munkaidőben az adatfeldolgozást támogatta. - Mit üzennétek más kkv-knak, akik szeretnének nonprofitokat segíteni, de nem tudják, hogyan kezdjenek hozzá? Ne gondolkodjanak nagyban! Ahogy korábban már mondtam, nem a pénz számít, hanem az őszinte odafordulás. Néha bőven elég a két füled, netán a két kezed ‒ szorozva a munkatársaid füleivel és kezeivel ‒ ahhoz, hogy valamilyen felejthetetlen segítséget adj a civil szervezetek számára. Regisztrálj a Közösen nagyobb hatással – Pro Bono Konferencia és Önkéntességért Díjátadóra, ahol Nagy-Németh Eszter is mesél majd a Crosssec Solutions tapasztalatairól!
#B Corpok itthon és a világban #Társadalmi vállalkozás

CEE4Impact Day 2025: társadalmi innováció és hatás a közép-kelet-európai régióban

2025. október 9-én a Magyar Néprajzi Múzeum adott otthont a jubileumi CEE4Impact Day 2025-nek ‒ a közép-kelet-európai (CEE) régió egyik meghatározó eseményének a társadalmi vállalkozások, impact (hatásorientált) befektetések és innováció terén. A nap programja tükrözte: nem csupán inspirációra, hanem konkrét együttműködésekre, mérhető hatásra és fenntartható üzleti modellekre épült az idei rendezvény. Mentorálás és új generáció A rendezvény egyik nyitó gondolata a „hullám meglovaglása” volt ‒ a szörfözés mint metafora. Ezt a metaforát a reggeli szekció háziasszonya, Ana Cretu (Erste Stiftung) használta bevezető előadásában, amikor a befektetés előtt álló vállalkozók és mentorok közötti viszonyt jellemezte: a mentor szerepe nem tanácsadói vagy támogatói, hanem abban segíti a vállalkozót, hogy a saját feltételei szerint, a saját maga által választott irányban fejlődjön. Ez a megközelítés jól illeszkedik az impact vállalkozói szemlélethez: nem kész megoldást kap a vállalkozó, hanem olyan útitárs szerepet lát el mellette a mentor, aki ösztönzi, irányítja, de nem helyettesíti őt. The Young & Beautiful szekció A „The Young & Beautiful” szekcióban az induló fázisban (Impact Seed Stage) lévő vállalkozások mutatkoztak be, majd „grill” formájában kérdések elé kerültek. Bútorbank – amikor a fenntarthatóság és a szociális felelősség találkozik A Bútorbank az Adománytaxi és a Futár.hu közös kezdeményezése, amely jó állapotú, de már használatban lévő bútorokat juttat el rászoruló családokhoz. A projekt a bútoradományozás rendszerszintű újragondolását tűzte ki célul. A kezdeményezés nemcsak a pazarlás csökkentéséhez járul hozzá, hanem mérhető társadalmi hatása is van: a megfelelő lakhatási környezet a gyerekek tanulmányi teljesítményét is javítja. A cél egy országos, fenntartható hálózat létrehozása. Lengyel Anna és Horn Tamás - Bútorbank projekt (Fotó: CEE4Impact / Bódis Krisztián) Kultúra bárhonnan A PiciordePlay a kulturális hozzáférés demokratizálásán dolgozik. Mivel Romániában mindössze minden tizedik ember jut el rendszeresen színházba, a projekt online közvetítésekkel és on-demand tartalmakkal hozza közelebb a kulturális élményeket. Négy év alatt 65 előadást tettek elérhetővé, és célcsoportjukban a színházba járók aránya 3%-ról 30%-ra nőtt. AGAi – mesterséges intelligencia az agrárium szolgálatában Az AGAi projekt a mezőgazdaság digitalizációját támogatja, mesterséges intelligencia segítségével. Az „agentic AI” rendszer adatvezérelt előrejelzéseket készít, talajadatokat elemez, és interaktívan segíti a gazdákat. A cél, hogy a gazdálkodók ne csupán technológiai felhasználók, hanem a fejlődés aktív partnerei legyenek. Duna Dog Center – oktatás és terápia együtt A Duna Dog Center előadása a neurodiverz gyermekek fejlesztésére fókuszált. A szervezet a Duna Kid Centerben állatasszisztált terápiákat, diagnosztikai szolgáltatásokat és speciális oktatási programokat működtet. Hosszú távú céljuk egy államilag finanszírozott, inkluzív iskola létrehozása, amely biztosítja a minőségi oktatást minden gyermek számára. Regionális fókusz: Horvátországtól Ukrajnáig A következő szekcióban az Impact Europe meghívására négy horvát társadalmi vállalkozó mutatta be projektjét: Metabelly: adatvezérelt módon elemzi a bélflóra egészségét; AISight: a látássérült emberek önálló életvitelét támogatja Green Stay Croatia: a fenntartható turizmus és zöld szálláshelyek fejlesztését célozza, és Only Plants: az egészséges táplálkozás jövőjét újraértelmezve egyetlen tablettába sűrítette 15 zöldség tápanyagait. Fotó: CEE4Impact / Bódis Krisztián A délutáni plenáris programban Eszter Elemér, a CEE4Impact alapítója, Bogsch Nóra, az egyesület ügyvezető titkára és Ewa Konczal (Impact Europe, Market Building Lead) beszéltek a CEE4Impact elmúlt tíz évéről, az Impact Europe-pal való kapcsolatépítésről, valamint az impact közösség három pilléréről (környezeti és társadalmi problémák megoldása, mérhetőség és profitábilitás). https://hellononprofit.hu/az-impact-befektetes-fontossagarol-az-impact-cee-vezetoivel/ Matteo Rivellini (Európai Beruházási Bank, Ukrajnai Beruházási Csoport vezetője) előadásában hangsúlyozta: Ukrajna jövőjét nem adományból, hanem befektetésből kívánják építeni. A háború utáni újjáépítés a „build back better” elv mentén zajlik, egy zöldebb, fenntarthatóbb jövőt biztosítva ezáltal a háborúban álló országnak. Múltból épülő inspiráció Antje Schwemberger-Swarovski előadásában arra hívta fel a figyelmet, hogy a „CSR before CSR” mentalitásból, amit a családi vállalat előző generációi képviseltek, hogyan tudott az impact szemlélet felé váltani. Zeitler Ádám rabbi magával ragadó előadása pedig a pénz, a gazdaság és a zsidó hagyományok kapcsolatát járta körül, arra fókuszálva, hogy a pénz a tehetség egy formája, amit Isten azért adott, hogy használja az ember. Tízéves múltjára építve a CEE4Impact Day 2025-ben is bebizonyította, hogy a régió nemcsak követi, hanem aktívan formálja a társadalmi innováció és az impact befektetés trendjeit. A bemutatott projektek és modellek közös üzenete: a pozitív társadalmi és környezeti hatás nem melléktermék – hanem a vállalkozás új értelme. https://hellononprofit.hu/impact-befektetesek-honnan-tudjuk-hogy-valodi-hatast-general-e-a-penzunk/
#Társadalmi vállalkozás

Társadalmi Vállalkozások Napja 2025 – Egy nap, amikor a hatás, a láthatóság és a jövő került fókuszba

Október 16-án teltházas rendezvénnyel zajlott a Társadalmi Vállalkozások Napja 2025 az Impact Hub Budapest nagytermében. A Társadalmi Vállalkozások Magyarországi Koalíciója által szervezett szakmai nap során társadalmi vállalkozások, szektorfejlesztők és nagyvállalati szereplők találkoztak, hogy közösen gondolkodjanak a társadalmi vállalkozói ökoszisztéma jelenéről és jövőjéről. A kiváló hangulatú eseményen a csodálatos cateringet a fogyatékos embereket foglalkoztató Ízlelő Étterem biztosította – nemcsak az ételek, hanem a személyzet profizmusa és kedvessége is sokakban hagyott mély benyomást. A konferencia programja három fő téma köré szerveződött: brand és láthatóság, befektetések és pénzügyi környezet, valamint társadalmi hatásmérés. A három témához kapcsolódva párhuzamosan zajlottak panelbeszélgetések és workshopok, így minden résztvevő a számára legrelevánsabb beszélgetésekbe kapcsolódhatott be. 1. Brand és láthatóság Az első blokkban a láthatóságról, a fordulópontokról és a fejlődés kulcsmérföldköveiről beszélgettek a résztvevők. Váczi Rozi, a MatyoDesign és Káli Betty, a Rózsavilág részéről megosztotta, hogy volt egy-egy meghatározó pillanat, amely új szintre emelte ismertségüket – ezek a mérföldkövek a növekedés motorjai lettek. Ezzel szemben a MAACRAFT története a tudatos építkezés és stratégiai márkaépítés példája. Szalkai Dániel szerint náluk nem egyetlen áttörés, hanem folyamatos, hosszú távú munka hozta meg az eredményeket. Forrás: Társadalmi Vállalkozások Magyarországi Koalíciója 2. Befektetések és pénzügyi környezet A második témában a pénzügyi fenntarthatóság kérdése került középpontba. A panel résztvevői (Méri Tamás - Access4You, Mészáros Andrea - Kék Madár Alapítvány, Ízlelő étterem, Harsányi Eszter - NestingPlay, Némethné Horváth Beáta -  Strázsa Tanya Szociális Szövetkezet) egyetértettek abban, hogy a pályázati forrásoktól való függetlenedés elengedhetetlen a fejlődéshez. A hazai pályázati rendszer kiszámíthatatlan, erősen versengő és korlátozott – miközben a növekedéshez szükséges tőke ritkán biztosítható a működésből. https://hellononprofit.hu/impact-befektetesek-honnan-tudjuk-hogy-valodi-hatast-general-e-a-penzunk/ Felmerült, hogy Magyarországon még gyerekcipőben jár az impact befektetések kultúrája. Az angyalbefektetők köre szűk, a kockázati tőke pedig továbbra is a gyors megtérülésre fókuszál, kevéssé rugalmas az együttműködésekben. A beszélgetés végkövetkeztetése szerint új finanszírozási modellekre van szükség, amelyek egyszerre értékelik a társadalmi és a gazdasági eredményeket. 3. Társadalmi hatásmérés A harmadik blokkban a társadalmi hatásmérés témája került terítékre – inspiráló beszélgetésben, ahol minden résztvevő egyetértett abban, hogy a hatásmérésnek minden szervezet életében helye van.A különböző életszakaszban lévő szervezetek más-más mélységben és eszközökkel mérhetnek, de a lényeg az, hogy tudatosan lássák és láttassák a hatásukat. A hatásmérés nemcsak belső visszaigazolás – hogy valóban működik az ügy, amin dolgozunk –, hanem erős kommunikációs és sales eszköz is, amellyel egy társadalmi vállalkozás piaci előnyre tehet szert. Bár a folyamat idő- és kapacitásigényes, minden résztvevő egyetértett abban, hogy megéri beépíteni a szervezeti működésbe. https://hellononprofit.hu/scale-impact-tarsadalmi-hatasmeres-workshop/ A Társadalmi Vállalkozások Napja idén is bebizonyította, hogy a közösség, az együtt gondolkodás és az inspiráció a szektor motorja. A rendezvény nemcsak szakmai impulzusokat adott, hanem megerősítette a résztvevőket abban is, hogy a társadalmi vállalkozások valódi hatása az együttműködésben rejlik. Ha szeretnél többet megtudni a társadalmi vállalkozások és a vállalatok kapcsolatépítéséről, szeretettel várunk a Hungarian Sustainability Professionals Network 2025. november 20-i szakmai reggelijére!
#Jógyakorlatok #Társadalmi ügyek

