Hello Nonprofit

Fenntarthatóság • Társadalmi felelősségvállalás • ESG • B Corp Sztorik • Digitalizáció

Legújabb bejegyzések
#Digitalizáció #ESG #Tudástár

Mesterséges intelligencia és fenntarthatóság – új erő a zöld és társadalmi fordulat mögött

A mesterséges intelligencia (AI) ma már nem pusztán technológiai bravúr, hanem mindennapi döntéseink láthatatlan társa: optimalizálja a budapesti jelzőlámpák ritmusát, a szelektív hulladékválogató robotkar mozdulatát, sőt, a civil jogvédők által elemzett többnyelvű kérelmek adathalmait is. Miközben a nonprofit és az üzleti szféra egyre nagyobb erővel törekszik az ESG-célok elérésére, a National AI Centre nemrég megjelent tanulmánya arra figyelmeztet: az AI lehet turbó, de rükverc is a fenntarthatóságban. A kulcs a felelős bevezetés, amely az etikai, környezeti és társadalmi szempontokat már a döntés pillanatában becsatornázza. Mitől lesz felelős az intelligencia? Az ausztrál tanulmány a felelős mesterséges intelligenciát (Responsible AI, RAI) nyolc elvre fűzi fel: emberi és környezeti jólét, emberközpontúság, méltányosság, adat- és kiberbiztonság, megbízhatóság, átláthatóság, vitathatóság és elszámoltathatóság. Ezek nem absztrakt moralizálások, hanem iránytűk, amelyek segítenek a fejlesztőknek, nonprofit szakembereknek és befektetőknek egyetlen térképre felrajzolni a kockázatokat és a lehetőségeket. Ha egy nonprofit szervezet például automatizált fordítást szeretne bevezetni, már a tervezéskor végigkérdezheti: torzítja-e a modell a marginalizált dialektusokat, és ki jelenik meg felelős személyként, ha a gép hibázik? Környezeti dimenzió – amikor a bitekkel spórolunk kilotonnákat A tanulmány egyik legfontosabb üzenete, hogy ugyan az AI-modellek tréningje rengeteg energiát emészt fel, jó kézben radikálisan csökkentheti a kibocsátást. Digitális ikrek segítségével egy bányavállalat 10–15 százalékkal nyesheti le a dízelfelhasználást; a villamosenergia-hálózaton futó előrejelző algoritmusok pedig a termelés és a fogyasztás kiegyenlítésével megóvhatnak akár száz gigawattnyi kapacitást is az Egyesült Államokban. Magyarországon hasonló logika mentén optimalizálja a BKK és a Google a fővárosi lámpahálózatot: a 2023-ban indult pilot első hónapjaiban már mérhetően rövidebb torlódást és 10 százalék körüli CO₂-megtakarítást hozott. Ugyanezt a gondolatot viszi tovább a MOHU szenzoros smart-kukája, amely adatot küld a telítettségről, így ritkulnak a felesleges körök a kukásautóval. Bár a hazai példák még fiatalok, a tanulmány alátámasztja, hogy a prediktív karbantartás és a logisztikai optimalizáció jelentik a legalacsonyabban csüngő gyümölcsöt minden iparágban. Társadalmi hatás – esélyteremtés kódokba írva Az AI társadalmi dimenziója egyszerre hordoz ígéretet és veszélyt. Az ausztrál Commonwealth Bank például évi 400 ezer olyan erőszakos üzenetet blokkol automatizált szűrőprogramjával, amelyeket mikroutalások üzenetmezejébe rejtenek, ezzel megóvva a bántalmazástól a kiszolgáltatott női ügyfeleit. Ugyanebből a szemszögből nézve a magyar Route4U is társadalmi innováció: közösségi adatgyűjtéssel és gépi tanulással teszi láthatóvá a járdák dőlésszögét, az útegyenetlenségeket, ezzel valós időben támogatva a kerekesszékes és babakocsis közlekedőket. Az MI, mint társadalmi szempontból hasznos eszköz - olvasd el korábbi cikkünket a témában! A tanulmány kiemeli, hogy az inkluzív AI-fejlesztések közös jellemzője a partnerség: 28 százalékuknál hat vagy több szervezet dolgozik együtt egy sikeres projekten. A magyar nonprofit és akadémiai világ számára ez fontos üzenet: a kulcs nem (csak) a saját adat, hanem a megfelelő társ és a megosztott tanulási folyamat. Irányítás és transzparencia – az elszámoltatható algoritmus ideája A RAI-elvek gyakorlati leképzéséhez a tanulmány egy befektetői keretrendszert is kínál: 27 szektorspecifikus használati esetet (use case) és az ezekhez kapcsolódó kockázati indikátorokat. A javaslat szerint az ESG-felelősöknek nem csupán az éves fenntarthatósági jelentésben, hanem az AI-ról szóló belső feljegyzésekben is ugyanazt a logikát kell követni: mérhető cél – adat – hatás – visszacsatolás. Az elszámoltathatóság egyik kritikus terepe a felhasználói tájékoztatás. A tanulmány példaként említi azokat a vállalatokat, amelyek minden AI-alapú döntési ponthoz érthető magyarázatot adnak, és lehetőséget a döntés felülbírálására. Számukra az átláthatóság nem adminisztratív teher, hanem reputációs valuta. A mesterséges intelligencia sötét oldala: energiaéhség, e-hulladék és szabályozási szorítás A tanulmány egy pillanatra sem hagyja az olvasót rózsaszín ködben: a generatív modellek tréningje több száz tonna CO₂-kibocsátással járhat, az adatközpontok vízigénye pedig gyakran aszály sújtotta régiókat terhel. Az e-hulladék a világ leggyorsabban növekvő hulladékárama – 2019-ben 53,6 millió tonna keletkezett, és ennek alig 17 százalékát kezeltük megfelelően. Eközben a szabályozás is szigorodik. Az Európai Parlament 2024-ben elfogadta az AI Act alapelveit, amely az emberközpontúságon túl a környezeti felelősséget és a jóvátételhez való jogot is beemelte a kötelező keretek közé. A magyar szervezeteknek ez azért lényeges, mert a hazai piacra lépő nagy platformok mind ide tartoznak, így a nonprofit projektek is hamar találkoznak az „adat-eredet” vagy „modell-dokumentáció” kifejezésekkel. Az oktatás demokratizálásától az emberi jogok monitorozásáig: az MI-alapú no-code alkalmazások nagyban segíthetik a nonprofitok digitalizációját - olvasd el korábbi cikkünket a témában! Mit jelent mindez a magyar nonprofitoknak és vállalatoknak? A tanulmány egyértelműen állítja: az AI-képesség önmagában nem versenyelőny, ha nincs mögötte etikai és ESG-keret. A hazai szereplőknek érdemes a következő három lépésben gondolkodni: Adat-önismeret: mielőtt chatbottal vagy gépi látással kísérleteznénk, térképezzük fel, milyen környezeti vagy társadalmi adatot gyűjtünk, és ezek mennyire torzultak. Partnerségépítés: egy agrár-startup, egy egyetem és egy nonprofit szervezet összefogása ma már nem üres hívószó, hanem az AI-projektek edzett üzleti modellje. RAI-audit: az első prototípus előtt rendeljünk belső felelőst és külső kritikus szemeket, akik a nyolc RAI-elv mentén végignézik a projektet. A befektetői keretrendszer praktikus ellenőrzőlistává egyszerűsödhet a kis- és középvállalatoknál is. A National AI Centre szerint az AI időt spórolhat: egy ESG-felelős akár munkaideje felét is adminisztrációval tölti, miközben az AI gyorsan előkészítheti a riportok vázát. A felszabaduló kapacitás pedig végre a hatásmérésre és a stakeholder-dialógusra fordítható. ”A mesterséges intelligencia nagyon sok mindent tud adni nekünk” – Rekordszámú érdeklődő vett részt a Scale Impact és a Hello Nonprofit MI-workshopján - olvasd el beszámolónkat! Képzeljük el a jövőt, mielőtt megírná helyettünk a kód Képzeljünk el egy olyan Magyarországot, ahol a Duna-Tisza közi gazdák szenzorai valós időben kapcsolódnak a villamosenergia-hálózat prediktív modelljéhez, ahol a civilek zöldfelület-monitorozó AI-t kínálnak az önkormányzatoknak, és ahol minden szervezet – legyen az alapítvány, társadalmi vállalkozás vagy blue-chip cég – nyíltan közli: mikor és mire használ algoritmust. A „AI and ESG” tanulmány szerint az ehhez vezető út nem technológiai, hanem bizalmi kérdés. Ha a nonprofit és az üzleti szféra közösen írja a játékszabályokat – a RAI-elvekre és az ESG-keretekre támaszkodva –, akkor az AI valóban a fenntarthatósági átállás gyorsítója lehet itthon is. Mert a jövő intelligenciája nem önmagában okos: attól lesz bölcs, hogy értünk és a bolygóért dolgozik. Ha érdekel, hogy milyen szerepet játszhat az AI a fenntarthatóság kommunikációjában, illetve milyen reputációs kockázatokat rejt az AI-washing alkalmazása, akkor a Sustainable Business Academy és az Open Communications közös képzésén a helyed: Kommunikáció a vállalati fenntarthatóságban
#Digitalizáció #ESG #Tudástár

Mesterséges intelligencia és fenntarthatóság – új erő a zöld és társadalmi fordulat mögött

