A cég a “változó jogi környezetre” hivatkozik; sajtóértesülések szerint a konzervatív aktivisták nyomására vonja vissza a vállalatvezetésre vonatkozó DEI-céljait.
A Reuters egy, a McDonald’s alkalmazottaknak és a franchise-tulajdonosoknak küldött nyílt levélre hivatkozva azt írja, hogy a gyorsétterem-lánc az Egyesült Államokban tapasztalható „változó jogi helyzetre” reagálva visszavonja a vállalatvezetésre vonatkozó sokszínűségi (Diversity, Equity and Inclusion – DEI, a szerk.) célkitűzéseit. A döntés sokak szerint a konzervatív aktivisták nyomására született, ami miatt az utóbbi időben több amerikai cég is távolodni kezdett saját korábban megfogalmazott DEI-irányelveitől.
A McDonald’s levelében azt írja, hogy a cég továbbra is elkötelezett a befogadó munkakörnyezet biztosítása mellett, és büszke arra, hogy amerikai éttermeinek harminc százalékát alulreprezentált csoportokba tartozó emberek vezetik. A cég korábban azt tervezte, hogy az év végéig 35 százalékra növeli ezt az arányt: ezt a vállalásukat vágták most vissza. A vállalat korábbi gyakorlatával ellentétben ezentúl nem fogja elvárni a beszállítóitól, hogy kötelezettséget vállaljanak a DEI-irányelvek betartására, és nem vesznek részt “külső felmérésekben sem” (a hírügynökség szerint itt valószínűleg az LMBTQ-jogokért küzdő Human Rights Campaign által összeállított és az ehhez hasonló felmérésekre utalhatott a cég, a szerk.).
A McDonald’s alig néhány nappal azután döntött az irányelvei megváltoztatásáról, miután egy ismert konzervatív aktivista, az X-en 745 ezer követővel rendelkező Robby Starbuck közölte velük, azt tervezi, hogy egy cikkben dolgozza fel a DEI-iniciatíváikat. Starbuck egy Guillaume Hulinnak, a cég vezető marketingigazgatójának küldött chat üzenetet is megosztott a hírügynökséggel, amelyben arról érdeklődött, terveznek-e változtatásokat a “vállalati semlegesség” biztosítása érdekében.
Starbuck komoly befolyással bír konzervatív körökben, talán nem véletlen, hogy az elmúlt időszakban több olyan cég változtatott a DEI-irányelvein, amelyeket kritizált: köztük a John Deere és a Walmart is. A Reuters megjegyzi: az amerikai vállalatok többsége azután kezdett el komolyabban foglalkozni a szervezeten belüli sokszínűséggel, miután 2020-ban “rendőri túlkapás miatt” meghalt egy afroamerikai férfi, George Floyd.
by 