Pro Bono Konferenciával zárjuk az évet

A Scale Impact és az Önkéntes Központ Alapítvány hiánypótló szakmai rendezvényt szervez 2025. december 4-én. A Közösen nagyobb hatással – Pro Bono Konferencia és Önkéntességért Díjátadó egyedülálló lehetőséget kínál a vállalati szakembereknek, hogy megismerkedjenek a pro bono, azaz a tudás alapú önkéntesség hazai gyakorlatával, illetve inspirációt merítsenek a nonprofit szervezetekkel való együttműködés jó példáiból. A konferenciaszervezés hátteréről és a pro bono hazai jelentőségéről a két főszervezővel, Farkas Emesével, az ÖKA ügyvezetőjével és Lévai Gáborral, a Scale Impact alapító-ügyvezetőjével beszélgettünk. - Mi volt az alapgondolat, amiből az idei Pro Bono Konferencia megszületett, és mi indokolja a két szervezet együttműködését? Lévai Gábor: mindkét szervezet hosszú ideje foglalkozik különböző formátumú pro bono projektek kivitelezésével, és amikor 2024-ben a Scale Impact is a Global Pro Bono Network tagja lett, elkezdtünk egyeztetni arról, hogy tudnánk Magyarországon közösen erősíteni a pro bono helyzetét. Így jött a gondolat, hogy szervezzünk közösen konferenciát és eseményeket a témában, illetve konkrét pro bono projektek megvalósításában is működjünk együtt. Farkas Emese: Az első ilyen konkrét projektünk ez a konferencia, ami egy nappal az Önkéntesség Nemzetközi Napja előtt lesz. Mindketten úgy éreztük, hogy most van itt az ideje egy kicsit rátekinteni, hogy is állunk itthon e témában. Utoljára 10 évvel ezelőtt tartottunk ilyen átfogó konferenciát és egy tematikus év előtt ‒ 2026. az ENSZ által deklarált Önkéntesek Nemzetközi Éve lesz ‒ érdemes ránézni, hol is tartunk és milyen irányban haladunk. - A "pro bono" kifejezést sokan hallották már, de talán nem mindenki tudja pontosan, mit jelent. Ti hogyan definiálnátok, és miért tartjátok jelentősnek ezt a területet ma Magyarországon? Lévai Gábor: A definíciós részt meghagynám Emesének, inkább a téma fontosságát szeretném a mi szempontunkból kiemelni. Mi a Scale Impactnél nonprofit szervezetek kapacitásfejlesztésével foglalkozunk, és sokat dolgozunk azon, hogy egy nonprofit szervezet egyáltalán annak tudatába kerüljön, mi az, ami jól működik nála, és melyek azok a területek, ahol érdemes fejlődnie. Ehhez évek óta a saját szervezeti reziliencia modellünket és diagnosztikai rendszerünket használjuk, így állítjuk össze a nonprofit ügyfeleink egyedi kapacitásfejlesztési programjait. Az is évek óta bevett gyakorlat nálunk, hogy ezeket a komplex fejlesztéseket elemekre bontjuk, és egyes elemeket vállalati szakemberek önkéntes közreműködésével valósítunk meg. Vannak olyan tematikus programjaink, amelyek kifejezetten pro bono kapacitásokra építünk. A pro bono projekteket az egyik legjobb vállalati-nonprofit együttműködéseket erősítő formátumnak tartjuk, hiszen itt egy konkrét projekt keretében dolgoznak együtt a két szektor szereplői, és tanulnak egymástól. Szerintünk az is a tudásalapú önkéntesség mellett szól, hogy vállalati oldalon ‒ különösen kisebb cégek esetében ‒ sokszor könnyebb szaktudást adni, mint pénzt, és a szaktudásnak legalább akkora értéke lehet egy nonprofit szervezet életében, mint a pénznek. Farkas Emese: “Pro bono publico“ ‒ a közjóért. A munkavállalók a szakmai tudásukat, hozzáértésüket adják olyan nonprofit szervezeteknek, akik ilyen szintű tudást, tanácsadást nem tudnak megengedni maguknak, de a szervezeti működésükhöz, további fejlődésükhöz és a kedvezményezett társadalmi csoport támogatásához szükségük van erre a tudásra. Ez tényleg bármi lehet a pénzügyi tanácsadástól a villanyszerelésig. Természetesen vannak olyan pro bono tevékenységek, mikor a tudás kedvezményezettje egy személy: ilyen például a jogi segítségnyújtás. De mi kimondottan arra a területre koncentrálunk, mikor olyan társadalmilag fontos szervezetek kapnak pro bono segítséget, akik ezáltal a segítség által az ügyükön keresztül jobban tudnak majd segíteni, nagyobb társadalmi hatást elérni.  - Milyen szempontok alapján állítottátok össze a konferencia programját? Milyen trendek emelhetőek ki 2025 őszén? Farkas Emese: Mivel az önkéntességen belül a pro bono maga is nagyon széles skálán mozog, ezért fontos szempont volt, hogy kizárólag arra a területre koncentráljunk, amik a nonprofit szervezetek felé irányuló szakmai tudás-átadások, így elég sok más terület maradt ki a mostani konferenciából, de nem titok, hogy szeretnénk a két szervezet (Scale Impact, ÖKA)  együttműködését e téren erősíteni és más pro bono témákban is bemutatni majd jógyakorlatokat, tapasztalatokat. Lévai Gábor: A mostani konferencián igyekeztünk azokat a részterületeket napirendre tűzni, ahol van már hazai jógyakorlat. Az a tapasztalatunk, hogy a nemzetközi jó példák inspirálóak lehetnek, de sokszor nehéz ezeknek a megoldásoknak az implementációja az országok közötti szokásbeli, kulturális, gazdasági fejlettségi különbségek miatt. Azt látjuk, hogy bár az ESG szabályozási környezet az elmúlt egy évben nagyon bizonytalanná vált, de a hosszú távú trendek mindenképp a munkavállalókkal (ESRS S1-es riportolási szabvány) és az érintett közösségekkel (ESRS S3-as riportolási szabvány) kapcsolatos felelősségvállalás növekedése irányába hatnak. A munkavállalói önkéntes programok mindkét területre hatnak, így a mérhető, valódi változást eredményező programok elősegítik a vállalatok ESG megfelelését. Mérhető, valódi változást pedig leginkább a tudástranszfert és valódi fejlődést elősegítő projektek hozhatnak. https://hellononprofit.hu/global-pro-bono-network-onkentes-munka-scale-impact-levai-gabor-interju/ - A pro bono tevékenység egyik nagy ereje, hogy hidat képez a forprofit és a nonprofit szféra között. Hogyan jelenik ez meg a konferencia programjában, milyen példák mutatják meg a két szféra együttműködésének lehetőségeit? Lévai Gábor: A konferencia egész programja ehhez hoz kézzelfogható példákat, kezdve a nonprofit szervezetek irányító testületeiben való, illetve már eleve az ezeknek a testületeknek a toborzás-kiválasztására irányuló pro bono tevékenységgel, folytatva a különböző vállalati szektorokra (tanácsadó, szolgáltató cégek) jellemző speciális kapcsolódási lehetőségekkel. Farkas Emese: Mi is egy híd szerepet töltünk be az általunk szervezett pro bono programoknál, hiszen mi vagyunk azok, akik hidat képezünk a nonprofit és forprofit szféra közt. A konferencián pedig bemutatjuk mindkét oldal nézőpontját egy-egy területen, hogyan tudják hasznosítani a kapott szakmai segítséget a nonprofit oldalon, illetve mit látnak a vállalati szereplők az ilyen jellegű segítségnyújtásban. - A Pro Bono Konferencia célja, hogy közösséget is építsen. Milyen találkozásokra számíthatnak a résztvevők? Lévai Gábor: Maguk a programelemek is találkozások, összekapcsolódások serkentésére szolgálnak, ezért több kerekasztalt is szervezünk, ahol a résztvevők már a konferencia előtt kapcsolódnak egymáshoz. Interaktív lehetőségekkel is készülünk, illetve a plenáris programot követően kifejezetten a beszélgetések, informális kapcsolódási lehetőségek veszik át a teret. Ha érdekel a pro bono önkéntesség témája, tudj meg többet a 2025. december 4-i konferenciáról!
#ESG #KKV #SBA-Hírek