A mesterséges intelligencia (AI) ma már nem pusztán technológiai bravúr, hanem mindennapi döntéseink láthatatlan társa: optimalizálja a budapesti jelzőlámpák ritmusát, a szelektív hulladékválogató robotkar mozdulatát, sőt, a civil jogvédők által elemzett többnyelvű kérelmek adathalmait is. Miközben a nonprofit és az üzleti szféra egyre nagyobb erővel törekszik az ESG-célok elérésére, a National AI Centre nemrég megjelent tanulmánya arra figyelmeztet: az AI lehet turbó, de rükverc is a fenntarthatóságban. A kulcs a felelős bevezetés, amely az etikai, környezeti és társadalmi szempontokat már a döntés pillanatában becsatornázza. Mitől lesz felelős az intelligencia? Az ausztrál tanulmány a felelős mesterséges intelligenciát (Responsible AI, RAI) nyolc elvre fűzi fel: emberi és környezeti jólét, emberközpontúság, méltányosság, adat- és kiberbiztonság, megbízhatóság, átláthatóság, vitathatóság és elszámoltathatóság. Ezek nem absztrakt moralizálások, hanem iránytűk, amelyek segítenek a fejlesztőknek, nonprofit szakembereknek és befektetőknek egyetlen térképre felrajzolni a kockázatokat és a lehetőségeket. Ha egy nonprofit szervezet például automatizált fordítást szeretne bevezetni, már a tervezéskor végigkérdezheti: torzítja-e a modell a marginalizált dialektusokat, és ki jelenik meg felelős személyként, ha a gép hibázik? Környezeti dimenzió – amikor a bitekkel spórolunk kilotonnákat A tanulmány egyik legfontosabb üzenete, hogy ugyan az AI-modellek tréningje rengeteg energiát emészt fel, jó kézben radikálisan csökkentheti a kibocsátást. Digitális ikrek segítségével egy bányavállalat 10–15 százalékkal nyesheti le a dízelfelhasználást; a villamosenergia-hálózaton futó előrejelző algoritmusok pedig a termelés és a fogyasztás kiegyenlítésével megóvhatnak akár száz gigawattnyi kapacitást is az Egyesült Államokban. Magyarországon hasonló logika mentén optimalizálja a BKK és a Google a fővárosi lámpahálózatot: a 2023-ban indult pilot első hónapjaiban már mérhetően rövidebb torlódást és 10 százalék körüli CO₂-megtakarítást hozott. Ugyanezt a gondolatot viszi tovább a MOHU szenzoros smart-kukája, amely adatot küld a telítettségről, így ritkulnak a felesleges körök a kukásautóval. Bár a hazai példák még fiatalok, a tanulmány alátámasztja, hogy a prediktív karbantartás és a logisztikai optimalizáció jelentik a legalacsonyabban csüngő gyümölcsöt minden iparágban. Társadalmi hatás – esélyteremtés kódokba írva Az AI társadalmi dimenziója egyszerre hordoz ígéretet és veszélyt. Az ausztrál Commonwealth Bank például évi 400 ezer olyan erőszakos üzenetet blokkol automatizált szűrőprogramjával, amelyeket mikroutalások üzenetmezejébe rejtenek, ezzel megóvva a bántalmazástól a kiszolgáltatott női ügyfeleit. Ugyanebből a szemszögből nézve a magyar Route4U is társadalmi innováció: közösségi adatgyűjtéssel és gépi tanulással teszi láthatóvá a járdák dőlésszögét, az útegyenetlenségeket, ezzel valós időben támogatva a kerekesszékes és babakocsis közlekedőket. Az MI, mint társadalmi szempontból hasznos eszköz - olvasd el korábbi cikkünket a témában! A tanulmány kiemeli, hogy az inkluzív AI-fejlesztések közös jellemzője a partnerség: 28 százalékuknál hat vagy több szervezet dolgozik együtt egy sikeres projekten. A magyar nonprofit és akadémiai világ számára ez fontos üzenet: a kulcs nem (csak) a saját adat, hanem a megfelelő társ és a megosztott tanulási folyamat. Irányítás és transzparencia – az elszámoltatható algoritmus ideája A RAI-elvek gyakorlati leképzéséhez a tanulmány egy befektetői keretrendszert is kínál: 27 szektorspecifikus használati esetet (use case) és az ezekhez kapcsolódó kockázati indikátorokat. A javaslat szerint az ESG-felelősöknek nem csupán az éves fenntarthatósági jelentésben, hanem az AI-ról szóló belső feljegyzésekben is ugyanazt a logikát kell követni: mérhető cél – adat – hatás – visszacsatolás. Az elszámoltathatóság egyik kritikus terepe a felhasználói tájékoztatás. A tanulmány példaként említi azokat a vállalatokat, amelyek minden AI-alapú döntési ponthoz érthető magyarázatot adnak, és lehetőséget a döntés felülbírálására. Számukra az átláthatóság nem adminisztratív teher, hanem reputációs valuta. A mesterséges intelligencia sötét oldala: energiaéhség, e-hulladék és szabályozási szorítás A tanulmány egy pillanatra sem hagyja az olvasót rózsaszín ködben: a generatív modellek tréningje több száz tonna CO₂-kibocsátással járhat, az adatközpontok vízigénye pedig gyakran aszály sújtotta régiókat terhel. Az e-hulladék a világ leggyorsabban növekvő hulladékárama – 2019-ben 53,6 millió tonna keletkezett, és ennek alig 17 százalékát kezeltük megfelelően. Eközben a szabályozás is szigorodik. Az Európai Parlament 2024-ben elfogadta az AI Act alapelveit, amely az emberközpontúságon túl a környezeti felelősséget és a jóvátételhez való jogot is beemelte a kötelező keretek közé. A magyar szervezeteknek ez azért lényeges, mert a hazai piacra lépő nagy platformok mind ide tartoznak, így a nonprofit projektek is hamar találkoznak az „adat-eredet” vagy „modell-dokumentáció” kifejezésekkel. Az oktatás demokratizálásától az emberi jogok monitorozásáig: az MI-alapú no-code alkalmazások nagyban segíthetik a nonprofitok digitalizációját - olvasd el korábbi cikkünket a témában! Mit jelent mindez a magyar nonprofitoknak és vállalatoknak? A tanulmány egyértelműen állítja: az AI-képesség önmagában nem versenyelőny, ha nincs mögötte etikai és ESG-keret. A hazai szereplőknek érdemes a következő három lépésben gondolkodni: Adat-önismeret: mielőtt chatbottal vagy gépi látással kísérleteznénk, térképezzük fel, milyen környezeti vagy társadalmi adatot gyűjtünk, és ezek mennyire torzultak. Partnerségépítés: egy agrár-startup, egy egyetem és egy nonprofit szervezet összefogása ma már nem üres hívószó, hanem az AI-projektek edzett üzleti modellje. RAI-audit: az első prototípus előtt rendeljünk belső felelőst és külső kritikus szemeket, akik a nyolc RAI-elv mentén végignézik a projektet. A befektetői keretrendszer praktikus ellenőrzőlistává egyszerűsödhet a kis- és középvállalatoknál is. A National AI Centre szerint az AI időt spórolhat: egy ESG-felelős akár munkaideje felét is adminisztrációval tölti, miközben az AI gyorsan előkészítheti a riportok vázát. A felszabaduló kapacitás pedig végre a hatásmérésre és a stakeholder-dialógusra fordítható. ”A mesterséges intelligencia nagyon sok mindent tud adni nekünk” – Rekordszámú érdeklődő vett részt a Scale Impact és a Hello Nonprofit MI-workshopján - olvasd el beszámolónkat! Képzeljük el a jövőt, mielőtt megírná helyettünk a kód Képzeljünk el egy olyan Magyarországot, ahol a Duna-Tisza közi gazdák szenzorai valós időben kapcsolódnak a villamosenergia-hálózat prediktív modelljéhez, ahol a civilek zöldfelület-monitorozó AI-t kínálnak az önkormányzatoknak, és ahol minden szervezet – legyen az alapítvány, társadalmi vállalkozás vagy blue-chip cég – nyíltan közli: mikor és mire használ algoritmust. A „AI and ESG” tanulmány szerint az ehhez vezető út nem technológiai, hanem bizalmi kérdés. Ha a nonprofit és az üzleti szféra közösen írja a játékszabályokat – a RAI-elvekre és az ESG-keretekre támaszkodva –, akkor az AI valóban a fenntarthatósági átállás gyorsítója lehet itthon is. Mert a jövő intelligenciája nem önmagában okos: attól lesz bölcs, hogy értünk és a bolygóért dolgozik. Ha érdekel, hogy milyen szerepet játszhat az AI a fenntarthatóság kommunikációjában, illetve milyen reputációs kockázatokat rejt az AI-washing alkalmazása, akkor a Sustainable Business Academy és az Open Communications közös képzésén a helyed: Kommunikáció a vállalati fenntarthatóságban
#ESG #Szakértőink #Vállalatoknak

Megkezdte működését az első akkreditált magyar ESG minősítő

A magyar ESG törvény több ún. ESG közreműködőt nevesít: többek között az ESG tanácsadót, az ESG tanúsítót és ezek mellett bevezette az államilag akkreditált ESG minősítés, illetve ESG minősítő fogalmát is. Nézzük meg, mi is az ESG minősítés, valamint ki az ESG minősítő, és mit mond a jogszabály. Az ESG minősítés célja, hogy objektív és hiteles képet adjon a vállalkozások fenntarthatósági és társadalmi felelősségvállalási teljesítményéről. Az ESG minősítés három fő területet vizsgál: Környezeti (Environmental): a vállalatok környezeti hatásait, például a szén-dioxid-kibocsátást, az energiafelhasználást és a hulladékgazdálkodást; Társadalmi (Social): a munkavállalók jólétét, a munkahelyi biztonságot, a sokszínűséget és az emberi jogok tiszteletben tartását; Vállalatirányítási (Governance): az átláthatóságot, az etikai normák betartását és a vállalatirányítási gyakorlatokat. A minősítés tehát praktikusan egy pontértéket vagy valamiféle besorolást (tanúsítványt) jelent, ami alapján könnyen megállapíthatóvá (és viszonyíthatóvá) válik egy vállalkozás fenntarthatósággal való konformitása. Hogy működik az ESG minősítés? Az ESG minősítés folyamata több lépésből áll, amelyek célja, hogy átfogó és objektív képet adjanak a vállalatok fenntarthatósági teljesítményéről. Jellemzően a főbb lépések: Adatgyűjtés Az ESG minősítők összegyűjtik a vállalatok által közzétett fenntarthatósági jelentéseket, éves beszámolókat és egyéb nyilvános adatokat. Utóbbiak közé tartoznak a cégbírósági adatok, a pénzügyi beszámolók, különböző hatóságok nyilvánosan elérhető nyilvántartásából elérhető adatok, bírságok, hirdetmények. Az adatgyűjtés gyakran kerül kiegészítésre közvetlen adatbekéréssel. Erre jellemzően kérdőíves módon kerül sor, gyakran a válaszokat alátámasztó evidenciák bekérése mellett, sőt, van olyan minősítési rendszer, ami eleve a közvetlen adatszolgáltatásra épül. Elemzés Az összegyűjtött adatokat különböző mutatószámok alapján elemzik. Ezek a mutatószámok a környezeti, társadalmi és vállalatirányítási szempontokra vonatkoznak. A környezetiek közül rendszerint hangsúlyos a szén-dioxid-kibocsátás, az energiafelhasználás, a szennyezés és a hulladékgazdálkodás. A társadalmi szempontok főleg a munkavállalókkal, azok bérezésével, munkakörülményeivel, a diverzitással és az egyenlő bánásmóddal kapcsolatos információkra terjednek ki. A vállalatvezetéshez és irányításhoz kapcsolódó szempontok pedig főképp a transzparenciára és etikára vonatkozó normák betartását ölelik fel. Ezek között nagyon hangsúlyos az adó- és közteher fizetési hajlandóság és a beszállítók felé való fizetési fegyelem. Pontozás Az elemzés alapján a vállalatokat pontozzák, és besorolják őket különböző kategóriákba, amelyeket valamilyen könnyen érthető és felismerhető módon jelenítenek meg. Ez lehet például betűjel /AA, A, BB, B/, pontszám /0-9; 0-100/, tanúsítvány /platina, arany, ezüst/, stb. Jelentés készítése Az ESG minősítők gyakran készítenek egy jelentést is, amely tartalmazza a vállalatok ESG teljesítményének részletes értékelését és a pontszámokat. A jelentés bemutatja az elemzés során azonosított hiányosságokat és fejlődési lehetőségeket. Ez lehet nyilvános vagy belső felhasználásra készülő anyag. Ez nem minden esetben készül. Nyilvánosságra hozatal A jelentést vagy a minősítést közzéteszik, hogy a befektetők és más érintettek hozzáférhessenek az információkhoz. Ez viszont kötelező elem, enélkül nem éri el az objektív minősítés a célját. Hogy állunk most a fenntarthatósághoz és ESG-hez kapcsolódó európai kötelezettségek reformjával? - olvasd el szakértőnk korábbi cikkét! Maga az ESG minősítés nem újdonság, már jó ideje vannak a piacon kisebb-nagyobb, helyi piacra specializálódott vagy épp globálisan ismert minősítők, amelyek eredményeit jellemzően széleskörű konszenzussal fogadja el a piac. Ez utóbbi körbe tartozik pl. az MSCI ESG, a Dow Jones Sustainability Index, a Sustainalytics és CDP indexei vagy az Ecovadis. Magyar szabályozás és az első fecske A magyar ESG törvény szerint ESG minősítő kizárólag gazdálkodó szervezet vagy külföldi jogi személy lehet, amely szerepel a Szabályozott Tevékenységek Felügyeleti Hatósága (SZTFH) nyilvántartásában és független szervezetként kell működnie, valamint átlátható módon és nyilvánosan be kell bemutatnia a minősítési módszertanát. A törvény rendelkezik az ESG minősítőt, az ESG tanácsadót és az ESG tanúsítót érintő függetlenségi (érdekkonfliktust kizáró) kérdésekről is. A magyar ESG törvény tehát csak akkor ismer el bárkit (így a fent említett nemzetközi minősítőket is) hivatalos ESG minősítőnek, ha az SZTFH általi nyilvántartásba vétel feltételeinek megfelelnek és persze kezdeményezik is ezt a lépést. Döntött a parlament: halasztják a fenntarthatósági jelentést, szűkül az ESG adatszolgáltatás - olvasd el szakértőnk korábbi cikkét! Az egyik magyar tulajdonú, jól ismert és immár 30 éve a piacon lévő, alapvetően céginformáció-szolgáltatással és cégminősítéssel foglalkozó vállalkozás mindenkit megelőzve elsőként került bele ebbe a nyilvántartásba. Az SZTFH oldalán megtalálható a vállalkozás neve és a weboldala is, amelyre kattintva a minősítési módszertan is megismerhető részletesen. A szolgáltató hibrid módon nyújt szolgáltatást: csak a nyilvánosan elérhető adatbázisok alapján is képes minősítést kiadni, de lehetőség van a közvetlen adatszolgálatással való kiegészítésre is, amely nyilván még megalapozottabb és kifejezetten a minősített cégre szabott minősítést eredményezhet. Az ESG minősítéshez kapcsolódó többlet adatszolgáltatáshoz felhasználható az SZTFH kitöltött ESG kérdőíve és kész ESG beszámoló is. Nyilván ez utóbbi akkor lesz majd releváns, amikor ténylegesen és nagy számban jelennek meg ESG beszámolók. Ez ugye a nemrégiben történt ESG törvény módosítás miatt most egy ideig nem várható. Állami ESG minősítő és amire az ESG minősítés használható Az ESG törvény rendelkezik arról, hogy az állam is létrehozhat, és ismereteink szerint várhatóan létre is hoz, állami ESG minősítőt (amely felett várhatóan az SZTFH fog irányítási joggal rendelkezni). A tervek szerint egyébként a meglévő minősítés kiválthatja majd az ESG adatszolgáltatást is, tehát adott esetben az ESG kérdőív beszállító általi kitöltését sem kell megtenni: amennyiben az átvilágítandó beszállító már rendelkezik ESG minősítéssel, akkor azt is megküldheti ESG kötelezett vevőjének. Emellett, hosszabb távon állami, illetve meghatározott közbeszerzéseken való induláson előny vagy akár kifejezett feltétel lehet majd az ESG minősítés. Viszont ez a két, az ESG minősítés felhasználhatóságára vonatkozó szabály a törvény szerint csak az állami ESG minősítő által készített ESG minősítésre vonatkozik, tehát az állam által akkreditált, de magán ESG minősítésekre nem.  Kérdés, hogy ennek ismeretében mennyire lesz vonzó és elterjedt az ESG minősítések megszerzése Magyarországon. Bízzunk abban, hogy – a szabályozás látható felpuhulásával párhuzamosan – az önkéntesség ebben is erősödik majd, és a vállalatok valós, felismert érdekeik mentén (és nem csak törvényi kötelezettség miatt) fogják saját magukat is minősíttetni és azt egyre inkább elvárni üzleti partnereiktől. A szerző a Forvis Mazars Fenntarthatósági Szolgáltatások területének vezetője, a Hungarian Sustainability Professionals Network tagja.
Összes bejegyzés
#Digitalizáció #ESG #Tudástár