Fenntarthatóság kkv szemmel – a VSME keretrendszer a gyakorlatban

A Hungarian Sustainability Professionals Network október 6-i szakmai reggelijén a kis- és középvállalkozások (kkv-k) fenntarthatósági jelentéstételét segítő VSME (Voluntary SME Standard) került fókuszba. A beszélgetés résztvevői vállalati és tanácsadói tapasztalataikat osztották meg arról, hogyan válik a fenntarthatóság kézzelfoghatóvá a kisebb cégek mindennapjaiban. Kkv-k a fenntarthatósági láncban Ahogy Yu-Wágner Hanna, a Stradamus Zrt. senior tanácsadója bevezető előadásában hangsúlyozta: a CSRD szabályozás hivatalosan nem érinti a kkv-kat, ám a nagyvállalatok beszállítói láncain keresztül egyre több adatbekérés éri el őket is. Az Európai Bizottság tanácsadó testületeként működő szakmai szervezet, az EFRAG (European Financial Reporting Advisory Group) ezért hozta létre a VSME-t, amely kifejezetten a kisebb vállalatok számára nyújt egyszerű, átlátható keretet a fenntarthatósági jelentéstételhez. Az önkéntes jelentés nemcsak a vevői, banki vagy partnerek felé való válaszadásban segít, hanem piaci versenyelőnyt és ellenállóképességet is adhat. https://hellononprofit.hu/vsme-egy-uj-es-egyszeru-lehetoseg-az-onkentes-fenntarthatosagi-jelentestetelre/ A "VSME – fenntarthatósági jelentés, ami a kkv-k nyelvén szól" című szakmai rendezvény résztvevői megtudhatták, hogy a keretrendszer két modulból áll: egy alapmodulból és egy átfogó modulból kilenc kiegészítő követelménnyel. A rendszer célja, hogy a kkv-k képesek legyenek strukturáltan, összehasonlítható módon bemutatni fenntarthatósági teljesítményüket – akár vevők, bankok, partnerek vagy hatóságok felé. Egy ilyen jelentés versenyelőnyt és piaci ellenállóképességet is adhat, miközben átláthatóvá teszi a belső működést. „A kkv-k nem dőlhetnek hátra” Herner Katalin, a KÖVET Egyesület ügyvezető igazgatója a beszélgetés elején a Davis-féle „felelősség vastörvényére” hivatkozott: minél nagyobb egy szervezet hatalma, annál nagyobb a hatása, és ezzel együtt a felelőssége is. Ugyanakkor a kisebb cégeknek sem szabad hátradőlniük. „Sokan érzik a felelősséget, és szeretnének a fenntarthatóságért dolgozó vállalati ökoszisztéma hasznos tagjai lenni”. (Herner Katalin) A VSME egyik legnagyobb előnye szerinte az, hogy nem a kkv-knak kell válogatniuk az adatpontok rengetegében, hanem egy kezelhető, mégis releváns mutatószámrendszert kapnak, amely segíti a gap analysist, azaz a fejlesztendő területek azonosítását. Herner Katalin, a KÖVET Egyesület ügyvezető igazgatója (fotó: Eördögh Lola) VSME-tapasztalatok a gyakorlatból A rendezvény második felében Herner Katalinhoz és Yu-Wágner Hannához kkv-knál dolgozó vállalati szakemberek csatlakoztak egy kerekasztal-beszélgetésre, amelyben a VSME-t a gyakorlatban alkalmazók szempontjait vitatták meg. A vállalati résztvevők egybehangzóan kiemelték, hogy a VSME-vel végzett munka nem csupán megfelelési feladat, hanem stratégiai önismereti folyamat is. Herner Katalin szerint a keretrendszer segíti az adatpontok közötti eligazodást, és reális alapot ad a fejlődési irányok meghatározásához. A Pátriapharma Kft. fenntarthatósági vezetője, Ódor Erzsébet a „józan paraszti ész” megközelítést emelte ki: „Ha a cégvezető elkötelezett, az mindent megkönnyít. A VSME-nél fontos, hogy élhető, kezelhető legyen a folyamat – mi a rendelkezésre álló adatokból dolgoztunk, a józan paraszti ész mentén.” (Ódor Erzsébet) A nagyvállalati környezetből kkv irányba váltó fenntarthatósági vezető hozzátette: az önkéntes jelentés elkészítése belső munka volt, ami szerinte növelte a csapat elköteleződését és azt az érzést, hogy a jelentés a vállalkozás saját teljesítménye. https://hellononprofit.hu/kkv-kutatas-fenntarthatosag/ A Béres Gyógyszergyár Zrt.-nél a tulajdonosok már a kezdetektől célként tűzték ki a fenntarthatóságot. Bár a jogszabályi kötelezettségük időközben elhalasztásra került, a cég mégis folytatta a munkát, fokozatosan építve ki a mutatószámokat és a belső folyamatokat. „A VSME jó alap a fokozatosságra. Nem ijeszt meg a 800 adatpont, hanem segít azokra koncentrálni, amelyek valóban relevánsak a működésünkben.” (Horváth András, controller és ESG koordinátor) Feleki Tamás egy családi tulajdonban lévő cégcsoportot (Alfa Proxima-X Kft.) vezet, ahol a fenntarthatóság természetes vállalati érték. A VSME bevezetésekor tanácsadókat is bevontak, akik külső szemmel segítettek strukturálni a folyamatot. „A tanácsadók rámutattak, mi az, ami már jól működik, és mire érdemes fókuszálni. Például az etikai szabályzatunk hiányzott – ma már ez a mindennapi működés része.” (Feleki Tamás) Ha szeretnél többet tudni a VSME sztenderd alkalmazásáról, iratkozz be a Sustainable Business Academy, a KÖVET Egyesület és a Stradamus Zrt. közös tematikus képzésére! A képzés indulása: 2025. november 3. Meglepetések és felismerések az önkéntes jelentéstételben A résztvevők több meglepő tanulságot is megosztottak. Yu-Wágner Hanna szerint sok vállalatnál derül ki, hogy alapadatokat sem követnek rendszeresen, így a jelentéskészítés folyamata egyben belső szervezetfejlesztés is. Feleki Tamás megosztotta a jelenlévőkkel, hogy a cég a nemzetközi zöld minősítés megszerzésére készült, és eközben derült ki, hogy számos társadalmi szempontból már kiemelkedően jól működnek – például nem volt bérszakadék a nők és férfiak között. Példaként említette azt is, hogy évi 4 millió adag szociális ebédet szállítanak ki, és fenntarthatósági szempontból a csomagolóanyagok visszagyűjtése merült fel ötletként. Bár a jogszabályok miatt ez nem volt megvalósítható, a beszállítóval sikerült újrahasznosítható dobozokra váltani. Fotó: Eördögh Lola Kihívások és korlátok A fenntarthatósági átalakulás természetesen nem mentes a nehézségektől sem. A kerekasztal-beszélgetés résztvevői szerint a legnagyobb nehézség a forrás- és időigény, különösen, ha a fenntarthatósági munka belső szakemberre hárul. A jogszabályi és technológiai korlátok (például a gyógyszeripari csomagolás vagy az elektromos autók költségei) is gátolhatják az előrelépést. Mégis, a VSME-vel elindult cégek számára a közös tapasztalat az volt, hogy „meg lehet csinálni” – és az önkéntes jelentés valódi hitelességet és piaci előnyt ad. Herner Katalin szerint a legnagyobb buktató azonban az, hogy a VSME-t még kevesen ismerik. Pedig a rendszer „belépőt jelent a vállalati fenntarthatósági jelentéstétel világába”, és a kisebb cégek számára kézzelfogható, gyakorlatias eszköz lehet a fenntarthatósági teljesítmény fejlesztéséhez. Miért érdemes elkezdeni? A kerekasztal-beszélgetés végén minden résztvevő megerősítette: a VSME elsősorban nem adminisztratív teher, hanem lehetőség. „Most már, amikor a vevőink ESG-ről kérdeznek, nem kell magyarázkodnunk – meg tudjuk mutatni az önkéntes jelentést.” (Ódor Erzsébet) A VSME tehát belépő szintet kínál a kisvállalatoknak ahhoz, hogy tudatosan, strukturáltan és hitelesen kommunikálják fenntarthatósági teljesítményüket. A résztvevők egyetértettek abban, hogy a rendszer szélesebb ismertsége komoly lendületet adhatna a magyar kkv-szektornak – hiszen a fenntarthatóság nemcsak felelősség, hanem üzleti lehetőség is. Csatlakozz a HSP Network következő szakmai reggelijéhez, ahol újabb gyakorlati példákat és inspiráló vállalati történeteket ismerhetsz meg a fenntarthatóság világából!
#B Corpok itthon és a világban #Nonprofitoknak #Társadalmi ügyek

Pro bono platformok: 5-7-szeres megtérülés a nonprofit szektorban

Miért érdemes a pro bono önkéntességbe fektetni? A vállalati társadalmi felelősségvállalás világában egyre gyakrabban merül fel a kérdés: hogyan tudjuk úgy támogatni a nonprofit szervezeteket, hogy az egyben üzleti értelemben is megtérüljön? A válasz meglepően egyszerű: szakmai alapú, azaz pro bono önkéntesség révén. És ami a legfontosabb: nemzetközi kutatások bizonyítják, hogy minden befektetett dollár 5-7 dollár értékű hasznot és/vagy költségmegtakarítást generál a nonprofit szervezetek számára. A pro bono platformok hatékonyságát már nem csak érzésekre lehet alapozni – konkrét, mérhető eredmények támasztják alá létjogosultságukat. Mit mondanak a számok? Catchafire: a sokszorozó hatás bajnoka A B Corp minősítéssel rendelkező Catchafire, az egyik vezető amerikai pro bono platform adatai lenyűgözőek. Az Archstone Foundation első évben 400 ezer dollár értékű hatást generált 30 nonprofit számára, ami ötszörös megtérülést jelentett a kezdeti befektetéshez képest. Ez azt jelenti, hogy minden egyes befektetett dollár után öt dollár értékű nonprofit fejlődés jött létre költségmegtakarítás, kapacitásépítés és hatékonyságnövekedés formájában. A Magic Cabinet Foundation esetében még látványosabb eredmény született: önkéntesek egy év alatt 500 ezer dollár nonprofit értéket teremtettek, ami hétszeres ROI-t eredményezett. A Patagonia outdoor ruházati márka pedig hatéves partnerségében 15 millió dollár értékű támogatást nyújtott 560 civil szervezetnek a Catchafire platformon keresztül, elérve ezzel a 6,5-szeres megtérülést. A 2022-es év önmagában is beszédes: a Catchafire ekkor 37 millió dollárt takarított meg a nonprofit szervezeteknek. 2010-es alapítása óta ez az összeg már meghaladja a 222 millió dollárt – olyan erőforrás mennyiséget, amelyhez a legtöbb nonprofit szervezet piaci áron soha nem juthatna hozzá. Taproot Foundation: Kapacitásépítés a gyakorlatban A Taproot Foundation, amely 2001 óta működik az Egyesült Államokban, szintén impozáns számokat tud felmutatni. Az elmúlt több mint két évtizedben több mint 19 ezer társadalmi szervezetet szolgáltak ki, közel 2 millió óra pro bono munkát közvetítettek, összesen 300 millió dollár értékű szolgáltatást nyújtva. Egy Taproot-felmérés szerint a nonprofit szakemberek 95 százaléka arról számolt be, hogy a szakképzett önkéntesekkel való munka javította szervezetük költség- vagy erőforrás-megtakarítását, hatékonyságát, eredményességét és elérését. Ez nem meglepő, ha belegondolunk: amikor egy nonprofit szervezet ingyenesen juthat hozzá olyan marketing stratégiához, pénzügyi kontrolling rendszerhez vagy digitális transzformációhoz, amelyet egyébként piaci áron kellene megvásárolnia, az önmagában hatalmas értéket jelent. https://hellononprofit.hu/onkentes-vallalati-eroforrascsoportok-mi-fan-teremnek-az-erg-k/ Három pillér: hol jelenik meg a megtérülés? A pro bono önkéntesség révén a nonprofit szervezetek elsősorban költségmegtakarításban részesülnek, hiszen olyan szakértői szolgáltatásokhoz jutnak ingyenesen, amelyeket egyébként piaci áron kellene megvásárolniuk. Egy marketing kampány tervezése, egy CRM rendszer bevezetése, egy HR stratégia kidolgozása vagy egy honlap fejlesztése – mindezek hagyományos úton akár milliós tételek is lehetnek egy nonprofit költségvetésében. A pro bono támogatás révén ezek az összegek felszabadulnak, és más, a küldetés teljesítését közvetlenül szolgáló területekre fordíthatók. A hosszú távú hatás azonban talán még ennél is jelentősebb: a kapacitásfejlődés révén a nonprofit szervezetek nemcsak egyetlen projektet kapnak ajándékba, hanem olyan tudást és eszközöket, amelyek tartósan javítják működésüket. Amikor egy szervezet átgondolt kommunikációs stratégiát kap, az évekig szolgálja a hatékonyabb adománygyűjtést és társadalmi láthatóságot. Amikor pénzügyi kontrolling rendszert építenek ki vállalati szakértők segítségével, az tartósan javítja a szervezet gazdálkodását és tervezési képességét. A vezetői kompetenciák fejlesztése mentorálás révén pedig generációkon át öröklődő tudást ad át. Mindez végül bevételnövekedésben is megmutatkozik. A hatékonyabb marketing és kommunikáció révén növekvő adományok, a jobb grant pályázati képesség révén több elnyert támogatás, a bővülő kapacitás miatt több kedvezményezett elérése – mindez azt jelenti, hogy a nonprofit szervezet nagyobb társadalmi hatást tud kifejteni, ami visszahat a támogatói bázis bővülésére is. Magyar helyzet: ahol még óriási lehetőségek vannak Hazánkban a pro bono önkéntesség még gyerekcipőben jár, azonban örvendetes változások tapasztalhatók. Míg a vállalati önkéntesség Magyarországon jellemzően fizikai munkavégzésre korlátozódik – parkrendezés, festés, rendezvénysegítés –, addig a szakmai alapú önkéntesség még mindig ritkaságszámba megy. Az Önkéntes Központ Alapítvány 2018-as, reprezentatív kutatása szerint mindössze minden ötödik vállalatnál volt példa az elmúlt három év során az önkéntes program valamely formájára. Önkéntes Központ Alapítvány: a hazai pro bono mozgalom motorja Az Önkéntes Központ Alapítvány (ÖKA) 2002 óta dolgozik azon, hogy a tudatos és felelősen gondolkozó társadalom erősítése önkéntességen alapuló programok megvalósítása révén valósuljon meg. Farkas Emese ügyvezető vezetésével az alapítvány hidat képez a társadalmi szereplők között: a magánszemélyek, a nonprofit szektor és az üzleti szféra valós igényeinek és lehetőségeinek összekapcsolásával. Az ÖKA 15 éve szervezte meg az első vállalati önkéntes programokat Magyarországon, és azóta 101 céggel dolgoztak együtt, 417 nonprofit szervezetnek segítve. Az alapítvány nemcsak közvetítő szerepet tölt be, hanem aktívan fejleszti a hazai pro bono kultúrát: képzéseket szervez, kutatásokat végez, és nemzetközi tapasztalatokat honosít meg a magyar piacon. E.ON Pro Bono Program: kilenc év szakmai önkéntesség Az egyik legsikeresebb hazai példa az E.ON Hungária Csoport pro bono programja, amely 2024-ben már kilencedik alkalommal valósult meg az Önkéntes Központ Alapítvány közreműködésével. A program keretében eddig több mint 40 nonprofit szervezetnek segítettek, és több mint 100 E.ON-os önkéntes vett részt a kezdeményezésben. Az E.ON Pro Bono Maraton koncepciója egyszerű, de hatékony: a vállalat munkatársai nem két kezük munkáját, hanem szakértelmüket ajánlják fel civil szervezeteknek. A kiválasztott nonprofit szervezetek pályázat útján kerülnek be a programba, majd egy előzetes diagnózis alkalom után egy teljes napon keresztül együtt dolgoznak az E.ON szakértőivel egy konkrét projektben vagy problémakörön. A program nem zárul le a maratonnal – utánkövetéses konzultációk keretében további három hónapig támogatják azokat a szervezeteket, ahol ez indokolt. A program során olyan területeken nyújtanak professzionális segítséget, mint üzleti és pénzügyi tervezés, folyamatszervezés, projektfejlesztés és innováció, HR és szervezetfejlesztés, valamint kommunikáció és marketing. "Már a pro bono maraton meghirdetésekor azt láttuk, hogy jóval több kollégánk jelezte segítő szándékát önkéntes szakértő segítőként, mint amit e program keretei kívántak." (Dr. Janka Mária, az E.ON személyzeti és szervezeti igazgatója) Scale Impact és Ashoka: A nemzetközi kapcsolódás hazai úttörői A Scale Impact – a korábbi Civil Support jogutódja – 2024 márciusában csatlakozott a nemzetközi pro bono szolgáltatókat tömörítő Global Pro Bono Networkhöz, mint Magyarország első B Corp minősítéssel rendelkező szervezete. "A pro bono munkának mérhető társadalmi hatása van. Ez tulajdonképpen egy piramisalakú rendszer, aminek a talpa a fizikai önkéntesség, a csúcsa pedig az irányító testületi tagság." (Lévai Gábor társalapító) A Scale Impact kifejezetten arra fókuszál, hogy a fejlődni képes és akaró impact szervezeteket összekösse olyan vállalatokkal, amelyek támogatni szeretnének társadalmi ügyeket. Komplex fejlesztési programokat menedzselnek, ahol vállalati szakértők pro bono kapacitással járulnak hozzá a nonprofit szervezetek hosszú távú fejlődéséhez. Lévai hangsúlyozza, hogy Magyarország sajnos túl kis piac ahhoz, hogy a nemzetközi platform jellegű szolgáltatások – mint a Catchafire – igazán életképesek legyenek, ezért más megközelítésre van szükség. https://hellononprofit.hu/global-pro-bono-network-onkentes-munka-scale-impact-levai-gabor-interju/ Az Ashoka Magyarország több mint egy évtizede támogatja vállalati partnereit hatékony pro bono programok tervezésében és szervezésében. Ingyenesen letölthető kézikönyveik – mint "Az új Pro Bono – Hatásosabb szektorközi együttműködések" – gyakorlati útmutatást nyújtanak a vállalatok számára, esettanulmányokkal, kutatásokkal és interjúkkal segítve az indulást. Miért érdemes HR vezetőként befektetni ebbe? Egy brit Pro Bono Economics tanulmány konkrét számokat mutat: azok a munkavállalók, akik vállalati önkéntes programokban vesznek részt, évi 0,9 nappal kevesebbet hiányoznak a munkahelyükről. Az önkéntesség javítja a munkatársak produktivitását, motiváltságát és közérzetét – ami a cégek teljesítményére is pozitív hatással van. A munkavállalói elégedettségnek pedig konkrét, pénzben kifejezhető értéke van: évi 800-1300 fonttal (362 ezer-588 ezer forint) több hasznot hajtanak a vállalatuknak azok, akik részt vesznek ilyen programokban. https://hellononprofit.hu/a-vallalati-onkentesseg-a-cegeknek-is-komoly-hasznot-hajthat/ A Z generáció számára már nem opció, hanem elvárás, hogy munkaadójuk felelősen viszonyuljon társadalmi és környezeti kérdésekhez. A pro bono programok növelik a munkavállalói márkát, csökkentik a fluktuációt, és vonzóbbá teszik a vállalatot a tehetséges munkavállalók számára. "A vállalati önkéntességnek nagy szerepe van a munka világában, és abban, hogy a cégek mind felelősebben működhessenek. Már az első jól sikerült önkéntes program is jelentős változást hozhat a cég életében, a pozitív közös élmények beégnek a közös tudatba, a viselkedéskultúrába." (Önkéntes Központ Alapítvány) A pro bono projektek során a vállalati munkatársak új környezetben próbálhatják ki vezetői képességeiket, komplex problémamegoldásban szerezhetnek tapasztalatot, fejleszthetik empátiájukat és kulturális kompetenciájukat. Olyan készségeket csiszolhatnak, amelyek a hétköznapi munkájukban is hasznosak, miközben láthatják tudásuk közvetlen társadalmi hatását. Hogyan kezdj bele? Az első lépés a belső kapacitások feltérképezése: milyen szakértelem áll rendelkezésre a cégnél? Marketing, pénzügy, IT, HR, stratégiai tervezés – minden nagyobb vállalatnál találunk olyan szakembereket, akiknek tudása rendkívül értékes lenne nonprofit szervezetek számára. A második lépés a releváns ügyek azonosítása. Mi illeszkedik a vállalat értékrendjéhez és stratégiájához? Nem véletlenül választotta a Patagonia a környezetvédelmi civil szervezeteket, vagy az E.ON az energetikai témákhoz kapcsolódó projekteket. A cél egy olyan szinergikus kapcsolat megteremtése, ahol mindkét fél értékrendje találkozik. A harmadik lépésben érdemes partnereket keresni. Vedd fel a kapcsolatot pro bono közvetítőkkel, mint az Önkéntes Központ Alapítvány, a Scale Impact vagy az Ashoka Magyarország. Ők segítenek a megfelelő nonprofit partnerek kiválasztásában, a program strukturálásában és a folyamat menedzselésében. Érdemes kis léptékben kezdeni: egy pilot program, egy jól körülhatárolt projekt lehet az első lépés. Az E.ON is egy pro bono maratonnal kezdte, ma már kilencedik éve futó, stabil programjuk van. Az első sikeres projekt után könnyebb lesz belső támogatást szerezni a program bővítéséhez. Végül, de nem utolsósorban: mérj és kommunikálj. Kövesd nyomon a hatást – mind a nonprofit szervezetek, mind a saját munkatársaid oldalán. Oszd meg a sikersztorikat belső és külső kommunikációban egyaránt. Ezek az élő példák fogják igazán meggyőzni a vezetőséget és a kollégákat a program értékéről. Konklúzió A pro bono önkéntesség már nem "jó cselekedet", hanem stratégiai befektetés, amely mérhető társadalmi és üzleti értéket teremt. Az 5-7-szeres megtérülési arány a nonprofit szektor oldalán azt jelenti, hogy minden egyes befektetett forint vagy óra sokszoros hasznot hoz – legyen szó költségmegtakarításról, kapacitásfejlődésről vagy bevételnövekedésről. HR vezetőként itt az idő, hogy túllépjünk a hagyományos, fizikai alapú önkéntességen, és felismerjük: a legnagyobb ajándék, amit adhatunk, a tudásunk. És ami a legjobb: ez mindenkinek jó – a nonprofitoknak, a munkavállalóknak, és végső soron a vállalatunknak is. A hazai példák – az Önkéntes Központ Alapítvány munkája, az E.ON kilenc éve futó programja, a Scale Impact nemzetközi kapcsolódása – mind azt mutatják, hogy Magyarországon is van igény és lehetőség a pro bono kultúra fejlesztésére. A kérdés már nem az, hogy érdemes-e belevágni, hanem hogy mikor kezdjük el. Csatlakozz hozzánk! 2025. december 4-én a Scale Impact és az Önkéntes Központ Alapítvány közösen szervezi a "Közösen nagyobb hatással – Pro Bono Konferencia és Önkéntességért Díjátadó" című eseményt a budapesti Ferencvárosi Művelődési Központ és Színházban. A konferencián bemutatjuk a tudásalapú önkéntesség hazai jógyakorlatait, meghallgathatod az E.ON Pro Bono Marathon tapasztalatait, részt vehetsz kerekasztal-beszélgetéseken vállalati és civil szereplőkkel, és ötleteket kaphatsz arra, hogyan indíts saját pro bono programot a cégedben. Este 18 órától az Önkéntességért Díjátadó ünnepség keretében köszöntjük az év legkiemelkedőbb önkéntes programjait és szereplőit. Regisztrálj a Közösen nagyobb hatással – Pro Bono Konferencia és Önkéntességért Díjátadóra!
#ESG #Környezeti ügyek #Társadalmi ügyek #Tudástár