Mesterséges intelligencia és fenntarthatóság – új erő a zöld és társadalmi fordulat mögött

A mesterséges intelligencia (AI) ma már nem pusztán technológiai bravúr, hanem mindennapi döntéseink láthatatlan társa: optimalizálja a budapesti jelzőlámpák ritmusát, a szelektív hulladékválogató robotkar mozdulatát, sőt, a civil jogvédők által elemzett többnyelvű kérelmek adathalmait is. Miközben a nonprofit és az üzleti szféra egyre nagyobb erővel törekszik az ESG-célok elérésére, a National AI Centre nemrég megjelent tanulmánya arra figyelmeztet: az AI lehet turbó, de rükverc is a fenntarthatóságban. A kulcs a felelős bevezetés, amely az etikai, környezeti és társadalmi szempontokat már a döntés pillanatában becsatornázza. Mitől lesz felelős az intelligencia? Az ausztrál tanulmány a felelős mesterséges intelligenciát (Responsible AI, RAI) nyolc elvre fűzi fel: emberi és környezeti jólét, emberközpontúság, méltányosság, adat- és kiberbiztonság, megbízhatóság, átláthatóság, vitathatóság és elszámoltathatóság. Ezek nem absztrakt moralizálások, hanem iránytűk, amelyek segítenek a fejlesztőknek, nonprofit szakembereknek és befektetőknek egyetlen térképre felrajzolni a kockázatokat és a lehetőségeket. Ha egy nonprofit szervezet például automatizált fordítást szeretne bevezetni, már a tervezéskor végigkérdezheti: torzítja-e a modell a marginalizált dialektusokat, és ki jelenik meg felelős személyként, ha a gép hibázik? Környezeti dimenzió – amikor a bitekkel spórolunk kilotonnákat A tanulmány egyik legfontosabb üzenete, hogy ugyan az AI-modellek tréningje rengeteg energiát emészt fel, jó kézben radikálisan csökkentheti a kibocsátást. Digitális ikrek segítségével egy bányavállalat 10–15 százalékkal nyesheti le a dízelfelhasználást; a villamosenergia-hálózaton futó előrejelző algoritmusok pedig a termelés és a fogyasztás kiegyenlítésével megóvhatnak akár száz gigawattnyi kapacitást is az Egyesült Államokban. Magyarországon hasonló logika mentén optimalizálja a BKK és a Google a fővárosi lámpahálózatot: a 2023-ban indult pilot első hónapjaiban már mérhetően rövidebb torlódást és 10 százalék körüli CO₂-megtakarítást hozott. Ugyanezt a gondolatot viszi tovább a MOHU szenzoros smart-kukája, amely adatot küld a telítettségről, így ritkulnak a felesleges körök a kukásautóval. Bár a hazai példák még fiatalok, a tanulmány alátámasztja, hogy a prediktív karbantartás és a logisztikai optimalizáció jelentik a legalacsonyabban csüngő gyümölcsöt minden iparágban. Társadalmi hatás – esélyteremtés kódokba írva Az AI társadalmi dimenziója egyszerre hordoz ígéretet és veszélyt. Az ausztrál Commonwealth Bank például évi 400 ezer olyan erőszakos üzenetet blokkol automatizált szűrőprogramjával, amelyeket mikroutalások üzenetmezejébe rejtenek, ezzel megóvva a bántalmazástól a kiszolgáltatott női ügyfeleit. Ugyanebből a szemszögből nézve a magyar Route4U is társadalmi innováció: közösségi adatgyűjtéssel és gépi tanulással teszi láthatóvá a járdák dőlésszögét, az útegyenetlenségeket, ezzel valós időben támogatva a kerekesszékes és babakocsis közlekedőket. Az MI, mint társadalmi szempontból hasznos eszköz - olvasd el korábbi cikkünket a témában! A tanulmány kiemeli, hogy az inkluzív AI-fejlesztések közös jellemzője a partnerség: 28 százalékuknál hat vagy több szervezet dolgozik együtt egy sikeres projekten. A magyar nonprofit és akadémiai világ számára ez fontos üzenet: a kulcs nem (csak) a saját adat, hanem a megfelelő társ és a megosztott tanulási folyamat. Irányítás és transzparencia – az elszámoltatható algoritmus ideája A RAI-elvek gyakorlati leképzéséhez a tanulmány egy befektetői keretrendszert is kínál: 27 szektorspecifikus használati esetet (use case) és az ezekhez kapcsolódó kockázati indikátorokat. A javaslat szerint az ESG-felelősöknek nem csupán az éves fenntarthatósági jelentésben, hanem az AI-ról szóló belső feljegyzésekben is ugyanazt a logikát kell követni: mérhető cél – adat – hatás – visszacsatolás. Az elszámoltathatóság egyik kritikus terepe a felhasználói tájékoztatás. A tanulmány példaként említi azokat a vállalatokat, amelyek minden AI-alapú döntési ponthoz érthető magyarázatot adnak, és lehetőséget a döntés felülbírálására. Számukra az átláthatóság nem adminisztratív teher, hanem reputációs valuta. A mesterséges intelligencia sötét oldala: energiaéhség, e-hulladék és szabályozási szorítás A tanulmány egy pillanatra sem hagyja az olvasót rózsaszín ködben: a generatív modellek tréningje több száz tonna CO₂-kibocsátással járhat, az adatközpontok vízigénye pedig gyakran aszály sújtotta régiókat terhel. Az e-hulladék a világ leggyorsabban növekvő hulladékárama – 2019-ben 53,6 millió tonna keletkezett, és ennek alig 17 százalékát kezeltük megfelelően. Eközben a szabályozás is szigorodik. Az Európai Parlament 2024-ben elfogadta az AI Act alapelveit, amely az emberközpontúságon túl a környezeti felelősséget és a jóvátételhez való jogot is beemelte a kötelező keretek közé. A magyar szervezeteknek ez azért lényeges, mert a hazai piacra lépő nagy platformok mind ide tartoznak, így a nonprofit projektek is hamar találkoznak az „adat-eredet” vagy „modell-dokumentáció” kifejezésekkel. Az oktatás demokratizálásától az emberi jogok monitorozásáig: az MI-alapú no-code alkalmazások nagyban segíthetik a nonprofitok digitalizációját - olvasd el korábbi cikkünket a témában! Mit jelent mindez a magyar nonprofitoknak és vállalatoknak? A tanulmány egyértelműen állítja: az AI-képesség önmagában nem versenyelőny, ha nincs mögötte etikai és ESG-keret. A hazai szereplőknek érdemes a következő három lépésben gondolkodni: Adat-önismeret: mielőtt chatbottal vagy gépi látással kísérleteznénk, térképezzük fel, milyen környezeti vagy társadalmi adatot gyűjtünk, és ezek mennyire torzultak. Partnerségépítés: egy agrár-startup, egy egyetem és egy nonprofit szervezet összefogása ma már nem üres hívószó, hanem az AI-projektek edzett üzleti modellje. RAI-audit: az első prototípus előtt rendeljünk belső felelőst és külső kritikus szemeket, akik a nyolc RAI-elv mentén végignézik a projektet. A befektetői keretrendszer praktikus ellenőrzőlistává egyszerűsödhet a kis- és középvállalatoknál is. A National AI Centre szerint az AI időt spórolhat: egy ESG-felelős akár munkaideje felét is adminisztrációval tölti, miközben az AI gyorsan előkészítheti a riportok vázát. A felszabaduló kapacitás pedig végre a hatásmérésre és a stakeholder-dialógusra fordítható. ”A mesterséges intelligencia nagyon sok mindent tud adni nekünk” – Rekordszámú érdeklődő vett részt a Scale Impact és a Hello Nonprofit MI-workshopján - olvasd el beszámolónkat! Képzeljük el a jövőt, mielőtt megírná helyettünk a kód Képzeljünk el egy olyan Magyarországot, ahol a Duna-Tisza közi gazdák szenzorai valós időben kapcsolódnak a villamosenergia-hálózat prediktív modelljéhez, ahol a civilek zöldfelület-monitorozó AI-t kínálnak az önkormányzatoknak, és ahol minden szervezet – legyen az alapítvány, társadalmi vállalkozás vagy blue-chip cég – nyíltan közli: mikor és mire használ algoritmust. A „AI and ESG” tanulmány szerint az ehhez vezető út nem technológiai, hanem bizalmi kérdés. Ha a nonprofit és az üzleti szféra közösen írja a játékszabályokat – a RAI-elvekre és az ESG-keretekre támaszkodva –, akkor az AI valóban a fenntarthatósági átállás gyorsítója lehet itthon is. Mert a jövő intelligenciája nem önmagában okos: attól lesz bölcs, hogy értünk és a bolygóért dolgozik. Ha érdekel, hogy milyen szerepet játszhat az AI a fenntarthatóság kommunikációjában, illetve milyen reputációs kockázatokat rejt az AI-washing alkalmazása, akkor a Sustainable Business Academy és az Open Communications közös képzésén a helyed: Kommunikáció a vállalati fenntarthatóságban
#Jógyakorlatok #Nonprofitoknak