Klímaváltozás adaptációja: fizikai kockázatok és reziliencia-építés

A klímaváltozás már nem jövőbeli fenyegetés, hanem jelenlegi valóság. A hőmérsékleti rekordok megdőlése, a szélsőséges időjárási események gyakorisága és az aszályok vagy éppen árvizek egyre több vállalat működését zavarják meg világszerte. Míg a klímaváltozás mérséklése (mitigáció) a kibocsátások csökkentésére összpontosít, az adaptáció arra keresi a választ, hogyan alkalmazkodhatunk az elkerülhetetlen változásokhoz. A fizikai kockázatok – vagyis a klímaváltozás közvetlen fizikai hatásai – komoly pénzügyi, működési és stratégiai kihívásokat jelentenek a vállalatok számára. A reziliencia-építés, azaz a vállalat ellenálló képességének erősítése a klímahatásokkal szemben, kulcsfontosságú a hosszú távú túléléshez. A magyar szabályozási környezet, különösen a 2023. évi CVIII. törvény és az ESRS E1 standard, egyértelművé teszi, hogy a vállalatoktól nemcsak jelentéstételt, hanem konkrét adaptációs stratégiákat is várnak. Aki nem készül fel, az veszít: eszközei értékét veszíthetik, ellátási lánca megszakadhat, biztosítása elérhetetlen árúvá válhat, vagy egyszerűen kiszorul a piacról. Mi a különbség mitigáció és adaptáció között? A klímaváltozás elleni küzdelemnek két alapvető pillére van: mitigáció és adaptáció. A mitigáció a klímaváltozás okainak kezelésére irányul, vagyis az üvegházhatású gázok kibocsátásának csökkentésére. Ez magában foglalja a megújuló energiára való átállást, az energiahatékonyság javítását, a fosszilis tüzelőanyagok használatának csökkentését vagy a szén-dioxid megkötését. A mitigáció célja, hogy lassítsuk vagy megállítsuk a globális felmelegedést. Az adaptáció ezzel szemben azt jelenti, hogy felkészülünk az elkerülhetetlen változásokra és alkalmazkodunk azokhoz. Még ha holnaptól nullára csökkentjük az összes kibocsátást, a klímarendszerben már bekövetkezett változások évtizedekig, sőt évszázadokig éreztetni fogják hatásukat. Az adaptáció arról szól, hogy hogyan védjük meg eszközeinket, működésünket és embereinket a klímaváltozás fizikai hatásaitól. Ez lehet infrastruktúra átalakítása (például árvízvédelmi gátak építése), termelési folyamatok átszervezése (például aszályálló növényfajták termesztése), diverzifikáció (például ellátási lánc földrajzi szétterítése) vagy biztosítás és pénzügyi pufferek kialakítása. Fontos hangsúlyozni, hogy a mitigáció és az adaptáció nem egymást kizáró stratégiák, hanem egymást kiegészítők. A vállalatoknak mindkettővel foglalkozniuk kell: csökkenteniük kell kibocsátásaikat (mitigáció), és fel kell készülniük az elkerülhetetlen hatásokra (adaptáció). Mik azok a fizikai kockázatok? A fizikai kockázatok a klímaváltozás közvetlen környezeti hatásaiból erednek, és két fő kategóriára oszthatók: akut kockázatok és krónikus kockázatok. Az akut fizikai kockázatok hirtelen, extrém időjárási eseményekből erednek. Ide tartoznak a hurrikánok, viharok, árvizek, villámárvizek, erdőtüzek, hőhullámok, jégesők és tornádók. Ezek az események általában hirtelen következnek be, rövid ideig tartanak, de katasztrofális károkat okozhatnak. Egy árvíz elpusztíthat egy gyárat, egy hurrikán megszakíthatja az ellátási láncot hetekre, egy erdőtűz megsemmisíthet értékes eszközöket. A krónikus fizikai kockázatok hosszú távú, fokozatos környezeti változásokból erednek. Ide tartozik a tengerszint-emelkedés, az átlaghőmérséklet tartós növekedése, a csapadékminták megváltozása (hosszabb aszályok, megváltozott esőzési időszakok), a hóolvadás időzítésének változása, az óceánok elsavasodása vagy a biodiverzitás csökkenése. Ezek a változások lassan alakulnak ki, de hosszú távon drasztikusan átrendezhetik a működési környezetet. Egy part menti létesítmény fokozatosan veszélyeztetett lesz a tengerszint-emelkedés miatt, egy mezőgazdasági vállalkozás évről évre csökkenő hozamokkal néz szembe az aszály miatt, vagy egy téli sportközpont elveszíti versenyképességét, mert már nincs elég hó. A fizikai kockázatok hatása földrajzilag és iparáganként változó. Egy part menti vállalat jobban ki van téve a tengerszint-emelkedésnek és a hurrikánoknak, mint egy belvárosi irodaház. Egy mezőgazdasági vállalkozás rendkívül érzékeny az aszályra és a hőhullámokra, míg egy technológiai cég kevésbé. Egy erdészeti vállalkozás közvetlenül szenved az erdőtüzektől, míg egy pénzügyi szolgáltatót ez csak közvetetten érint. Fizikai kockázatok hatásai a vállalatokra A fizikai kockázatok többféleképpen is hatnak a vállalatokra. Az eszközök károsodása vagy megsemmisülése az egyik legnyilvánvalóbb hatás. Egy árvíz elöntheti a raktárat, egy vihar leszaggathatja a napelemeket, egy erdőtűz elpusztíthatja a telephelyet. Ezek közvetlen pénzügyi veszteséget jelentenek, és hosszú helyreállítási időt igényelnek. A működési zavarok szintén jelentősek. Még ha az eszközök nem is sérülnek meg, egy extrém időjárási esemény megszakíthatja a termelést. Hőhullám miatt a dolgozók nem tudnak dolgozni, áramkimaradás megállíthatja a gépeket, közlekedési útvonalak elzárása megakadályozhatja a nyersanyagok érkezését vagy a kész termékek szállítását. Egy autóipari gyár például hetekre leállhat, ha egy árvíz miatt megszakad az elektronikai alkatrészek utánpótlása Ázsiából. Az ellátási lánc sérülékenysége különösen kritikus a globalizált világban. Ha egy kulcsfontosságú beszállító olyan régióban van, amelyet gyakran érintenek extrém időjárási események, az egész lánc kockázatba kerül. A 2011-es thaiföldi áradások során több globális elektronikai vállalat szenvedett komoly veszteségeket, mert beszállítóik elárasztott gyáraiban gyártották a kritikus alkatrészeket. A munkaerő-hatások is jelentősek. Hőhullámok csökkentik a produktivitást, különösen a fizikai munkát végzők esetében. Az építőipar, mezőgazdaság vagy logisztika különösen érintett. Emellett a klímavándorlás miatt egyes régiókból a munkaerő elvándorol, máshol pedig beáramlik, mindkét esetben kihívásokat teremtve. A biztosítási költségek növekedése vagy biztosítás elérhetetlensége egyre nagyobb probléma. Azokban a régiókban, ahol gyakori az extrém időjárás, a biztosítók vagy drámaian emelik a díjakat, vagy egyszerűen nem vállalnak biztosítást. Floridában például több biztosító kivonult a piacról a hurrikánkockázatok miatt. Egy vállalat, amely nem tudja biztosítani eszközeit, hatalmas pénzügyi kockázatnak van kitéve. Az infrastruktúra-függőség szintén kockázat. Egy vállalat működése függ a külső infrastruktúrától: áramellátás, vízellátás, közlekedési hálózat, telekommunikáció. Ha ezek az infrastruktúrák megsérülnek egy extrém időjárási esemény miatt, a vállalat is leáll, még ha saját eszközei nem is sérültek. Reziliencia-építés: mi az és miért fontos? A reziliencia (ellenálló képesség) azt jelenti, hogy egy rendszer – legyen az egy vállalat, közösség vagy ökoszisztéma – képes ellenállni, alkalmazkodni és helyreállni a zavarokból. A klímakontextusban a reziliencia azt jelenti, hogy a vállalat képes túlélni és folytatni működését akkor is, ha klímaváltozás által okozott fizikai esemény éri. A reziliencia nem egyenlő a keménységgel vagy a merevséggel. Nem arról van szó, hogy mindent úgy építsünk meg, hogy semmilyen esemény ne tudja károsítani (ez lehetetlen és gazdaságtalan lenne). A reziliencia inkább rugalmasságot, adaptív kapacitást és gyors helyreállítást jelent. Egy reziliens vállalat gyorsan reagál egy zavarásra, átszervezi működését, alternatív útvonalakat talál, és rövid időn belül visszatér a normál működéshez. A reziliencia-építés stratégiai befektetés. Azok a vállalatok, amelyek ma fektetnek be rezilienciába, holnap jobban fognak teljesíteni, mint azok, amelyek nem készültek fel. A versenyképesség hosszú távon egyre inkább függni fog attól, hogy egy vállalat mennyire reziliens a klímahatásokkal szemben. A reziliencia-építés lépései A reziliencia-építés strukturált folyamat, amely több lépésből áll. Az első lépés a kockázatértékelés: a vállalatnak azonosítania kell, hogy mely fizikai kockázatoknak van kitéve. Ez földrajzi elemzést igényel (hol vannak az eszközeink, beszállítóink, ügyfeleink?), klímaadatokat (milyen extrém időjárási események fordulnak elő ezeken a területeken?), és jövőbeli projekciókat (hogyan változnak ezek a kockázatok az elkövetkező évtizedekben?). A TCFD (Task Force on Climate-related Financial Disclosures) szcenárió-alapú megközelítést javasol: a vállalatnak meg kell vizsgálnia, hogy hogyan érintené a különböző klímaszcenáriók (például 1,5°C-os, 2°C-os vagy 3°C-os globális felmelegedés). Minden szcenárióban más fizikai kockázatokkal kell számolni. A második lépés a sebezhetőség-elemzés: mely eszközök, folyamatok, földrajzi területek vagy ellátási láncok a legsebezhetőbbek? Egy part menti gyár sebezhetőbb az áradásokra, mint egy hegyvidéki telephely. Egy mezőgazdasági vállalkozás sebezhetőbb az aszályra, mint egy szoftverfejlesztő cég. A harmadik lépés az adaptációs stratégiák kidolgozása. Ezek lehetnek infrastrukturális intézkedések (például árvízvédelmi gátak, hűtőrendszerek telepítése, tartalékgenerátorok), operatív intézkedések (diverzifikáció, tartalékok kialakítása, rugalmas munkarend), pénzügyi intézkedések (biztosítás, tartalékalapok, katasztrófakötvények), vagy stratégiai intézkedések (földrajzi áthelyezés, termékportfólió átállítása, új piacok keresése). A negyedik lépés a megvalósítás és integráció: az adaptációs intézkedéseket be kell építeni a vállalat stratégiájába, beruházási tervébe és mindennapi működésébe. Ez nem egyszeri projekt, hanem folyamatos tevékenység. Az ötödik lépés a monitorozás és felülvizsgálat: a klímakockázatok változnak, ahogy a világ változik. A vállalatnak folyamatosan monitoroznia kell a kockázatokat, értékelnie kell az adaptációs intézkedések hatékonyságát, és szükség szerint módosítania kell a stratégiát. Konkrét adaptációs intézkedések különböző iparágakban A mezőgazdaságban az adaptáció magában foglalhatja aszályálló vagy meleg-toleráns növényfajták termesztését, öntözőrendszerek fejlesztését, talajjavítást a vízmegőrzés javítására, diverzifikációt (több növényfajta termesztése kockázatcsökkentés céljából), vagy az ültetés és betakarítás időzítésének megváltoztatását a megváltozott éghajlati körülményekhez igazodva. Az építőiparban és ingatlanfejlesztésben az adaptáció jelenthet árvízvédelmi intézkedéseket (magasított alapozás, vízzáró védelem), erősebb szerkezeteket szélsőséges időjárási eseményekre, hőhullám elleni védelmet (árnyékolás, passzív hűtés, zöldtetők), energiahatékony és klímatudatos tervezést, vagy az új fejlesztések elhelyezését alacsony kockázatú területeken. A logisztika és szállítmányozás területén az adaptáció lehet az ellátási lánc diverzifikálása (több beszállító, különböző földrajzi területeken), alternatív szállítási útvonalak és módok tervezése, valós idejű klímamonitorozás és előrejelzés integrálása a logisztikai tervezésbe, vagy rugalmas szerződések, amelyek lehetővé teszik a gyors átszervezést. Az energiaiparban az adaptáció magában foglalhatja a hálózat klímatizálását (ellenállóvá tétele extrém időjárásnak), diverzifikált energiaforrások (ha egyik sérül, a másik pótol), vízhűtésű erőművek esetén alternatív hűtési módok kidolgozását aszály esetére, vagy a megújuló energia esetében a szél- és naperőművek elhelyezését olyan területekre, ahol az éghajlatváltozás növeli a napfényt vagy szelet. A pénzügyi szektorban az adaptáció a hitelportfólió és befektetések klímakockázati átvilágítását jelenti, stressz-tesztek végzését különböző klímaszcenáriókban, a biztosítási termékek átgondolását (hogyan árazunk klímakockázatokat?), vagy a zöld kötvények és adaptációs pénzügyi instrumentumok fejlesztését. Magyar példa: Duna-árvíz és budapesti vállalatok Budapesten és a Duna mentén számos vállalat működik, amelyek közvetlenül ki vannak téve az árvízkockázatnak. A klímaváltozás növeli a szélsőséges csapadékok valószínűségét, ami fokozza az árvízveszélyt. Egy budapesti raktárüzemeltető vállalat, amely a Duna közelében működik, átfogó adaptációs tervet dolgozott ki. Azonosított kockázatok: Duna áradása elpusztíthatja a raktárt és az árukészletet, megzavarhatja a szállítást, és hetekre leállíthatja a működést. Adaptációs intézkedések: Mobil árvízvédelmi rendszer beszerzése és rendszeres gyakorlatok Értékes áruk tárolása magasabb szinteken Katasztrófa-helyreállítási terv kidolgozása és rendszeres tesztelése Tartalékraktár kialakítása árvízmentes területen Biztosítás bővítése árvízkockázatra Valós idejű Duna-vízállás monitorozás integrálása az üzleti folyamatokba Eredmény: A vállalat csökkentette árvízveszélyeztetettségét, és gyorsabb helyreállításra képes, ha mégis bekövetkezik árvíz. A befektetés megtérül, ha egyetlen árvíz is elkerülhető vagy hatása csökkenthető. Természet-alapú megoldások (Nature-based Solutions, NbS) A természet-alapú megoldások (NbS) az adaptációs stratégiák különösen hatékony eszközei. Ezek a megoldások a természetes ökoszisztémák védelmét, helyreállítását vagy fenntartható kezelését használják a klímakockázatok csökkentésére. Például az árvízvédelem hagyományosan műszaki megoldásokra támaszkodik (gátak, töltések, csatornák). A természet-alapú megoldások azonban olyan ökoszisztémákat használnak, amelyek természetesen csökkentik az árvízkockázatot: árterek helyreállítása (amelyek elnyelik a felesleges vizet), vizes élőhelyek létrehozása (amelyek természetes pufferként működnek), vagy erdősítés (amely lassítja a lefolyást). Ezek a megoldások nemcsak az árvízvédelmet erősítik, hanem további előnyöket is nyújtanak: biodiverzitás növelése, szén-dioxid megkötése, rekreációs lehetőségek. A városi hősziget-hatás csökkentésére is léteznek természet-alapú megoldások: városi zöldfelületek növelése, zöldtetők, zöldfalak, fa-telepítés. Ezek csökkentik a városi hőmérsékletet, javítják a levegő minőségét és növelik az életminőséget. Egy vállalat, amely zöldtetőt telepít az irodaházára, nemcsak csökkenti a hűtési költségeket, hanem javítja a dolgozók jóllétét is. A part menti eróziós kockázatok csökkentésére mangrove-erdők, korallzátonyok vagy part menti növényzet helyreállítása lehet hatékony, természetes hullámtörő. Pénzügyi eszközök az adaptációhoz Az adaptációs intézkedések költségesek lehetnek, de pénzügyi eszközök segíthetnek ezek finanszírozásában. A zöld kötvények egyre inkább tartalmaznak adaptációs projekteket is (nem csak mitigációsat). A katasztrófa-kötvények (catastrophe bonds, CAT bonds) olyan pénzügyi instrumentumok, amelyek kifizetést biztosítanak, ha egy meghatározott katasztrófa bekövetkezik (például 5-ös erősségű hurrikán). A biztosítás hagyományos eszköz, de egyre összetettebb klímakockázati biztosítási termékek jelennek meg. A parametrikus biztosítás például nem a tényleges kárhoz, hanem előre meghatározott paraméterekhez köti a kifizetést (például ha a hőmérséklet meghalad egy szintet, automatikus kifizetés történik), ami gyorsabb kompenzációt tesz lehetővé. Az adaptációs alapok állami vagy nemzetközi forrásokat nyújtanak adaptációs projektekhez, különösen a fejlődő országokban vagy sérülékeny közösségekben. Kollaboráció és tudásmegosztás Az adaptáció nem egyedi vállalati feladat, hanem gyakran kollaborációt igényel. Egy vállalat nem tudja magában megoldani az árvízvédelmet, ha a régió vízgazdálkodása nem megfelelő. Egy iparág nem tud alkalmazkodni, ha a beszállítói nem adaptálódnak. Az iparági együttműködések lehetővé teszik a tudásmegosztást, közös kockázatértékelést és kollektív adaptációs stratégiákat. A közszféra-magánszféra partnerségek (Public-Private Partnerships, PPP) segíthetnek nagyobb infrastrukturális projektekben, például árvízvédelmi rendszerek vagy víztározók építésében. Az adaptációs platformok és tudásközpontok (például az Európai Klímaadaptációs Platform, Climate-ADAPT) információkat, eszközöket és esetstúdiumokat osztanak meg, segítve a vállalatokat az adaptációs tervezésben. Összefoglalva A klímaváltozás adaptációja és a fizikai kockázatok kezelése már nem opcionális, hanem stratégiai szükséglet. A fizikai kockázatok – legyenek azok akut események (árvizek, viharok) vagy krónikus változások (tengerszint-emelkedés, aszály) – komoly pénzügyi és működési hatásokat gyakorolnak a vállalatokra. A reziliencia-építés, vagyis a vállalat ellenálló képességének erősítése, strukturált folyamat: kockázatértékelés, sebezhetőség-elemzés, adaptációs stratégiák kidolgozása, megvalósítás és folyamatos monitorozás. Az adaptációs intézkedések iparáganként változnak, de magukban foglalhatnak infrastrukturális, operatív, pénzügyi vagy stratégiai lépéseket. A természet-alapú megoldások hatékony és költséghatékony adaptációs eszközök, amelyek további előnyöket is nyújtanak. A kollaboráció és tudásmegosztás kritikus, hiszen a klímakockázatok rendszerszintű problémák, amelyek nem oldhatók meg egyedül. A magyar szabályozási környezet, különösen a 2023. évi CVIII. törvény, és az ESRS E1 standard egyértelművé teszi, hogy a vállalatoktól nemcsak a fizikai kockázatok jelentését, hanem konkrét adaptációs stratégiák kidolgozását és megvalósítását is várják. Aki ma beruház a rezilienciába, holnap versenyképesebb lesz.
#B Corpok itthon és a világban #ESG #Környezeti ügyek #Társadalmi ügyek #Tudástár