„Az adatbázis egy kincsesbánya” ‒ interjú Karsai Tamás CiviCRM-szakértővel

A CRM-rendszer használata jelentősen növelheti a fundraisingből befolyó adományok összegét, gyakoriságát, és ezzel fontos bevételi forrást biztosíthat a nonprofit szervezeteknek. A Magyar Élelmiszerbank Egyesületről készült esettanulmány kapcsán a Reflexive Communications alapítójával és CiviCRM-szakértőjével, Karsai Tamással beszélgettünk. Mikor és milyen formában indult a CRM-együttműködés az Élelmiszerbankkal? 2019 szeptemberében kezdtem el segíteni a Magyar Élelmiszerbank Egyesület munkáját külső tanácsadóként CRM és online marketing területen. Akkor a Reflexive Communications még nem létezett. Legfőbb feladatom az volt, hogy a szervezet által használt, vagy inkább használni kívánt CRM rendszert működésre bírjam és kialakításra kerüljenek olyan fundraising folyamatok, melyek a kontakt adatbázissal történő hatékony kommunikáció révén növelni képesek a magánadományozói bázist, illetve a magánadományok számát és értékét. A CiviCRM szoftverrel akkor találkoztam először, és hamar nyilvánvalóvá vált számomra, hogy egy funkcionalitásban nagyon erős rendszerről van szó. A rendszer megismerése izgalmas folyamat volt és gyakran meglepődve tapasztaltam, hogy, jóllehet nyíltforráskódú rendszerről beszélünk, mennyire jó megoldásokat találtak a nonprofit ügyféligények minél magasabb szintű kielégítésére. Rövid időn belül azonban az is kiderült, hogy a rendszer használata folyamatos IT support nélkül nem lehetséges. Ezen a ponton kapcsoltam be Semsey Sándor barátomat és kollégámat, aki technikai oldalról biztosítani tudta a stabil működést. Onnantól felgyorsultak az események, és a CiviCRM-et egy éven belül a szervezet leghatékonyabb fundraising eszközévé tettük.Karsai Tamás A CiviCRM 2016-os bevezetését követően 2020-ban kezdte meg a valódi használatát az egyesület. Miért? Ahogy említettem, a CiviCRM egy folyamatos technikai supportot igénylő rendszer. A működtetéséhez szükség van megfelelő infrastruktúrára, amelyben biztonsággal futnak a rendszer alkalmazásai és megfelelő IT szakemberre is, aki ismeri a szoftvert, és el tudja végezni a szükséges üzemeltetési, karbantartási feladatokat. Az Élelmiszerbank, ahogy sok más szervezet is (akik közül sokan azóta az ügyfeleink), tartósan küzdött azzal a problémával, hogy nem talált olyan szakembert, aki egyrészt rendelkezik a CiviCRM működtetéséhez nélkülözhetetlen specifikus tudással, másrészt akire hosszú távon számíthatott volna. Mi tulajdonképpen erre az égető problémára tudtunk megoldást adni, így ez a blokkoló tényező lényegében megszűnt az Élelmiszerbanknál 2020-ra. Ugyanakkor a technikai oldal mellett az a CRM- és emailmarketing-tudás is jelentősen hozzájárult a rendszer hatékony használatához, amely a korábbi évek forprofitban szerzett tapasztalatai során összegyűlt a csapaton belül. Az Élelmiszerbank milyen területeken használja hatékonyan a CiviCRM-et? Az Élelmiszerbank elsősorban fundraising eszközként vezette be a CiviCRM-et. Az volt a cél, hogy el tudjon kezdeni kommunikálni a viszonylag nagy méretű adatbázisával, és hogy lényegesen növelje adományozói, azon belül is rendszeres adományozói bázisát. Ennek érdekében egy komplex donor státusz rendszert vezettünk be, mely teljesen automatizáltan sorolja be az egyes kontaktokat viselkedésük alapján a megfelelő donor státuszokba (pl.: Potenciális adományozó, Aktív egyszeri adományozó, Aktív rendszeres adományozó, Inaktív adományozók, stb…) Erre lett beállítva a Donor Journey, amely a státuszokhoz és státuszváltásokhoz igazított automatizált email kommunikációs folyamatot jelenti. Ezek segítségével a szervezet jelentősen növelte aktív adományozói bázisát, miközben csökkentette a lemorzsolódók számát. A fundraising mellett az önkéntesek menedzselése illetve a sajtóval és partnerekkel történő kapcsolattartás tartozik a szervezet általános CRM tevékenységei közé. Mi volt a legjelentősebb eredmény, amelyet a CRM-nek köszönhetően ért el a szervezet? Az a növekedési tendencia, ami a magánadományozás kapcsán 2020-tól tapasztalható volt a Magyar Élelmiszerbanknál, minden várakozást felülmúlt. Ebben kulcsfontosságú tényezőnek bizonyult az, hogy a közösen megálmodott fundraising stratégia kialakításakor, hála a CiviCRM-nek, nem kellett kompromisszumokat kötni. Azaz maradéktalanul megvalósulhatott az, amit szerettünk volna, sőt! Ennek eredményeképpen három év alatt 2,6-szorosára nőtt az éves magánadományok összértéke, melynek 63%-a származott a rendszeres adományozók befizetéseiből. A tendencia egyébként azóta is jelentős növekedést mutat évről évre. Számomra ez az eredmény egyértelműen mutatja, hogy az adatbázis egy kincsesbánya, ami megfelelő eszközzel és szakértelemmel jelentős bevételi forrásként szolgálhat. A CiviCRM használata a fundraisingben a Magyar Élelmiszerbank Egyesületnél – esettanulmány Milyen méretű, profilú nonprofit szervezeteknek ajánlod a CiviCRM-et? A CiviCRM egy sokrétű funkcionalitással rendelkező eszköz, így a legtöbb szervezet mindennapi életét megkönnyítheti, profiltól függetlenül. Szerintem egy ilyen eszköz bevezetése akkor válik indokolttá, amikor az adatbázis mérete és/vagy az ügyfélkezelési folyamatok komplexitása (vagy vágyott formája) meghaladja azt a szintet, ami a korábbi eszközökkel (excel, email kiküldő rendszer, stb) már csak jelentős kompromisszumokkal vagy egyáltalán nem valósítható meg. Ha egy szervezetben a kollégák már-már átláthatatlan excel táblázatokban próbálják nyomonkövetni az adatokat, ha gyakran két-három vagy akár több szoftvert is használnak különböző műveletek elvégzésére, vagy ha egyre gyakrabban merül fel bizonyos folyamatok automatizálásának igénye, akkor egy CRM rendszer minden bizonnyal jelentősen megkönnyítené a szervezet életét. A CiviCRM pedig azért lehet optimális választás, mert civil szervezetek igényeire lett kitalálva. Tehát méret helyett inkább azt mondanám, hogy akkor javaslom bevezetni a CiviCRM rendszert, ha az alábbiakból kettő-három állítás igaz a szervezetre: A szervezet rendelkezik már néhány ezres adatbázissal. A weboldalon aktív adatgyűjtés történik (űrlapok). A weboldalon fizetési (adományozási) folyamat került kialakításra, vagy ennek kialakítását tervezik. Igény van bizonyos folyamatok automatizálására. A különböző rendszerekben menedzselt folyamatok követése és/vagy összefésülése túl sok időt és emberi erőforrást von el. A döntéshozataltól a riportolásig: Miért kell a nonprofit szervezeteknek is CRM-rendszert használniuk? Tanácsadói-szakértői szerepedben melyek a legnagyobb kihívások és a legfontosabb tapasztalatok? Ez a szerep kétségtelenül magával hoz kihívásokat, melyek között vannak olyanok, amelyeket ma már könnyen kezelek, míg másokat nehezebben. Az ilyen jellegű szakmákban általános probléma szokott lenni például egy folyamat kialakításakor, hogy a tanácsadó-szakértő és az ügyfél elbeszél egymás mellett, vagy legalábbis más a megértésük. A sok éves tapasztalat (ügyfél oldalon is) mára felvértezett azokkal a képességekkel, hogy az én projektjeimnél ez már nem igazán fordul elő. Ezt a kihívást tehát ma már könnyen veszem, sőt, kifejezetten élvezem, míg eljutunk a közös megértésig. Ami viszont nehézség tud lenni, hogy átadjam azt a fajta gondolkodást az ügyfélnek, hogy a CiviCRM-bevezetés nemcsak a digitalizációban jelent paradigmaváltást, hanem a szervezet életében is. Ez egy tanulási folyamat, amire fontos, hogy kellő nyitottság legyen a szervezet egésze részéről. A tanácsadás és a CRM support az én felfogásomban ugyanis elsődlegesen tudásátadást jelent, melynek célja, hogy az ügyfél minél több mindenben önjáró legyen. Ez néha ellenállásba ütközik, és megragad egy szinten. Mit kell tudni a CiviStart programról? A CiviStart programunk célja, hogy kis és közepes méretű szervezetek számára is lehetőséget biztosítsunk a digitális fejlődésre. Ebben az évben szeptemberben két kategóriában (S és L) öt-öt szervezettel indítjuk el ezt az egyéves programot. Ennek első lépéseként bevezetjük díjmentesen a CiviCRM rendszert, majd az ügyféllel közösen olyan fundraising eszközzé alakítjuk, amely a program végére jelentős havi bevételt képes termelni. Az elsődleges cél annak elérése, hogy a CiviCRM kitermelje a saját költségét és a szervezet fenntartható módon integrálhassa azt legtöbb ügyfélkezelési és kontaktmenedzsment folyamatába. Tulajdonképpen egy szikrát szeretnénk adni ezeknek a szervezeteknek egy nagyon kedvezményes csomagajánlattal, melyben a CiviCRM-support és -karbantartás mellett, folyamatos konzultációval és fundraising tanácsadással segítjük a program céljának elérését. A CiviStart program részleteiről a Reflexive Communications weboldalán lehet tájékozódni, a jelentkezési határidő: 2025. július 18.
#ESG #Tudástár #Vállalatoknak

Mit gondolnak a magyar KKV-k a fenntarthatóságról? – Egy kutatás tanulságai

A fenntartható fejlődési célok (SDG-k) megvalósítása nem csupán globális állami feladat – egyre fontosabb szerep hárul a gazdasági szereplőkre, különösen a kis- és középvállalkozásokra. De hogyan viszonyulnak ehhez a magyar KKV-k? Mely célokat tartják relevánsnak, és melyekért tesznek is aktívan? A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem két kutatója, Surman Vivien és Böcskei Elvira 808 magyar KKV válaszait elemezte egy átfogó kutatásban "A KKV-k fenntartható fejlődési céljait befolyásoló tényezők – Gazdasági, környezeti és társadalmi hatások" címmel. Az eredmények értékes iránytűként szolgálhatnak mind a szakpolitika, mind a vállalati döntéshozók számára. Nem egységes a kkv-k fenntarthatóság-értelmezése A kutatás egyik legfontosabb megállapítása, hogy a magyar KKV-k nagyon különbözőképpen értelmezik a fenntarthatóságot. Egyesek elsősorban gazdasági kategóriaként tekintenek rá, mások környezeti vagy társadalmi dimenzióban gondolkodnak – és akadnak olyanok is, akik mindhárom pillért integráltan kezelik. Ez az értelmezés pedig szorosan összefügg azzal, hogy egy cég milyen fenntarthatósági célokat tart fontosnak, és milyen konkrét lépéseket tesz a megvalósításuk érdekében. Milyen SDG-k számítanak? A kutatás szerint a legrelevánsabbnak tartott célok a következők: SDG16: Béke, igazságosság és erős intézmények SDG7: Megfizethető és tiszta energia SDG8: Tisztességes munka és gazdasági növekedés SDG4: Minőségi oktatás SDG17: Partnerség a célokért SDG12: Felelős fogyasztás és termelés Ezzel szemben a legkevésbé relevánsnak és jelenlévőnek ítélt célok a szegénység felszámolása (SDG1), az éhezés megszüntetése (SDG2), az egyenlőtlenségek csökkentése (SDG10), a klímaváltozás elleni fellépés (SDG13) és az óceánok és tengerek védelme (SDG14). Net-zero jövő: A KKV-k hozhatják el az igazi változást? Amit fontosnak tartanak, azt meg is valósítják A relevancia és a cég működésében való tényleges jelenlét között erős pozitív kapcsolat van – amit a vállalat fontosnak tart, azt igyekszik is megvalósítani. Ez az összefüggés statisztikailag is megerősítést nyert. A fenntarthatósági célok három csoportba sorolhatók a három pillér szerint: gazdasági (pl. SDG8, SDG9, SDG16), környezeti (pl. SDG6, SDG13, SDG15) és társadalmi (pl. SDG1, SDG3, SDG10) célkitűzések. E kategóriák mentén a vállalati értelmezések és gyakorlati törekvések szorosan összefüggnek. Kétféle KKV-gondolkodásmód A kutatás klaszterelemzése alapján két cégcsoport különíthető el. Az egyik csoportba a csak gazdasági pillérben gondolkodók tartoznak. Számukra a fenntarthatóság egyet jelent a pénzügyi stabilitással, és kevésbé tartják relevánsnak a környezeti vagy társadalmi célokat. A másik csoportot az ún. több pillért integrálók alkotják. Ezek a cégek nemcsak gazdasági, hanem környezeti és társadalmi szempontokat is figyelembe vesznek. Jellemzően ezeknél a vállalkozásoknál jelenik meg magasabb szinten a fenntarthatóság iránti elköteleződés, különösen ha már gazdaságilag stabilak. ”A társadalmi felelősségvállalás üzleti döntés” – interjú Lévai Gáborral, a Scale Impact társalapítójával Stabilitás után jön a nyitás a fenntarthatóság felé Az egyik legérdekesebb tanulság: a környezeti és társadalmi célok felé való nyitás leginkább azoknál a vállalkozásoknál jelenik meg, amelyek már gazdaságilag stabilnak érzik magukat. Ez a megállapítás visszaigazolja azt a korábbi nemzetközi tapasztalatot is, hogy a fenntarthatósági vállalások gyakran nem előzik meg a stabil működést, hanem arra épülnek. Fenntarthatósági stratégia: nem csak papíron A kutatók hangsúlyozzák: a fenntarthatósági célok eléréséhez elengedhetetlen a vállalati kultúra, az átlátható teljesítménymérés és a munkavállalók bevonása. Egy CSO (Chief Sustainability Officer) pozíció megléte önmagában nem garancia a fenntarthatóságra. Ami számít, az a valódi beágyazottság a vállalat működésébe, a vezetés és a dolgozók együttműködése. Az EU tanácsadó testülete új önkéntes szabványt javasol a KKV-k fenntartható finanszírozáshoz való hozzáférésének elősegítésére A „jelenlét-relevancia térképek” üzenete A kutatás újszerű vizualizációs eszközöket is alkalmazott. Az ún. IPA-térképek (Importance-Performance Analysis) négy kvadránsban ábrázolják, hogy egyes célok mennyire fontosak a cégek szerint, és mennyire vannak ténylegesen jelen a működésükben. A térképek jól mutatják: azok a vállalatok, akik csak gazdasági szempontból közelítenek a fenntarthatósághoz, kevesebb SDG-t tekintenek fontosnak és kevesebb cél érdekében lépnek. Ezzel szemben a komplexebb szemléletű cégek jóval aktívabbak – különösen a környezeti célok terén. És mi következik mindebből? A kutatás üzenete világos: ha segíteni akarjuk a magyar KKV-kat a fenntarthatóság útján, nem elég általános ösztönzőkben gondolkodni. Fontos, hogy célzottan tudjuk megszólítani a különböző gondolkodású cégtípusokat – másképp kell támogatni azt, aki még csak a gazdasági fenntarthatóságig jutott, mint azt, aki már társadalmi vagy környezeti célok felé is nyitott. Ehhez pedig szükség van több, hasonló mélységű kutatásra – és az eredmények beépítésére a szakpolitikai és vállalati gyakorlatba. Ha kkv-vezetőként Te is szeretnél többet tudni a fenntarthatóságról, akkor iratkozz be a Sustainable Business Academy Fenntarthatóság Menedzser (Certified Sustainability Manager) képzésére június 30-ig még early bird áron!
#Sikersztorik #Társadalmi ügyek #Vállalatoknak