SDG hatástérkép és hatásjelentés a nonprofit szektorban

Az ENSZ 2015-ben elfogadott 17 Fenntartható Fejlődési Célja (Sustainable Development Goals, SDG) globális útitervet ad a szegénység, egyenlőtlenség és klímaváltozás kezelésére 2030-ig. A nonprofit szervezetek világszerte egyre inkább az SDG-k nyelvén kommunikálják munkájukat, hiszen ez univerzális keretrendszert biztosít a hatásuk bemutatásához. Az SDG-alapú hatástérképezés és jelentéstétel nem csupán kommunikációs eszköz, hanem stratégiai folyamat, amely segít a szervezeteknek azonosítani erősségeiket, fejlesztési területeiket és kapcsolódási pontjaikat más szereplőkkel. A 2024-es globális jelentések szerint az SDG-k elérése kritikus kihívásokkal néz szembe: a célok közel fele csak minimális előrehaladást mutat, több mint egyharmaduk pedig stagnál vagy visszaesést mutat Unsdg | 2024 SDG Report: Global Progress Alarmingly Insufficient, ami a civil társadalom szerepét még fontosabbá teszi. Az SDG-k, mint globális nyelv Az ENSZ Fenntartható Fejlődési Céljai egyedülálló keretrendszert alkotnak, amelyet kormányok, vállalatok, civil társadalom és nemzetközi szervezetek egyaránt használnak. A 17 cél három fő dimenzióra épül: gazdasági fejlődés, társadalmi egyenlőség és környezeti fenntarthatóság. Az SDG-k különlegessége, hogy nemcsak országos szintű célokat fogalmaznak meg, hanem minden szereplőt – köztük a nonprofit szervezeteket is – felhívnak a közös felelősségvállalásra. Az ENSZ hivatalos 2024-es SDG jelentése The Sustainable Development Goals Report 2024 (https://unstats.un.org/sdgs/report/2024/) részletes képet ad arról, hogy mely területeken van előrehaladás (például a gyermekhalandóság csökkentése, a HIV-fertőzések megelőzése, az energiához és mobil szélessávhoz való hozzáférés), és hol szükséges gyorsított cselekvés (klímaváltozás, béke és biztonság, egyenlőtlenségek). A Sustainable Development Report 2025 Sustainable Development Report 2025 (https://dashboards.sdgindex.org/) évente értékeli mind a 193 ENSZ tagállam előrehaladását. Az idei rangsorban Finnország, Svédország és Dánia áll az élen. A jelentés interaktív térképei lehetővé teszik, hogy minden SDG-re külön-külön lássuk az országok teljesítményét és trendjeit, ami segíthet a nonprofit szervezeteknek megérteni, hogy saját országukban mely célterületek igényelnek kiemelt figyelmet. Miért használják a nonprofitok az SDG-ket? A nonprofit szervezetek számára az SDG-k használata többféle előnnyel jár. Először is, legitimációt és hitelességet nyújt: amikor egy szervezet bemutatja, hogy munkája hozzájárul például az SDG 4-hez (Minőségi oktatás) vagy az SDG 10-hez (Egyenlőtlenségek csökkentése), azt kommunikálja, hogy tevékenysége globálisan elismert prioritásokhoz kapcsolódik. Másodszor, megkönnyíti a forrásbevonást: sok nemzetközi donor és alapítvány ma már kifejezetten SDG-alapú pályázatokat ír ki, vagy elvárja a jelentkezőktől, hogy bemutassák SDG-kapcsolódásukat. Az Európai Unió, az ENSZ ügynökségek, valamint számos magán alapítvány (pl. Bill & Melinda Gates Foundation, Ford Foundation) programjai expliciten hivatkoznak az SDG-kre. Harmadszor, javítja a belső stratégiai tervezést: az SDG-khez való kapcsolódás feltérképezése során a szervezetek gyakran felfedeznek olyan szinergiákat vagy éppen konfliktusokat különböző programjaik között, amelyekre korábban nem figyeltek. Negyedszer, összeköti a helyi és globális nézőpontot: egy kis helyi nonprofit, amely idősek ellátásával foglalkozik, az SDG-k révén megmutathatja, hogy munkája hogyan illeszkedik a globális öregedési trendekbe és az SDG 3 (Egészség és jólét) céljaihoz. Nemzetközi példák: hogyan jelentenek SDG-alapon a nagy nonprofitok? Az UNDP (United Nations Development Programme) kimutatása szerint minden befektetett 1 dollár után közel 60 dollár SDG-hez kapcsolódó beruházást mobilizáltak 2022-2024 között, összesen 870 milliárd dollár értékben. Az UNDP évente publikált jelentései (https://annualreport.undp.org/) minden egyes országban végzett projektjüket az SDG-khez rendelik, és részletes mérőszámokat közölnek. A Vöröskereszt és Vörös Félhold mozgalom globális szinten integrálta az SDG-ket jelentéstételi gyakorlatába. Az American Red Cross 2023-as ESG jelentése kifejezetten a GRI standardok és az SDG-k alapján készült Red Cross publishes second annual Environmental, Social and Governance Report highlighting progress in 2023. A jelentés egyik erőssége, hogy minden tevékenységi területet (katasztrófasegélyezés, véradás, egészségügyi képzések, katonai családok támogatása) konkrét SDG-khez köt, és KPI-okat határoz meg. Az IFRC (International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies) 2024-es éves jelentése (https://www.ifrc.org/our-promise/trust-and-accountability/annual-report) öt stratégiai prioritás mentén szerveződik: Klíma és környezet, Katasztrófák és válságok, Egészség és jóllét, Migráció és kitelepítés, valamint Értékek, hatalom és befogadás. Mindegyik stratégiai prioritást világosan összekapcsolják az SDG-kkel, és minden fejezetben SDG ikonokkal jelzik a kapcsolódást. Az ICRC (International Committee of the Red Cross) nem jelent közvetlenül SDG-k mentén, de éves jelentéseik adatai felhasználhatók donorok és kormányok által saját SDG-előrehaladásuk mérésére International Committee of the Red Cross and the Sustainable Development Goals - Global Volunteers (https://www.icrc.org/en/report/icrc-annual-report-2023). Az ICRC hangsúlyozza, hogy bár mandátumuk az emberi jogi törvényen (IHL) alapul, munkájuk jelentős átfedést mutat az SDG-kkel, különösen az SDG 3 (Egészség), SDG 6 (Víz), SDG 10 (Egyenlőtlenségek) és SDG 16 (Béke) területén. Az SDG hatástérképezés gyakorlati folyamata A hatástérképezés nem egyszeri tevékenység, hanem iteratív folyamat. A gyakorlatban négy fő fázisra bontható: 1. Fázis: Önreflexió és adatgyűjtés Első lépésként a nonprofit szervezet összegyűjti tevékenységeiről, programjairól, kedvezményezettjeiről és hatásairól szóló információkat. Érdemes bevonni a szervezet minden szintjét: vezetőket, programfelelősöket, helyi koordinátorokat és akár önkénteseket is. Hasznos kérdések: Kik a célcsoportjaink? Milyen problémákat oldunk meg? Milyen szolgáltatásokat, programokat nyújtunk? Milyen változást szeretnénk elérni rövid és hosszú távon? 2. Fázis: SDG-megfeleltetés és prioritizálás Miután a szervezet tisztában van saját tevékenységével, következik az SDG-kkel való összerendelés. Célszerű minden programot végignézni, és megvizsgálni, hogy mely SDG-khez és altételekhez kapcsolódik. Az UNDP SDG Accelerator eszközei (https://sdgpush.undp.org/) és az UNDP Impact Lab platform SDGs Impact through Business: Sustainability Framework for Fatima Fertilizer | United Nations Development Programme segíthetnek ebben a folyamatban, mivel strukturált módszert kínálnak az SDG profil kidolgozásához. Fontos megkülönböztetni az elsődleges és másodlagos kapcsolódásokat. Egy környezetvédelmi nonprofit számára az SDG 13 (Éghajlat-politika), SDG 14 (Óceánok védelme) és SDG 15 (Szárazföldi ökoszisztémák) elsődlegesek, míg az SDG 4 (Oktatás – ha környezeti nevelést végeznek) vagy SDG 17 (Partnerségek) másodlagosak. 3. Fázis: Mérőszámok meghatározása Minden prioritásként kiválasztott SDG-hez mérőszámokat kell rendelni. Ezek lehetnek: Input mutatók: Mennyi erőforrást fordítunk a célra? (pl. költségvetés, önkéntesek száma) Output mutatók: Mit hoztunk létre? (pl. képzések száma, ellátott személyek száma) Outcome mutatók: Milyen közvetlen változást értünk el? (pl. hány ember szerzett új készséget?) Impact mutatók: Milyen hosszú távú változást értünk el? (pl. javult-e az életminőség?) Az ENSZ hivatalos SDG indikátorait (https://unstats.un.org/sdgs/indicators/indicators-list/) használhatjuk kiindulópontként, de a nonprofit szervezetek gyakran egyedi, kontextusfüggő mérőszámokat fejlesztenek ki. 4. Fázis: Jelentéstétel és kommunikáció Az SDG-alapú jelentéstétel több formátumban is megjelenhet: Éves hatásjelentés: Önálló dokumentum, amely részletesen bemutatja az SDG-khez való hozzájárulást Integrált jelentés: Az SDG-k beépítése a hagyományos éves beszámolóba Online dashboard: Interaktív platform, ahol valós időben követhetők az SDG-indikátorok Donorspecifikus jelentések: Pályázati jelentésekben vagy donor beszámolókban SDG-hivatkozások Magyar példa: oktatási nonprofit SDG térképe Vegyünk egy fiktív, de realisztikus példát: egy magyar nonprofit szervezet, amely hátrányos helyzetű roma gyerekeknek nyújt korrepetálást, mentorálást és ösztöndíjat. Tevékenységek: Hétvégi korrepetálás (matematika, magyar, idegen nyelv) Egy-az-egyben mentorprogram (középiskolás mentorok fiatalabb gyerekeknek) Ösztöndíj program (tanszerek, étkezés, kirándulások) Szülői klub (szülők bevonása, támogatása) SDG-kapcsolódások: Elsődleges SDG-k: SDG 4.1 (Minőségi alapfokú oktatás): A korrepetálás közvetlenül támogatja, hogy a gyerekek minőségi oktatásban részesüljenek Mérőszám: Hány gyerek vett részt a programban? Hány százalékuk javította tanulmányi eredményét? SDG 10.2 (Társadalmi inklúzió): A program kimondottan hátrányos helyzetű roma gyerekeket támogat Mérőszám: Hány roma gyerek került be középfokú oktatásba? Hány folytatta tanulmányait gimnáziumban? Másodlagos SDG-k: SDG 1.2 (Szegénység csökkentése): Az ösztöndíj és tanszer-támogatás csökkenti a családok költségeit Mérőszám: Mennyi pénzügyi támogatást nyújtottunk összesen? SDG 5.5 (Nemek közötti egyenlőség): A programban részt vevő lányok aránya és támogatása Mérőszám: Hány lány részesült mentorálásban? Hány lány folytatta tanulmányait? SDG 17.17 (Partnerségek): Együttműködés iskolákkal, önkormányzatokkal, vállalati partnerekkel Mérőszám: Hány partneri megállapodás? Mennyi vállalati támogatás? Negatív vagy semleges hatások: SDG 13 (Éghajlat): Ha a program működéséhez gyakori autós utazások szükségesek (vidéki telephelyek), az növeli a szén-lábnyomot Enyhítés: Közösségi közlekedés használata, helyi telephelyek fejlesztése Kihívások az SDG-alapú jelentéstételben "Hozzájárulás" (attribúció) problémája: Nehéz bizonyítani, hogy egy gyerek jobb tanulmányi eredménye kizárólag a nonprofit programjának köszönhető, és nem más tényezőknek (családi támogatás, iskolai tanár minősége). Fontos őszintén kommunikálni, hogy a nonprofit hozzájárul a változáshoz, de nem egyedüli oka annak. Adatgyűjtési kapacitás: Kis szervezetek számára kihívás lehet az adatok gyűjtése és feldolgozása. Kezdetben elegendő egyszerű mutatókkal indulni, és fokozatosan bővíteni az adatgyűjtést. Túlzott kapcsolódás elkerülése: Csábító lehet minden SDG-t megjelölni, amelyhez bármilyen módon kapcsolódik a szervezet. Ez azonban gyengíti az üzenetet. Inkább kevesebb SDG-re koncentráljunk, de azokban mutassunk mélyebb és mérhetőbb hatást. Eszközök és támogatás az SDG-térképezéshez Az SDG Compass (https://sdgcompass.org/) részletes útmutatót ad, bár elsősorban vállalatoknak szól, nonprofit szervezetek is alkalmazhatják. A GRI (Global Reporting Initiative) útmutatója (https://www.globalreporting.org/standards/sdg-mapping/) megmutatja, hogy a GRI standardok szerinti jelentéstétel hogyan kapcsolódik az SDG-khez. Az UNDP SDG Push (https://sdgpush.undp.org/) platformja nemcsak térképezést, hanem előrejelzéseket is ad, hogy mely SDG-k közötti szinergiák maximalizálják a hatást. A B Lab a B Corp minősítési folyamatba beépítette az SDG-térképezést, így a B Corp szervezetek automatikusan látják SDG-profilukat. Összefoglalva Az SDG-alapú hatástérképezés és jelentéstétel a nonprofit szervezetek számára egyszerre stratégiai és kommunikációs eszköz. A folyamat négy fázisból áll: önreflexió és adatgyűjtés, SDG-megfeleltetés és prioritizálás, mérőszámok meghatározása, valamint jelentéstétel és kommunikáció. A nemzetközi példák – UNDP, Red Cross/Red Crescent mozgalom, ICRC – mutatják, hogy a legnagyobb nonprofitok már átfogóan integrálták az SDG-ket jelentéstételi gyakorlatukba. A 2024-2025-ös globális jelentések szerint az SDG-k elérése súlyos kihívásokkal néz szembe, ami a nonprofit szektor szerepét még fontosabbá teszi. Az SDG-k nemcsak kommunikációs eszközt jelentenek, hanem közös nyelvet biztosítanak, amely összeköti a helyi munkát a globális célokkal, megkönnyíti a forrásbevonást és erősíti a szervezetek stratégiai pozícióját. A fenntarthatóság üzleti oldala – ESG, CSR és a jövő cégei - a Fel vagy véve! podcast 66. adásában Illés József beszélgetett Lévai Gáborral, a Scale Impact és a Sustainable Business Academy alapítójával arról, hogyan lehet a társadalmi ügyeket üzleti modellekbe ágyazni, és miként válik a fenntarthatóság és az ESG nemcsak morális, hanem üzleti kérdéssé is.
#Egészség #Környezeti ügyek #Környezetszennyezés

Uniós vízvédelmi reform – konkrét kihívások és lehetőségek a fenntarthatóság közösségei számára

Átfogó vízvédelmi megállapodáscsomag az EU-ban. Az Európai Bizottság 2025 szeptemberében politikai megállapodást kötött az Európai Parlamenttel és a tagállamokkal egy olyan jogszabálycsomagról, amely átfogóan modernizálná az uniós vízvédelmi normákat. A cél nem csupán az, hogy papíron erősebb kereteket alakítsanak ki, hanem az, hogy a vizeink állapota valóban javuljon, és a tudomány mai ismeretei érvényesülhessenek. A reform érinti a vízkeret-irányelvet, a felszíni vizek környezeti minőségi direktíváit, valamint a talajvíz-irányelvet. Ez a jogalkotási folyamat nem pusztán technikai kérdés: komoly hatással lehet a vízkészletekkel foglalkozó szakemberekre, kutatókra, vállalkozásokra, helyi közösségekre és mindazokra, akik a fenntarthatóság ügyét fontosnak tartják. Érdemes megérteni, hol rejlenek az új rendelkezések forradalmi elemei, és milyen konkrét példákon keresztül lehet érzékeltetni a kihívásokat. A reform szükségessége – állapotfelmérés és motivációk Az Európai Unióban régóta ismert probléma, hogy bár a vízvédelemre irányuló jogszabályok jó ideje érvényben vannak, az adatok azt mutatják: nem jutottunk még el oda, ahova kellene. A felszíni vizeknek mindössze körülbelül 38 százaléka, a talajvizeknek pedig 75 százaléka éri el a „jó kémiai állapot” követelményét. (Ezt az arányt a bizottsági háttéranyag is említi.) Emellett számos, korábban kevésbé ismert, „emerging” (felbukkanó) szennyező anyag vált jelentőssé: ilyenek például bizonyos gyógyszermaradványok és a PFAS vegyületek (per- és polifluoralkil anyagok), amelyek tartósságuk miatt évtizedeken át keringenek a környezetben. A jelenlegi szabályrendszer nem minden esetben képes kezelni ezeknek a vegyületeknek az összhatásait, halmozódását vagy keveredését más szennyezőkkel. Az uniós reform célszövegében szerepel: „Ez a megállapodás biztosítja, hogy az európai vízügyi jogszabályok lépést tartsanak a tudomány fejlődésével és az új szennyező anyagok megjelenésével. … Mindenekelőtt az EU polgárainak és a jövő generációinak egészségét védi azáltal, hogy csökkenti a vízben található káros vegyi anyagoknak való kitettséget.” – Magnus Heunicke, Dánia környezetvédelmi minisztere Ez az idézet jól érzékelteti, hogy a jogalkotók szándéka szerint nem pusztán adminisztratív frissítésről van szó, hanem arról, hogy a vízvédelem ne maradjon le a tudomány fejlődésétől. Fő újdonságok és kiemelt változtatások Az új prioritási anyagok listája – gyógyszerek, PFAS, peszticidek Az egyik központi újdonság, hogy a felszíni vizekben kötelezően vizsgálandó „prioritási anyagok” listáját 25 új anyaggal egészítik ki. Ide tartoznak különféle gyógyszermaradványok, biszfenolok, peszticidek és – különösen jelentősként – a PFAS vegyületek. A TFA (trifluor-ecetsav), amely egy rövid láncú PFAS-bomlástermék, külön kiemeltként jelenik meg az új szabályozásban. Ugyanakkor hat korábbi vegyület eltávolításra kerül a listáról – olyanok, amelyek ma már nem számítanak jelentős uniós szintű veszélyforrásnak. Az új rendszer tehát igyekszik fókuszálni azokra az anyagokra, amelyek ma valódi kihívást jelentenek. Szigorított környezeti normák és effektus-alapú monitorozás Nemcsak a listát bővítik, hanem a határértékek is szigorodnak: egyes már eddig is figyelt anyagok esetében a tudomány aktuális ismeretei miatt új, alacsonyabb koncentrációs határértékeket vezetnek be. Emellett kötelező jelleggel bevezetendő az effect-based monitoring (hatás-alapú monitorozás, EBM): ez azt jelenti, hogy nemcsak az egyes vegyi anyagokat mérik külön-külön, hanem azt is vizsgálják, hogy a vegyi keverékek együttesen milyen hatást fejtenek ki az ökoszisztémára.  Az EBM abban segíthet, hogy olyan hatásokat is érzékeljünk, amelyek önmagukban nem lenne egyszerű kimutatni egy-egy egyedi vegyület koncentrációja alapján – például a keverékhatásokat vagy hormonszerű hatásokat. Talajvizek védelme – új szabályozási elemek Az újítások közé tartozik, hogy a talajvíz-irányelv felülvizsgálata során bizonyos PFAS vegyületek és gyógyszermaradványok koncentrációjára korlátozásokat vezetnek be a talajvízben is. Ezzel megerősítik, hogy a felszíni és föld alatti vizek védelme ne maradjon szétválasztva: ami felszíni vízben jelenik meg, az gyakran hatással van a talajvízre is. Emellett új „monitorozási lista” rendszert vezetnek be: az Európai Bizottság kijelöli azokat az anyagokat, amelyeket a tagállamoknak kötelezően figyelniük kell, hogy felmérhessék azok elterjedését és kockázatát. A vízminőség-romlás korlátai és kivételek kezelése Az egyik kritikus pont, hogy az új szabályozás világosabban és szigorúbban szabja meg, hogy mikor engedhető meg a „vízminőség romlása”. Csak akkor lehet rontani állapotot – például infrastruktúra-fejlesztés esetén – ha az hatás ténylegesen átmeneti és arányos, illetve ha az előírt jogi feltételek teljesülnek. Az átmeneti romlás csak minimális időszakra engedélyezhető. Két új kivétel is bekerült: átmeneti, rövid távú romlás elfogadása, illetve olyan eset, amikor a szennyezés „áthelyezése” történik anélkül, hogy össztömegben nőne a terhelés. Fontos, hogy az ivóvízbázisokat érintő esetekre további védelmi szabályok vonatkoznak. Határidők és átültetés – ki mikor lép? A politikai megállapodás alapján a tagállamoknak 2027. december 21-ig kell átültetniük a módosított irányelveket nemzeti jogrendjükbe. A felszíni vizek és talajvizek új szabályainak betartását a 2028–2033 közötti ciklusban kell elkezdeni alkalmazni. Hosszabb távon a nagyobb környezeti minőségi normáknak való megfelelésre 2033-as határidőket tesznek ki bizonyos anyagokra, míg az összes új vegyület esetében akár 2039-es végső határidőt is lehetővé tesznek, szigorú feltételekkel kiegészített halasztással 2045-ig.  Konkrét példák - kihívások PFAS vegyületek – „örök kémiai örökség” A PFAS (per- és polifluorozott anyagok) vegyületek az egyik legnagyobb problémát okozó csoport: rendkívül merevek, biológiailag lebonthatatlanok, és felhalmozódhatnak a szervezetekben. Az új szabályozás azt javasolja, hogy a PFAS-anyagok egy részét emeljék be a prioritási listába (pl. TFA).  Ugyanakkor a tudományos bizottság elutasította azt a tervet, hogy az egész PFAS-tömeget (PFAS total) egyetlen határértékkel szabályozzák, mondván, hogy az analitikai módszerek nem elég érzékenyek és a toxikológiai adatok nem teljesek.  Ez jól mutatja, milyen dilemmák merülnek fel: szeretnénk egységes, egyszerű szabályt alkalmazni, de a vegyületek sokfélesége és a mérési bizonytalanságok nehézséget jelentenek. Gyógyszermaradványok – antibiotikumok, hormonhatások és rezisztencia Az Európában kimutatott gyógyszermaradványok száma már több száz anyagra rúg – nem ritkák köztük, amelyek biológiai hatással lehetnek. Az egyik civil szervezeti közlemény szerint: „Az EU-ban 591 gyógyszerészeti anyagot mutattak ki a környezetben a kimutatási határérték felett. A megfigyelendő anyagok új listájának elfogadásával kapcsolatos folyamatos tétlenség késlelteti a döntő lépéseket…” – Erik Ruiz, Safer Pharma Programme Manager, Health Care Without Harm Europe Az antibiotikus anyagok vizekbe kerülése nemcsak ökológiai problémát jelent, hanem közegészségügyi kockázatot is, hiszen elősegítheti az antibiotikum-rezisztencia terjedését. Magyar viszonyok – Kárpát-medence és ivóvízbázisok Magyarország földrajzi elhelyezkedése miatt különösen érzékeny a vízvédelmi szabályozásokra: sok folyónk és vízfolyásunk nyúlik át országhatárokon, így a szomszédos országok szennyezései is befolyásolhatják a hazai vízminőséget. Emellett hazánk talajvízkészletei, alvízi rétegei sok helyen szolgálnak ivóvízbázisként. A PFAS és gyógyszermaradványok megjelenése a magyar vizekben is ismert probléma; az új szabályozás tehát az itthoni vízhasználat és vízgazdálkodás következő korszakának szerves része. Az új szabályoknak való megfeleléshez a hazai vízműveknek, kutatóintézeteknek és civil szereplőknek is korszerű monitorozási és szűrési rendszereket kell kiépíteniük. Az új szabályozás várható hatása és lehetőségei Az új rendszerek bevezetése kihívásokat és lehetőségeket is rejt magában: a tagállamoknak fejleszteniük kell a laboratóriumi infrastruktúrát, monitorozási kapacitást, adatkezelési rendszereket, az új szabályok nagyobb átláthatóságot és nyilvános adatokat írnak elő – civil szervezetek, kutatók számára lehetőség nyílik bekapcsolódni az adatelemzésbe, független vizsgálatok végzésébe. A vegyi szűrési technológiák, alternatív anyagok és környezetbarát megoldások fejlesztése új piaci lehetőségeket teremthet, és emellett a szabályozás végleges szövegének kialakításában – különösen a kivételek, határidők és átállási mechanizmusok terén – még van mozgástér, ahol a fenntarthatósági szakmának is beleszólása lehet. Összegzés – egy közös vízjövő felé Az uniós vízvédelmi reform nem pusztán jogi csiszolgatás, hanem stratégiai fordulat: olyan szabályokat hoz, amelyek igyekeznek lépést tartani a tudomány fejlődésével, kezelni az új típusú szennyezéseket, és biztosítani, hogy a vizek állapota ne romoljon tovább. Az idézett szakpolitikai vélemények – például Magnus Heunicke dán környezetvédelmi miniszter szavai – világosan tükrözik: a jogalkotók ambíciója, hogy a vízvédelmi szabályok ne maradjanak el a tudománytól. Ugyanakkor a vegyületek sokfélesége, a mérési módszerek bizonytalansága és a kivételek kezelése jelzi: nem egyszerű feladat a gyakorlati kivitelezés. A PFAS vegyületek, gyógyszermaradványok és a vizek közötti átjárások problémái mind azt mutatják: a szabályozási célok és a tudományos realitás éles határán mozogunk. A fenntarthatósággal foglalkozók, kutatók, vízgazdálkodók és civil mozgalmak most különösen fontos szerepet játszhatnak abban, hogy a végleges jogszabályokhoz javaslatokat tegyenek, nyomon kövessék a bevezetést, és részt vegyenek a helyi megvalósításban.