Megérkezett a Hatásvadász második epizódja

Második adásával jelentkezett a Scale Impact és a Futár.hu közös podcastműsora, a Hatásvadász. A podcast célja, hogy előremutató forprofit-nonprofit kapcsolódásokat és inspiráló együttműködéseket mutasson be a kkv szektorból. A Hatásvadász podcast második adásának vendégei Török Flóra, az Egy sima, egy fordított - Egyesület az inklúzióért alapítója és a Hűvös Ágnes, a Karson Consulting senior partnere voltak. A beszélgetés kezdetén Kovách Eszter műsorvezető, a Scale Impact szakmai vezetője arra kérte a két meghívott vendéget, hogy egy-egy tárggyal jellemezzék kapcsolatukat. Mire jó a gyömbér? Hűvös Ágnes a gyömbért választotta, amely nagyon fűszeres és melengető tea formájában, de ha túlzásba esünk, akkor csípőssé válik. Hozzátette: saját tapasztalatból megtanulta, hogy „a gyömbért nem szabad túlgondozni, hanem éppen csak finoman meg kell spriccelni a földjét, és utána békén kell hagyni". Így tekintett az Egy sima, egy fordított egyesülettel való együttműködésre is: „kellett gondoskodás, kellett bele a mi energiánk, és az is kellett, hogy időről időre visszavonuljunk, kivárjunk". Mit kapott a nonprofit? A fogyatékos és nem fogyatékos emberek hétköznapi együttműködését támogató nonprofit szervezet részéről Török Flóra úgy fogalmazott, hogy a Karson Consultingtól elsősorban eszközöket kaptak a saját fejlődésükhöz. Ezen kívül néhány LEGO darabkával jellemezve kiemelte: szárnyakat is kaptak ‒ elhitték magukról, hogy képesek társadalmi hatást elérni, igazi „hatásvadászok" lenni. Hogyan született az együttműködés? A vendégek felidézték, hogy személyes kapcsolatukból, barátságukból hogyan nőttek ki a szakmai kérdések, és hogyan és miért javasolta Hűvös Ágnes, hogy ezeket a baráti tanácsokat formalizálják, tegyék egy forprofit-nonprofit együttműködés tárgyává. Először három- és ötéves stratégiát alkottak, majd a Karson Consulting ‒ amely kkv-k fejlesztésével, támogatásával foglalkozik ‒ egy komplex fejlesztést dolgozott ki és valósított meg az egyesülettel. Török Flóra a közös munka kapcsán arról is beszélt, hogy a Karson Consulting hozzáállása, érdeklődése és bevonódása biztosította a nonprofit szervezet tagjait arról, hogy komolyan veszik a szakmaiságukat, az igényeiket és problémáikat. Úgy fogalmazott: „elhisszük nekik, hogy a forprofit és a nonprofit nem különbözik annyira egymástól, mint ahogy elsőre látszik. Ahogy szoktuk mondani együtt is: a nonprofit végén ott az a t, tehát nem nonprofi". https://open.spotify.com/episode/1mitck2qJJOtqhXjXrXpPW?si=42b05a1180c4477f Miért hasznos a kapcsolódás a forprofit számára? A Karson részéről Hűvös Ágnes arról mesélt, hogy nagyon inspiráló és sok tanulsággal járó volt az egyesülettel való együttműködés. Voltak olyan tanácsadói „reflexek", amelyek a kkv-k esetében tökéletesen működnek, a nonprofit szervezetnél viszont mégsem. Ilyen esetekben a Karson munkatársainak kellett újraértékelni és szükség esetén fejleszteni ezeket a megoldásokat. Úgy fogalmazott, hogy nagyon frissítő volt az a nyitottság és elköteleződés, amellyel az egyesület fordult a tanácsadás felé. Amiről még szó volt a Hatásvadász második epizódjában: Hogyan támogatja a Karson a munkatársak nonprofit ügyek melletti elköteleződését? Milyen tapasztalatokat szereztek az Egy sima, egy fordított egyesület alapítói a MagikMe játszóterek megvalósításával? Mivel jár a nonprofit vezetői szerep Török Flóra számára? Hogyan lehet megszabadulni a civilek „áldozati szerepétől"? Hogyan kapcsolódik az egyesület a kkv-khoz és a nagyvállalatokhoz? Mit kérhet egy nonprofit a forprofittól ‒ a pénzen túl? Hogyan ösztönözhetik a cégek a munkavállalóik egyéni társadalmi felelősségvállalását? Miről szólt a Hatásvadász podcast első epizódja? Olvasd el, hallgasd meg, oszd meg! Hatásvadász – podcast a felelős profit nyomában https://www.youtube.com/watch?v=oqsBrC5UJXU&t=2s
#ESG #Jógyakorlatok #Környezeti ügyek #Környezetszennyezés

„Már nem vagyunk a vizek országa”

A Hungarian Sustainability Professionals (HSP) Network 2025. június 4-én tartotta szezonzáró eseményét Vízió a vízről címmel, amelynek központi témája a vízbiztonság volt. Bevezető előadásában Horányi Tibor, az Alba Natura Civil Alapítvány elnöke kijelentette: „vízválság van”, ezért stratégiákat kell kidolgoznunk az adaptációra. Saját helyi példájából indult ki, hiszen az Alba Natura egy Velencei-tavi szervezet, amely Gárdonnyal és térségével foglalkozik. Felidézte, hogy 2021-ben történelmi rekordot döntött az alacsony vízszint, és tömeges halpusztulással kellett szembenéznie a helyieknek. Horányi Tibor felhívta a figyelmet arra, hogy a víz olyan problémát jelent, amely egyaránt hat az önkormányzatra, a vállalkozókra és a lakosságra. Bevezető előadásában kitekintett a parajdi sóbánya esetére, ahol nem tudták hatékonyan megelőzni a katasztrófát, illetve kitért az ipari vízhasználat által felvetett problémákra (Paks 2. hűtése, az épülő BYD gyár várható vízfogyasztása). Helyi problémák – helyi válaszok Az Alba Natura elnöke hangsúlyozta: a helyi problémákat helyben kell kezelni, a vállalatok együttműködő bevonásával. Ugyanakkor jelezte, hogy saját tapasztalata szerint, bár a vállalatokban megvan a hajlandóság, hogy vízügyi megoldásokban támogassák az önkormányzatokat, ezeknek az együttműködéseknek a koordinálása egy ellátandó feladat.   Horányi Tibor előadása Horányi Tibor jó példákat is hozott azzal kapcsolatban, hogy a vállalatvezetők elköteleződése döntő szempont a tekintetben, hogy a vállalatok hogyan tekintenek a vízügyi vonatkozásokra. Példaként említette a DENSO Gyártó Magyarország Kft. támogatásával Székesfehérváron létesített japánkertet. Van ára a víznek? Az esemény második részében kerekasztal-beszélgetés keretében ismertünk meg különböző vízgazdálkodási és – biztonsági szempontokat. A Litkai Gergely (jogász, humorista, fenntarthatósági menedzser, a HSP Network tanácsadó testületének tagja) által moderált beszélgetés kezdetén Magyar-Ábel Ágnes, a Víz Koalíció részéről néhány elgondolkodtató kérdést tett fel a közönségnek. Többek között azt tippelhették meg a jelenlévők, hogy hány csőtörés van egy évben Magyarországon, a kitermelt ivóvíz hány százaléka folyik el, illetve hány év a vízvezetékek átlagos élettartama. A panelbeszélgetés kiindulópontja az a kérdés volt, hogy mennyibe kerül az ivóvíz. Horányi Tibor hangsúlyozta: nem a víz valós árát fizetjük meg. Ugyan az évek során sok fejlődés mutatkozik e tekintetben, de általános igazság, hogy amit olcsónak gondolunk, azt nem megfelelő körültekintéssel kezeljük. Hozzátette: el kell kezdeni az árszabályozási rendszer felülvizsgálatát, még ha népszerűtlen is az intézkedés. Magyar-Ábel Ágnes az árkérdés kapcsán arról beszélt, hogy mivel az ivóvíz ára 0,25 százaléka az átlagbérnek, ezért társadalmi szinten pazaroljuk vizet: hiszen nincs értéke. Nem vesszük figyelembe, hogy a hatósági ár feltehetően nem tükrözi a kitermelés valódi árát, tekintve, hogy a kitermeléshez energia kell, miközben a közelmúltban jelentősen nőttek az energiaárak. Kisgyörgy Bence, Kiss Zoltán és Horányi Tibor Kisgyörgy Bence, a Viziterv Environ projektvezetője felvetette, hogy a víz kapcsán – szemben a kőolajjal – nincsenek adataink arról, hogy mennyi az értéke kitermeletlen formában. Kitért a vízzel összefüggő ökoszisztéma-szolgáltatások értékének felmérésére, amivel kapcsolatban a WWF Magyarország munkáját emelte ki. Kisgyörgy Bence úgy fogalmazott: „amíg nem tudjuk, hogy mennyi van és mibe kerül, addig nem lesz hatékony szemléletváltozás”. Kiss Zoltán, a Digitális Kormányzati Fejlesztés és Projektmenedzsment Kft. Komondor Szuperszámítógép projektjének infrastruktúráért felelős vezetője sávos megoldást javasolt: aki pazarlóan használja a vizet, fizessen többet. Saját munkája kapcsán kifejtette: a szuperszámítógépnél a víz erőforrás, a hűtési technológiában azonban zárt körben folyik, így nem használ friss vizet. Felidézte: sokáig a víz elpárologtatásával oldották meg a számítógépek hűtését, ez azonban egyértelműen vízpazarló gyakorlat, amit ki lehet küszöbölni az új technológiák alkalmazásával. A legnagyobb kockázat A beszélgetés második rész a víz hiányának az ára körül forgott. Magyar-Ábel Ágnes szerint a legnagyobb vízkockázatot az jelenti, ha elfogy a víz, de szintén jelentős kockázat is, ha emberi fogyasztásra alkalmatlanná válik a víz. Kitért a vizes infrastruktúra javítására és fejlesztésére, ami ugyan a tavalyi évben nagyságrendi előrelépést mutatott, de ezek a fejlesztések elsősorban az épülő gyárakhoz kapcsolódtak, nem a lakossági vízhasználathoz. A vízszegénység várható növekedése  kapcsán Horányi Tibor felvetette, hogy az Alaptörvény rendelkezik arról, hogy mindenkinek joga van az ivóvízhez. Kisgyörgy Bence azonban arra hívta fel a figyelmet, hogy ugyan a szabályozás szerint a lakossági igények megelőzik az ipari igényeket, a valóság mást mutat. Napjaink legjelentősebb problémáját jelenti a mobiltelefonok gyártása, amiről Kiss Zoltán elmondta, hogy több mint 12 ezer liter víz szükséges egyetlen készülék előállításához. Mivel ultratiszta vízre van szükség, ezért a gyártás során keletkezett szennyvizet nem lehet újrahasznosítani, a tisztítása igen költséges. Víziók és megoldások A problémás területek áttekintését követően a vízbiztonsági megoldások felé fordult a beszélgetés. A vállalatok előtt álló lehetőségek kapcsán Kisgyörgy Bence arról beszélt, hogy vízgyűjtőterület szintjén érdemes tájékozódni az adott vállalat tevékenységéről, és ebben segít a https://vizeink.hu portál. Kisgyörgy hozzátette: a vízhasználat nagyon fontos a fenntarthatósági szabványok és jelentések terén (a GRI és az ESRS is kiemeli), de csak akkor kell erről jelenti, ha az adott vállalat kockázatnak tekinti. Felhívta a figyelmet arra is, hogy a vízügyi hatóságok is érintettnek (stakeholder) tekinthetők, és vállalati oldalról is lehet közös gondolkodást, együttműködést kezdeményezni. „Az a legjobb hulladék, amit meg se termelünk” - Olvasd el korábbi HSP Network-beszélgetésről szóló beszámolónkat is! Horányi Tibor hangsúlyozta, hogy a zöld infrastruktúrának már a tervezés szintjén meg kell jelennie. Nemcsak környezeti, hanem gazdasági előnyökkel is szolgál, hiszen például nem tűzi a nap a telephelyet, az esővizet meg lehet fogni, kevesebb lesz az energiafogyasztás stb. Kiss Zoltán a Debreceni Sportuszoda példáját idézte fel, ahol a szuperszámítógép által termelt hőt átvezetik a medencetérbe, és ez biztosítja a medencetér fűtését. Hozzátette: ez egy gyorsan megtérülő beruházás volt, és sikeresen zárták a pilot évet. Magyar-Ábel Ágnes kiemelte, hogy támogatni kellene a szürkevíz-technológia kiépítését, hiszen fontos lenne, hogy ipari célokra felhasználható legyen a tisztított kommunális szennyvíz. Horányi Tibor hozzátette: meg kell tudnunk oldani a szennyvíz visszahasználatát, ehhez költségvetésre és innovációra van szükség.   Az AI vízlábnyoma A szakmai beszélgetés egyik legkurrensebb témája a mesterséges intelligencia (AI) vízlábnyoma volt. A szakértők egyetértettek abban, hogy a mesterséges intelligencia használata mára megkerülhetetlen, de értelmes célokra lehet és kell használni. Elhangzott, hogy sokkal több energiába került, ha a Google helyett az AI-nak tesszük fel a kérdéseinket, és valóban energiapazarló gyakorlatnak tekinthető, ha puszta beszélgetésre használjuk. Ugyanakkor érdekes fejlemény, hogy a Google DeepMind képes volt 40 százalékkal csökkenteni a saját hűtés- és vízigényét. A „temporal load shifting” gyakorlata pedig azt célozza, hogy időben akkorra tolják el a számításokat, amikor kevesebb energia felhasználásával megoldható a szuperszámítógépek hűtése (pl. éjszaka). A beszélgetés végén Magyar-Ábel Ágnestől hangzott el az az elszomorító, de egyben figyelmeztető mondat, miszerint „már nem vagyunk a vizek országa”. Hozzátette: az a 20. századi vívmányunk, hogy folyik a csapból a víz, nem biztos, hogy velünk marad a 21. században is. A HSP Network szakmai beszélgetései 2025 szeptemberében folytatódnak! Ha szeretnél Te is résztvevője lenni a diskurzusnak és a szakmai közösségnek, látogass el a Network honlapjára!
#Jógyakorlatok #Nonprofitoknak #Sikersztorik #Társadalmi ügyek

Hatásvadász – podcast a felelős profit nyomában

A Scale Impact Hatásvadász címmel indított podcastje problémákat vet fel, megoldásokat keres és példaértékű kezdeményezéseket mutat be, mert egy cég is tehet az igazságosabb, fenntarthatóbb, élhetőbb, értékkel teli világért. A Scale Impact 2025 júniusában útnak indított podcastje annak jár utána, hogy milyen tényezők segítik vagy éppen gátolják a vállalati szektor és a nonprofit szervezetek közötti, kölcsönös előnyökön alapuló együttműködéseket. Az epizódok egy-egy példán keresztül azt mutatják be, hogy egy nonprofit szervezet és egy üzleti vállalkozás hogyan dolgozik együtt egy közös ügyért. Az első adása vendégei Takács Mihály, a Futár.hu ügyvezető igazgatója (egyben a Hatásvadász podcast ötletgazdája és támogatója), illetve Szabó Péter, a Magyar Élelmiszerbank Egyesület fejlesztési vezetője. Pro bono Szabó Péter szerint a Futár.hu és az Élelmiszerbank közötti együttműködés kulcsa az, hogy mindkét fél azt csinálhatja, amihez a legjobban ért. A Futár.hu a saját meglévő szolgáltatási portfólióját kínálja pro bono (ingyenes támogatásként) a kiválasztott nonprofit szervezeteknek, köztük az Élelmiszerbanknak. Szabó Péter hangsúlyozta: "mi ugyanolyan kiszolgálást kapunk, mintha üzleti ügyfelek lennénk, ugyanazokat a rendszereket használjuk, ugyanoda rögzítjük be a kívánságainkat, hogy honnan hova szeretnénk szállítást kérni, csak a nap végén ez nekünk egy ingyenes tevékenység". Ételmentés futárral Az együttműködés középpontjában az Élelmiszerbank egy viszonylag új működési területe: a készételmentés áll. Ennek keretében az olyan nagyrendezvényeknél, ahol marad még ki nem tálalt étel, az Élelmiszerbank a Futár.hu szolgáltatásainak igénybe vételével tudja megmenteni az élelmiszert, hiszen a helyszínre ki kell szállítani a mentéshez használt dobozokat, majd azok tovább utaznak a rászorulókhoz. Szabó Péter kitért arra is, hogy az élelmiszermentésnek egyaránt jelentős a társadalmi és a környezeti hatása: egyrészt rászorulókhoz kerül a megmentett élelmiszer, másrészt a mentés által csökken az élelmiszer-hulladék mennyisége. Évi egymillió tonna élelmiszert dobunk a kukába - interjú Nagygyörgy Andrással, a Magyar Élelmiszerbank Egyesület külső kapcsolatokért felelős igazgatójával és Kiss-Szabó Eszterrel, a Felelős Gasztrohős kommunikációs vezetőjével Bombariadóból adomány A Hatásvadász első epizódjában Szabó Péter felelevenítette azt is, hogy a 2025 tavaszán megtapasztalt sorozatos iskolai bombariadók milyen tanulsággal jártak az Élelmiszerbank számára. Úgy fogalmazott, hogy "az a nap élelmiszermentés szempontjából egy sikertörténet volt", hiszen sok intézmény és közétkeztetési szolgáltató mozdult meg és tett meg mindent annak érdekében, hogy elkészült főtt étel ne vesszen kárba. Az oktatási intézményekből történő rendszeres élelmiszermentés kapcsán azt is megtudhattuk, hogy a mentési folyamat szabályozottsága miatt az egyes iskolákba ún. sokkoló hűtőket kell elhelyezni, amelyek biztosítják a megmaradt adagok azonnali lehűtését. ”Ez a fajta segítő szándék már a kezdetektől fogva a céges kultúránk része” – Interjú Takács Mihállyal, a Futár.hu ügyvezető igazgatójával Ösztönös segíteni akarás A Futár.hu vállalati kultúrájának alapja a segíteni akarás, a nonprofit szervezetek munkájának támogatása. Takács Mihály ügyvezető elmondása szerint a cégalapító édesapjában ösztönösen benne van a segíteni akarás, ezért is szeretett volna mindenképpen egy szolgáltató céget létrehozni. A vállalkozás első tizenöt évében ennek mentén irányította a céget és építette a vállalati kultúrát. Ebben az időszakban elsősorban nonprofit megkeresésekre reagált a Futár.hu. A cégvezetői generációváltás kezdetekor Takács Mihály stratégiai alapokra akarta helyezni a nonprofitokkal való együttműködést. Pályázatot írtak annak érdekében, hogy a Futár.hu által kínált logisztikai szolgáltatásokat a leghatékonyabb módon tudják nonprofit szervezetek számára biztosítani. Az ügyvezető úgy fogalmazott: "azt szeretném, ha mindenki méltányos és igazságos életet élhetne. Először gyerekeket támogató civil szervezeteket választottunk ki, és utána fokozatosan bővítettük a támogatotti portfóliónkat, többek közt az Élelmiszerbankkal". Amiről még szó volt a Hatásvadász podcast első epizódjában: Hogyan határozta meg Takács Mihály adományozáshoz fűződő viszonyát a Kálvin téri aluljáróban szerzett személyes tapasztalata? Hány rászorulóhoz jut el évente adomány az Élelmiszerbank által megmentett élelmiszerből? Miért fontos a vállalati felelősségvállalás a Futár.hu munkatársainak? Hogyan számolnak el a megmentett élelmiszerrel az Élelmiszerbank partnerszervezetei? https://www.youtube.com/watch?v=64o2X291IYo&t=374s
#B Corpok itthon és a világban #Jógyakorlatok #Vállalatoknak

Önkéntes vállalati erőforráscsoportok – mi fán teremnek az ERG-k?

Az Önkéntes Központ Alapítvány (ÖKA) és a Scale Impact hiánypótló szakmai rendezvényt tartott az ún. Employee Resource Groupokról. A hazai jógyakorlatok mellett egy friss kutatást is bemutattak a szervezők. Hogyan erősítik az ERG-k a vállalati kultúrát és a munkavállalói elköteleződést? címmel tartott online kávézást és workshopot az Önkéntes Központ Alapítvány (ÖKA) és a Scale Impact. Az esemény középpontjában a két szervezet által közösen indított hazai kutatás állt, amelynek első szakaszának eredményeit ismertették. Lévai Gábor, a Scale Impact alapító-ügyvezetője bevezetőjében elmondta, hogy mindkét szervezet a Global Pro Bono Network tagja, és ez is indokolja a vállalati önkéntesség különböző formái iránti érdeklődésüket. Az Önkéntes Központ Alapítvány 2002 óta foglalkozik az önkéntesség témájával, különös fókusszal a szenior önkéntességre, és vállalatoknak segít abban, hogy minél hatásosabb önkéntes programokat működtessenek. A Scale Impact a nonprofit szervezetek fejlesztésén dolgozik, elsősorban azzal a céllal, hogy alkalmassá tegye őket a forprofit-nonprofit együttműködésekben való magas szintű részvételre. Alulról szerveződő önkéntesség A vállalati önkéntesség egyik speciális formáját jelentik az Employee Resource Groupok (ERG), amelyek olyan alulról szerveződő, önkéntes csoportok vagy más néven erőforráscsoportok, amelyekben egy adott téma mentén rendszeresen együttműködnek a tagok. https://hellononprofit.hu/a-vallalati-onkentesseg-a-cegeknek-is-komoly-hasznot-hajthat/ Lévai Gábor arra is felhívta a figyelmet, hogy a Covid-járvány óta a szakirodalom egyre többet foglalkozik az ún. quiet quitting fogalmával. Több nemzetközi kutatás kimutatta a munkavállalók növekvő magányosságérzését. Megállapítható, hogy a nagy nemzetközi cégek döntő többségénél működnek ilyen erőforráscsoportok, és tíz-húsz százalék körülre tehető azon munkavállalók aránya, akik ezekben részt vesznek. A klasszikus témák mellé az idei évben olyan új trendek, új témák is felzárkóztak, mint a neurodiverzitás, a mentális egészség és a generációs különbségek kezelése. A hazai ERG-kutatás eddigi eredményei Lévai Gábor a hazai kutatás és ügyfélinterjúk alapján megállapította, hogy az ERG-k alkalmasak a munkavállalói magányosságérzés csökkentésére, és alkalmazhatók egyfajta elköteleződés-növelési eszközként. Emellett kiemelte, hogy az ERG-ken keresztül a munkavállalók ki tudják fejezni a vállalat és a szélesebb értelemben vett társadalom felé is, hogy mely ügyek fontosak számukra. A hazai kutatással kapcsolatban Lévai kifejtette, hogy a válaszadók száma miatt nem tekinthető reprezentatívnak. Ugyanakkor feltételezhető, hogy az ERG-k terén gyakorlati tapasztalattal bíró vállalatok száma nem lehet sokkal magasabb a kitöltők számánál. A kutatás első szakaszában kapott válaszokból az látszik, hogy a várakozásoknak megfelelően az önkéntes erőforráscsoportok működése elsősorban a HR területéhez kapcsolódik a vállalatokon belül. Kiemelhető az is, hogy a limitált menedzsment-kapacitás jelenti az egyik legfontosabb hátráltató tényezők az ERG-k működése terén. Új trendként lehet azonosítani a munkavállalói jólléthez és egészséghez kötődő programokat, illetve ezen belül a mentális egészség és a mentális jóllét témáját. Egyre nő az igény arra, hogy a cégek foglalkozzanak a mentális egészséggel, hiszen nagyon aktívan befolyásolja a munkavállalók elköteleződését és teljesítőképességét. https://hellononprofit.hu/onkentesseg-vallalati-karitativ-2025/ A hazai kutatás eredményei alapján a nagy többség úgy gondolja, hogy pozitívan hat a szervezeti kultúrára az ERG-k jelenléte, és olyan értékek mentén segíti a munkatársak elköteleződését, amelyek a cégek számára is fontosak. Mélyíti az elfogadás és az egymásra figyelés, valamint a valahová tartozás érzését. A megkérdezettek hangsúlyozták az önkéntes csoportok hasznosságát a pályakezdők bevonásában, illetve a visszatérők és/vagy új belépők gyorsabb integrálásában. A válaszadók megemlítették a régóta a cégnél dolgozó munkavállalók gyakori izoláltságát, illetve a fizikai munkavállalók bevonásának kihívásait. Hogyan működnek az ERG-k itthon? Az online rendezvény második részében Farkas Emese, az Önkéntes Központ Alapítvány (ÖKA) ügyvezetőjének vezetésével három vállalat mutatta be jógyakorlatait. Zalay Buda, a Körber Hungária Kft. ügyvezetője arról mesélt, hogy az ő szerepköre elsősorban az, hogy megteremtse a lehetőséget ezen közösségek létrejöttéhez. Példaként említette a Körberen belül létrejött női klubot, amely munkavállalói kezdeményezésre született meg, és hangsúlyozta az egyéni elköteleződés és aktivitás fontosságát. Marton Mónika és Árvay Attila arról számoltak be, hogy igen sokszínű közösségi paletta létezik a Roche Services and Solutions-nél. A Roche esetében minden közösségnek van felsővezetői szponzora, illetve egy-két operatív vezető is segíti a közösségek működését, az új tagok bevonódását. Fontos elem a tudatos tervezés, ugyanis minden közösség éves programtervvel és ehhez rendelt költségvetéssel rendelkezik. Chudák Viktória a GE Healthcare tapasztalatait osztotta meg az online rendezvény résztvevőivel. Hangsúlyozta, hogy a nemzetközi szinten működő ERG-khez való kapcsolódás mellett a hazai vállalatnál lehetőség van olyan lokális kezdeményezésekre is, amelyek végül gyökeret vernek a cég életében. Mindennapi eredmények és kihívások Az erőforráscsoportok mindennapi működtetése kapcsán a jógyakorlattal rendelkező vállalatok olyan megoldásokat osztottak meg, mint a közösségek számára létrehozott SharePoint-oldalak, illetve a koordináció és külső/belső kommunikáció terén nyújtott vállalati támogatás. Az aktív tagok számát tekintve a vállalati szakemberek arról számoltak be, hogy nagyon változó és az adott témától is függ: a néhány fős csoporttól kezdve a több száz fős rendezvényig igen széles az ERG-k skálája. https://hellononprofit.hu/global-pro-bono-network-onkentes-munka-scale-impact-levai-gabor-interju/ A Körber ügyvezetője, Zalay Buda arról is mesélt, hogy a Pécsett működő cég employer branding tevékenységében is jelentős szerepet játszanak az önkéntes tevékenységek. A tavaszi szezonban számos 10-15 fős csoport indul útnak a városban, hogy CSR-projektek keretében, különböző helyszíneken és különböző tevékenységekkel vegyenek részt a városi közösség életében. Zalay Buda kiemelte a Z generációs csoportot is, amely havi rendszerességgel vesz részt ügyvezetői találkozókon, ahol projektötleteket vitatnak meg. A GE Healthcare részéről Kovács Tim jelentős eredményként említette, hogy a vállalat mostanra két fizetett szabadnapot ad önkéntes tevékenységek végzésére. Ez egy lokális, magyarországi kezdeményezés volt, de nem csak hazánkban vált elérhetővé a dolgozók számára, hanem regionális szinten is jó hatással volt a céges kultúrára. Hozzátette: érdemes kiemelni az ún "working parents" csoportot is, amely mostanra önálló közösségé vált, és jelentősen hozzájárul a vállalati önkéntességhez. Marton Mónika a Roche részéről arra tért ki, hogy az ERG-kben való részvétel a munkavállalók személyes fejlődéséhez is hozzájárul. Az önkéntes közösségekben vezetői szerepet vállalók gyakorolhatják és fejleszthetik a vezetői és prezentációs készségeiket. Ugyanakkor a vállalati szakemberek az aktív csoporttagok megszólításának nehézségeit is szóba hozták. E tekintetben különösen a középvezetői réteg bevonását tartják hasznosnak, amely kulcsszerepet játszik az ERG-k hatékony működésében, illetve az önkéntesek által szervezett események látogatottságának növelésében. Az Önkéntes Központ Alapítvány (ÖKA) és a Scale Impact közös ERG-kutatása még nem zárult le. Oszd meg velük vállalati tapasztalataidat, és dolgozzunk közösen a vállalati önkéntesség népszerűsítésén!
#Sikersztorik #Vállalatoknak

”Fontosnak érzem, hogy a civilizációhoz, a kultúrához hasonlóan az üzlet is fejlődni, változni, alakulni tudjon” – Interjú Eszter Elemérrel, az Impact CEE alapítójával és Bogsch Nórával, az egyesület ügyvezető titkárával

Az Impact CEE (korábbi nevén: Társadalmi Hasznosságú Befektetők Egyesülete) azon dolgozik, hogy Magyarország mellett az egész közép-kelet-európai régióban megismertesse és meghonosítsa a környezeti és társadalmi szempontból hasznos impact befektetések módszertanát. Az egyesületet olyan szakemberek és vállalkozások alapították, akik – mint az Impact Ventures befektetési alapkezelő – fontosnak tartják, hogy az általuk feltőkésített cégek ne csak pénzben, hanem valódi társadalmi, környezeti értelemben vett hasznot is hajtsanak.  Az Impact CEE-t (korábbi nevén: Társadalmi Hasznosságú Befektetők Egyesülete) olyan kockázati tőkebefektetéssel foglalkozó szakemberek alapították, akik fontosnak tartják, hogy egy-egy cég, vállalkozás a forintra váltható profit mellett olyan nyereséget – pozitív környezeti vagy társadalmi hatást – is termeljen, amelyből nem csak a tulajdonosok, a részvényesek, a topmenedzserek, a munkavállalók vagy a fogyasztók, hanem más, a tevékenységük által érintett társadalmi csoportok, közösségek tagjai is részesülhetnek. Az impact befektetések jelentőségéről szóló korábbi cikkünket is érdemes elolvasnod! Eszter Elemér, a THBE társalalapítója és elnöke először tíz évvel ezelőtt találkozott az “impact investing” (környezeti és vagy társadalmi szempontból pozitív hatású befektetés – a szerk.) ideájával. “Értelmiségi családból jövök, a szüleim, nagyszüleim orvosok voltak, egyetlen bankár vagy üzletember sem volt a szűkebb famíliámban. Eleinte én is bölcsésznek készültem – végül mégis vállalkozó lett belőlem. Igazi »garázscégekkel« kezdtem, afféle self-made manként próbáltam megtalálni a helyem a turbulens hazai üzleti-vállalkozói közegben. Hamar rájöttem, hogy ha sikeres akarok lenni, portfoliókban kell gondolkodnom" – meséli a Hellononprofit.hu-nak. Eszter a 2010-es években kezdett kockázati tőkealap-kezeléssel foglalkozni. “Elég jól átláttam a piacot és a folyamatokat, pedig nem voltam bankár, és sosem dolgoztam a BlackRock-hoz hasonló nagy vagyonkezelőknél, így szó szerint az alapoktól kellett felépítenem a cégemet. Ekkoriban kezdtem el Nikolaus Hutterrel, az osztrák Gamma Capital Partners korábbi alapkezelő menedzserével dolgozni; ő  hívott meg a 2015-ös bécsi CEE Impact Day-re is, mert tudta, hogy komolyan érdekelnek a pozitív hatáskeltésre alkalmas befektetések, és úgy gondolta, ezen a rendezvényen megtalálom majd azt, amit keresek. Igaza lett: itt találkoztam Charly Kleissnerrel, a világ egyik első és legnagyobb hatású impact befektetőjével, akinek a szemléletmódja, befektetésekkel kapcsolatos megközelítése egycsapásra megváltoztatta az életemet.” (Kleissner feleségével közös alapítványa, a KL Felicitas Foundation ma közel kétmilliárd dollárnyi impact befektetést kezel – a szerk.)  Eszter Elemér, az Impact CEE alapítója, Fotó: Bódis Krisztián/Impact CEE A Linz és Kalifornia között ingázó, “kétlaki életet élő” befektetési guru ezen a konferencián beszélt Eszternek a felesége, Lisa egyik vállalkozásáról. “A BioLite nevű New York-i start-up energiatakarékos kempingfőzőjét alakították át úgy, hogy az megfeleljen a súlyos energiaszegénységben, valamint nem megfelelő higiéniai körülmények között élő afrikai családok igényeinek. A cél az volt, hogy olyan, megfizethető árú terméket dobjanak piacra, ami nagyban javíthat a rászoruló emberek életkörülményein – miközben nyereséget is termel – magyarázza az Impact CEE-társalapító. – Az ötlet remekül bevált, az újítás családok tízezreinek könnyítette meg az életét. Igazi társadalmi hatást »termelt«, és én ebbe azonmód bele is szerettem. Attól kezdve olyan befektetésekkel akartam foglalkozni, amelyek amellett, hogy rentábilisan és fenntarthatóan működnek, valódi társadalmi, környezeti hasznot is hajtanak. Hozzátesznek valami szépet, jót, igazat a közös életünkhöz.” Németországban tanulták ki az impact investing alapjait  Eszter társaival 2012-ben indította el első “intézményesített” kockázati tőkealapját, a PBG FMC-t, ami akkor még klasszikus venture capital fundként elsősorban közép-európai techcégekbe fektetett. “2015-ben aztán más, hasonló érdeklődésű szakemberekkel együtt elhatároztuk, hogy kitanuljuk és megpróbáljuk itthon is meghonosítani a társadalmi és környezeti hasznosságú kockázati tőkealap-kezelést – emlékszik vissza. – Elmentünk Németországba, ahol találkoztunk Johannes Weberrel, az Ananda Impact Ventures és Erwin Stahllal, a BonVenture alapítójával. Mindketten fantasztikus nyitottságról és segítőkészségről tettek tanúbizonyságot: készséggel megosztották velünk a tudásukat, a tapasztalataikat, még a céges tanácskozásaikra is meghívtak minket. Rengeteget kaptunk, tanultunk tőlük – kis túlzással csak a kasszakulcsot nem nyomták a kezünkbe.”  A németországi “tanulmányútból” két, a hazai piacot máig meghatározó kezdeményezés született: az Impact CEE (korábbi nevén: THBE) és az Impact Ventures befektetési alapkezelő, amelyben Eszter Elemér elnökként és ügyvezető partnerként dolgozik. “Az Impact CEE-t ma már nemcsak Magyarországon, hanem egész Közép-Kelet-Európában, sőt a Nyugat-Balkánon is ismerik, horvát, bolgár és török tagjaink is vannak – mondja Eszter Elemér. – Az alapítók között voltak magánszemélyek, nonprofit szervezetek, piaci vállalkozások, még egy szerzetesrend is. Mára több bank és elismert impact investing szakember is csatlakozott hozzánk. Nagyon kibővült a tagok köre, de az alapítói szándék mit sem változott: a társadalmi és környezeti hasznosságú befektetések előnyeit szeretnénk bemutatni és széles körben is ismertté tenni a régiónkban.“ Egyre bővül az Impact CEE körüli érdeklődők köre, ezt bizonyítja az évről évre sikerrel megrendezett CEE4Impact Day, Fotó: Bódis Krisztián/Impact CEE Az Impact CEE munkáját olyan lelkes és felkészült szakemberek segítik, mint Bogsch Nóra, az egyesület ügyvezető titkára. Ő a Covid-járvány után csatlakozott a szervezethez: “Jó a szervezőkészségem, korábban húsz évig foglalkoztam turisztikával, külföldi cégeknek szerveztem konferenciákat, incentive utakat és hasonló rendezvényeket. Aztán jött a járvány; tényleg az »isteni gondviselésnek« köszönhetem, hogy szembe jött velem ez a lehetőség – mondja az egyesületnél betöltött pozíciójára utalva. – Nagyon szeretek itt dolgozni, mert számtalan izgalmas dolgot tanulhatok a munkám során. Szó szerint kinyílt előttem a világ: fantasztikusan ötletgazdag, kreatív és jószándékú embereket ismerhettem meg. Arról nem is beszélve, milyen jó érzés, hogy olyan munkát végezhetek, aminek valódi haszna, környezeti és társadalmi hatása van.” A cél kettős: a pozitív környezeti-társadalmi hatás és a nyereségesség is fontos Eszter Elemér hangsúlyozza: ha azt mondjuk, “filantrópia” vagy “társadalmi hatású befektetés”, egy sor különböző dologra gondolhatunk. “Ez egy széles spektrum, ami a klasszikus jótékonyságtól egészen az etikus befektetésekig terjed. Az impact investing valahol középtájt helyezkedik el ezen a skálán, a legfontosabb sajátossága az, hogy kettős célt szolgál: a pozitív társadalmi vagy környezeti hatás megteremtése mellett az is fontos, hogy mindezt nyereségesen tegye. A tulajdonos vagy vagyonkezelő nem ajándékba adja a pénzt, hanem azt várja, hogy hozamot termeljen: egyrészt társadalmi vagy környezeti hatást, másrészt konkrét pénzügyi nyereséget.” Az Impact CEE-társalapító szerint globális szinten a venture capital befektetéseknek ma még csak mintegy tíz százalékát teszi ki az impact investing. “Ez a fajta üzleti, befektetési megközelítés még mindig újdonságnak számít, de világszerte egyre népszerűbb. Egyre több befektető ismeri fel: ha egy üzleti vállalkozás csak a »shareholder value-ra« – a profittermelésre, az üzleti eredmény, a nyereségesség vagy a versenyképesség kimaxolására – fókuszál, akkor valakinek az érdekei mindenképp sérülni fognak. Ha viszont az impactet is fontosnak tartja, az alapvetően átírhatja a vállalkozása DNS-ét, fenntarthatóbbá, jövőállóbbá teheti a cégét. Persze, vannak olyanok, köztük személyes jó barátaim is, akik nem fogadják el ezt az érvelést, úgy látják, az emberi természet nem ilyen, a befektetők mindig a profitmaximalizálást fogják preferálni a környezeti vagy társadalmi érdekekkel szemben. Ki tudja, még az is lehet, hogy igazuk van; én mégis fontosnak érzem, hogy a civilizációhoz, a kultúrához hasonlóan az üzlet és a kapitalizmus is fejlődni, változni, alakulni tudjon, s hogy az üzletemberek felismerjék, milyen pusztító hatásai lehetnek annak, ha csak a nyereséget hajszolják”. Az impact befektetés nemcsak tőkét, hanem szellemi támogatást is jelent, Fotó: Bódis Krisztián/Impact CEE Véleményével Bogsch Nóra is egyetért. “Sajnos, sok pénzügyi szakember még mindig nem hisz abban, hogy az impact befektetések életképesek lehetnek. Ők a számok világában élnek, úgy vannak vele, hogy előbb megtermelik a nyereségüket, aztán utána esetleg majd jótékonykodnak. Szigorúan elkülönítik egymástól az üzleti sikert és a társadalmi, környezeti hatást, mert nem látják be, hogy ez a kettő egymást erősítve is működhet”– vélekedik. Regionális ökoszisztémát építenek A THBE magyarországi egyesületként indult, de ma már regionális szinten is jegyzik, ezért is változott meg újonnan a neve Impact CEE-re. “A tevékenységünk jelentős része ma Magyarországra koncentrálódik, de időközben rájöttünk, hogy a közép-kelet-európai és nyugat-balkáni régió országai olyan kulturális közösséget alkotnak, amely remek lehetőséget teremt a sikeres kooperációra – mondja. – Éppen ezért nagyon fontosnak tartjuk, hogy a regionális szintű együttműködést is erősítsük – már csak azért is, mert nagyon úgy néz ki, hogy Európa lassan versenyhátrányba kerül más piacokkal szemben, így különösen nagy jelentősége van az összefogásnak. Ez színtiszta befektetői logika: ha egy külföldi cégbe fektetünk, azzal hidat, összeköttetést teremtünk két ország, a két piac között.”  Eszter úgy látja, ez a fajta regionális együttműködés a társadalmi és környezeti problémák kezelését is egyszerűbbé teheti. “Nemrég a holland nagykövetségen vendégeskedtem, ahol helyi impact vállalkozások mutatták be a termékeiket, szolgáltatásaikat. Volt köztük egy olyan cég, ami holland idősotthonokban felállított szobabiciklikhez fejlesztett egy speciális applikációt, ami lehetővé teszi, hogy az ott élő idős emberek tekerés közben a saját szülőfalujuk utcáit lássák egy, a kormányra applikált képernyőn. Ezáltal testedzés közben virtuálisan újra az ismerős, gyerek- és fiatalkorukból visszaköszönő utcákat róhatják – ami nyilván nagyon jó hatással van a mentális egészségükre, jólétükre, és így komoly társadalmi hatást generál – de próbálnánk meg eladni egy ilyen fejlesztést egy tarnabodi vagy olaszliszkai idősotthon üzemeltetőinek, csak nevetnének rajtunk, és joggal mondanák, hogy nekik ennél fontosabb problémákat kell megoldaniuk. Ebből is látszik, milyen hatalmas különbségek vannak országok és országok között. Már csak ezért is fontos, hogy olyan, hozzánk hasonló kelet-európai szakemberekkel dolgozzunk együtt, akik meg tudják érteni a mi problémáinkat.” Bogsch Nóra a CEE4Impact Day rendezvényen, Fotó: Bódis Krisztián/Impact CEE Bogsch Nóra szerint részben az Impact CEE tevékenységének is köszönhetően kezd kiépülni egy olyan ökoszisztéma, közösség, amely képes összefogni a regionális impact investing-kezdeményezéseket, szakembereket. “Ez egy olyan együttműködés, ami lehetővé teszi, hogy ne konkurensként, hanem partnerként tekintsünk egymásra. Eseményeink során olyan networking lehetőségeket nyújtunk, amelyek lehetővé teszik, hogy együttműködéseket kössünk. Ezekből a horvát, bolgár, román, török és magyar befektetők, vállalkozók, pénzügyi szakemberek, és persze az általuk felkarolt ügyek által érintett emberek, stakeholderek is profitálhatnak.” ”A kereslet megteremti majd a kínálatot is” Annak ellenére, hogy az elmúlt években mintha lanyhult volna a start-up-bumm Magyarországon – nem nagyon hallottunk olyan hazai alapítású cégekről, amelyek, mint a kétezres évek közepe-vége felé a LogMeIn vagy a Prezi, komoly nemzetközi karriert tudtak volna befutni – Eszter Elemér úgy látja, ma is szép számmal vannak olyan ígéretes fiatal vállalkozások, amelyekbe érdemes impact investorként pénzt fektetni. “A start-up szcéna egy organikusan fejlődő közeg. Ha vannak források, az stimulálni fogja a piacot: nem az a kérdés, hogy találunk-e olyan vállalkozást, kezdeményezést, innovációt, technológiát, amibe érdemes befektetnünk, hanem az, hogy rendelkezésre áll-e elegendő forrás ahhoz, hogy felpörgesse a fejlesztési, vállalkozási kedvet a tehetséges magyar szakemberekben. Nem véletlen, hogy a hazai start-up szcéna is akkor robbant be igazán, amikor elindult a sokak által kárhoztatott Jeremie-program (a 2009-ben indult, az EU támogatásával megvalósult program célja az volt, hogy tőketámogatást nyújtson az innovatív vállalkozásoknak – a szerk.). Sokan szidják ezt a programot, pedig lehetővé tette, hogy létrejöjjön egy start-up ökoszisztéma Európában, és sok fiatal vállalkozóval megértette: lehet úgy céget alapítani, hogy már a kezdeti időszakban tőkés partnert, partnereket vonnak be a vállalkozásba.” Ismerd meg az OkosHACCP történetét, amelyről az Impact CEE által szervezett CEE4Impact Day kapcsán írtunk! Eszter úgy látja, ha megjelenik a piacon egy olyan világos ajánlat, amely egyértelművé teszi a fiatal vállalkozók számára, hogy komoly lehetőségek vannak a pozitív környezeti-társadalmi hatást célzó megoldásokban, fejlesztésekben, akkor a fellépő kereslet megteremti majd a kínálatot is. “Mindegy, hogy a nonprofitok kezdenek a saját szaktudásuk felhasználásával »bevételtermelő lábat« növeszteni maguknak, vagy a forprofitok veszik észre az ebben rejlő lehetőségeket – előbb-utóbb mindenképpen kitermelődik elég befektetés-érett ötlet ebben a szegmensben” – vélekedik.  Az Impact CEE-társalapító azt mondja, az ESG-szabályozással egyelőre tudatosan nem foglalkoznak. “Ez egy olyan szabályozási, taxonómiai kérdés, ami elsősorban a nagyvállalatok működését, tevékenységet minősíti, nem ránk vagy az általunk finanszírozott cégekre lő – mondja. – Arról nem is beszélve, hogy ugyan hozott egy hirtelen, nagy nekibuzdulást a törvényhozók és az érintett vállalatok részéről, de ez a lelkesedés hamar el is ült. Az ESG sok szempontból irányadó lehet; de mi az impact investinget önálló domainnek, befektetési, vállalkozási módszertannak tartjuk. Ez egy alulról épülő szemléletmód, ami arról szól, hogy hogyan lehet egy korai fázisú, induló vállalkozást vagy KKV-t úgy működtetni, hogy eredményesen, nyereségesen, profitábilisan és a társadalmi hatásteremtés szempontjából is sikeresen tudjon működni.” Nemcsak pénzt, hanem tudást is befektetnek Eszter Elemér nem csak az Impact CEE-n, hanem az első magyarországi társadalmi és környezeti hasznosságú tőkealap, a 2018 decemberében indult Impact Ventures-ön keresztül is igyekszik tenni a környezeti-társadalmi hatást fontosnak tartó kezdeményezések támogatásáért. “Az Impact Venturesszel öt év alatt összesen húsz cégbe invesztáltunk, őket 4200 jelentkező közül választottuk ki. Ebből a húsz cégből tizennyolc ma is működik egyet kénytelenek voltunk leírni, egyet pedig értékesítettünk. Ez egy csodálatos sztori: befektetőként jó látni, hogy olyan vállalkozások fejlődéséhez járulhattunk hozzá, amelyek számára egyszerre fontos a környezeti-társadalmi hatás és a nyereségesség.” Eszter az élelmiszer-gyártásnál keletkező hulladékot takarmányfehérjévé átalakító Grinsectet és a pszichoterápiás segítséget kereső embereket támogató online platformot, a Csehországban, Lengyelországban, Ukrajnában és Magyarországon is elérhető  Hedepy-t emeli ki az általuk támogatott cégek közül. “Az előbbi azért izgalmas, mert az általuk kidolgozott technológiának köszönhetően rendkívül jó beltartalmi értékkel és alacsony karbonlábnyommal rendelkező takarmányfehérjét tudnak előállítani – az utóbbi pedig azért, mert olyan online platformot hoztak létre, amelyen keresztül össze tudják kapcsolni a pszichoterápiás segítséget kereső embereket az igényeiknek, személyiségüknek leginkább pszichoterapeutákkal, mentálhigiénés szakemberekkel" – mondja.  Mindenki számára elérhetővé tenné a mentális egészségügyi ellátást egy fiatal és innovatív társadalmi vállalkozás - a Hedepy-sztoriról olvasd el korábbi cikkünket! A befektető az Ananda Ventures által feltőkésített cégek közül is megemlített néhányat: “az OroraTech nevű német cégműholdas-hőkamerás technológiája például képes azonosítani az erdőtüzeket, nyomon követni a terjedésüket, és így alapvető információkkal láthatja el az azokat semlegesíteni igyekvő katasztrófavédelmi szakembereket. Az övék már igazi globális sikertörténet, eddig huszonöt országban közel ötszáz felhasználónak nyújtottak segítséget, és 350 millió hektárnyi területet tudnak monitorozni a saját műholdjaikkal. De ilyen a szintén német Auticon is, ami autizmussal élő embereket alkalmaz információs technológiai tanácsadóként.” Ők is nagyon sikeresek, ma már angliai és franciaországi leányvállalatuk is van, és olyan ügyfeleik vannak, mint az Allianz vagy a Deutsche Bank.”    Az Impact Ventures nemcsak pénzzel, hanem tanácsadással, szellemi supporttal/segítséggel is támogatja az általa pénzelt vállalkozásokat. “A venture capital módszertan lényege nem a pénz, hanem az a szellemi kapacitás, amit hozzáteszünk ezekhez a vállalkozásokhoz. Ez az impact venture capitalben is így működik: a legfontosabb az a konkrét befektetésen túli hozzáadott érték, amit bele tudunk tenni egy vállalkozásba – legyen az kapcsolatrendszer, tapasztalat, vállalatépítési, értékesítési vagy üzletfejlesztési tudás. Ahhoz persze, hogy ez a megközelítés működni tudjon, az alapkezelőben dolgozó szakembereket is érdekeltté kell tenni ezeknek a vállalkozásoknak a sikerében” – emeli ki. Az Impact Ventures által tőkével és szakmailag is támogatott magyar startupról, a forradalmian új, környezetbarát autótisztító technológiát kifejlesztő CleenUpról szóló cikkünket is olvasd el! A cég a vállalkozások mellett a saját munkatársait is igyekszik támogatni. “Az egyik alapító partnerem, Iváncsics Gergő ismerte fel,, hogy egy alapító vagy kulcsmunkavállaló mentális egészsége közvetlen hatással van az alap működésére is. Gergő, aki korábban pszichológusként dolgozott, egy nagyon komoly kutatást indított el az ELTE-vel közösen, aminek keretében azt vizsgálják, hogy ezeknek a komoly felelősséggel rendelkező közreműködőknek a testi-lelki jólléte milyen korrelációkat mutat egy cég teljesítményével kapcsolatban. És ezért indítottuk el mi is a Founders’ Mental Health Preservation nevű programunkat, ami több mint harminc különböző beavatkozási módszertant kínál a legfontosabb munkatársaknak annak érdekében, hogy idejekorán felismerhessék és orvosolhassák ezeket az esetleges problémákat."
#ESG

Elsőzik Magyarország a CSRD-harmonizációban?

Magyarország lehet az egyik első EU-tagállam, amely implementálja az Omnibusz rendelet CSRD halasztásra vonatkozó rendelkezéseit. A kormány május 13-án nyújtotta be a jövő évi költségvetés megalapozásáról szóló törvénytervezetet, amely – ahogy arról már beszámoltunk – tartalmazza a magyar ESG törvény (2023. évi CVIII. tv.) módosításának javaslatát is. Ugyanezen a napon került benyújtásra egy másik törvényjavaslat is, amely az egyes adókötelezettségekről és egyes adótörvények módosításáról rendelkezik, közkeletű nevén a „nyári adócsomagot” tartalmazza.  Olvasd el szakértő szerzőnk korábbi cikkét az ESG törvény módosításáról! Ebben a salátatörvényben szerepel a Számviteli törvény (2000. évi C. tv.) módosítása is, amely többek között az Omnibusz javaslatcsomag részeként, április 16-án kihirdetett (EU)2025/794 európai parlamenti és tanácsi irányelv szerinti CSRD rendelet módosítását is tartalmazza, megvalósítva ezzel a kötelező átültetést a nemzeti jogba. A törvénycsomag 122. §-a paragrafusa értelmében a Számviteli törvény úgy módosul, hogy a fenntarthatósági jelentéstételre vonatkozó szabályokat a nagyvállalatnak minősülő, nem közérdeklődésre számot tartó vállalkozásoknak (tehát a CSRD 2. körös vállalatai) első alkalommal a 2025-ös helyett csak a 2027. évben induló üzleti évükre kötelező alkalmazniuk. Szintén tartalmazza ez a paragrafus, hogy a közérdeklődésre számot tartó KKV-knak (a mikrovállalkozásokat leszámítva) először a 2026. helyett a 2028. évben kezdődő üzleti évükben kell a CSRD-nak megfelelniük, csakúgy, mint a kisméretű és nem összetett pénzügyi intézményeknek (bankoknak), zárt (captive) biztosítóknak és viszontbiztosítóknak, amennyiben a törvényben meghatározott árbevétel, mérlegfőösszeg és létszám kritériumoknak megfelelnek. Ha a fenti tartalommal elfogadásra kerül a törvénycsomag, úgy Magyarország maradéktalanul eleget tesz a CSRD bevezetésének halasztásáról született uniós döntésnek. Feltehetően ezzel az egyik első, ha nem a legelső lesz a tagállamok között. A szerző a Forvis Mazars Fenntarthatósági Szolgáltatások területének vezetője, a Hungarian Sustainability Professionals Network tagja.